公司中層干部選拔任用辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。 （九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。第九章 紀(jì)律與監(jiān)督 第三十七條 選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律： （一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級(jí)待遇。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。 第八章 免職、辭職、降職 第三十條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職； （一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。 第七章 輪崗、回避 第二十七條 實(shí)行中層干部任職輪崗制度。 第六章 公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗 第二十四條 公司可根據(jù)實(shí)際情況，在部分中層干部崗位實(shí)行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗。 第二十條 實(shí)行中層干部任職試用制度。 第十七條 公司黨委討論決定中層干部任免的程序： （一）公司分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員逐個(gè)介紹對(duì)中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。第十三條 對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)公司紀(jì)委、審計(jì)稽查處等有關(guān)部門(mén)按規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。 第十條 考察中層干部職務(wù)擬任人選，必須寫(xiě)出書(shū)面考察材料，建立中層干部考察檔案。 第七條 確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)以民主推薦的結(jié)果為重要依據(jù)，但要防止簡(jiǎn)單地以票選人，同時(shí)，要征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。（四）黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理個(gè)別醞釀，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對(duì)象，名單由總經(jīng)理提名，報(bào)董事長(zhǎng)審定。（二）業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)具有相應(yīng)的中級(jí)以上職稱。（三）部門(mén)正職應(yīng)具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上副職崗位工作經(jīng)歷，部門(mén)副職應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。（五）黨委組織進(jìn)行考察。 第八條 考察的程序： ?。ㄒ唬┏闪⒖疾旖M，制定考察工作方案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。 第四章 討論決定的程序 第十四條 選拔任用公司中層干部，由公司黨委集體討論作出任免決定。 （二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論。試用期為一年。公開(kāi)選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在公司內(nèi)部進(jìn)行。公司中層干部在條件許
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