公司中層干部選拔任用辦法-免費閱讀
【正文】 對違反組織人事紀(jì)律的行為，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。 （九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。第九章 紀(jì)律與監(jiān)督 第三十七條 選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格本辦法的各項規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律： （一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級待遇。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。 第八章 免職、辭職、降職 第三十條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職； （一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。 第七章 輪崗、回避 第二十七條 實行中層干部任職輪崗制度。 第六章 公開選拔和競爭上崗 第二十四條 公司可根據(jù)實際情況，在部分中層干部崗位實行公開選拔、競爭上崗。 第二十條 實行中層干部任職試用制度。 第十七條 公司黨委討論決定中層干部任免的程序： （一）公司分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員逐個介紹對中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。第十三條 對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)公司紀(jì)委、審計稽查處等有關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行審計。 第十條 考察中層干部職務(wù)擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。 第七條 確定考察對象，應(yīng)當(dāng)以民主推薦的結(jié)果為重要依據(jù)，但要防止簡單地以票選人，同時，要征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。（四）黨委書記、董事長、總經(jīng)理個別醞釀，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對象，名單由總經(jīng)理提名，報董事長審定。（二）業(yè)務(wù)部門應(yīng)具有相應(yīng)的中級以上職稱。（三）部門正職應(yīng)具有10年以上工作經(jīng)驗、3年以上副職崗位工作經(jīng)歷，部門副職應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)驗。（五）黨委組織進(jìn)行考察。 第八條 考察的程序： （一）成立考察組，制定考察工作方案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。 第四章 討論決定的程序 第十四條 選拔任用公司中層干部，由公司黨委集體討論作出任免決定。 （二）參加會議人員進(jìn)行討論。試用期為一年。公開選拔面向社會進(jìn)行，競爭上崗在公司內(nèi)部進(jìn)行。公司中層干部在條件許
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