公司中層干部選拔任用辦法-免費閱讀
【正文】 對違反組織人事紀律的行為，要追究相關人員的責任。 （九）不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。第九章 紀律與監(jiān)督 第三十七條 選拔任用中層干部，必須嚴格本辦法的各項規(guī)定，并遵守以下紀律： （一）不準超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級待遇。未經(jīng)批準，不得擅離職守。 第八章 免職、辭職、降職 第三十條 中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職； （一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。 第七章 輪崗、回避 第二十七條 實行中層干部任職輪崗制度。 第六章 公開選拔和競爭上崗 第二十四條 公司可根據(jù)實際情況，在部分中層干部崗位實行公開選拔、競爭上崗。 第二十條 實行中層干部任職試用制度。 第十七條 公司黨委討論決定中層干部任免的程序： （一）公司分管干部工作的領導成員逐個介紹對中層干部職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。第十三條 對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應當公司紀委、審計稽查處等有關部門按規(guī)定進行審計。 第十條 考察中層干部職務擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。 第七條 確定考察對象，應當以民主推薦的結(jié)果為重要依據(jù)，但要防止簡單地以票選人，同時，要征求分管領導的意見。（四）黨委書記、董事長、總經(jīng)理個別醞釀，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對象，名單由總經(jīng)理提名，報董事長審定。（二）業(yè)務部門應具有相應的中級以上職稱。（三）部門正職應具有10年以上工作經(jīng)驗、3年以上副職崗位工作經(jīng)歷，部門副職應具有5年以上工作經(jīng)驗。（五）黨委組織進行考察。 第八條 考察的程序： （一）成立考察組，制定考察工作方案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。 第四章 討論決定的程序 第十四條 選拔任用公司中層干部，由公司黨委集體討論作出任免決定。 （二）參加會議人員進行討論。試用期為一年。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在公司內(nèi)部進行。公司中層干部在條件許
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