公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-11 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面談等方法，全面考察人選的德、能、勤、績、廉，形成干部提拔考察上會(huì)材料。（二）討論決定。按照管理權(quán)限和相關(guān)規(guī)定，由公司黨委會(huì)研究作出聘任（提名）決定。（三）任職談話。對(duì)決定任用的公司中干，公司黨委確定專人（一般由黨委書記或副書記與黨群部門負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人）同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。（四）依照法律和有關(guān)規(guī)定履行公示、發(fā)文等任職手續(xù)，公示期不少于五個(gè)工作日。第十四條 公司中干公開招聘面向社會(huì)進(jìn)行，競爭上崗在本企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。一般情況下，中干職位出現(xiàn)空缺且本企業(yè)沒有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開招聘；中干職位出現(xiàn)空缺，本企業(yè)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進(jìn)行競爭上崗。第十五條 公司中干公開招聘按公司招聘相關(guān)辦法進(jìn)行招聘程序，其試用期滿后按照公司中干的組織選拔、考察程序辦理。第十六條 競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）公布職位、資格條件，基本程序和方法等；（二）黨群與人力資源部報(bào)名與資格審查；（三）采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測試、測評(píng)，比選擇優(yōu)確定考察人選；（四）組織考察，研究提出人選方案；（五）公司黨委討論決定；（六）依照本規(guī)定履行任職手續(xù)。競爭上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測試、測評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分?jǐn)?shù)取人。第十七條 對(duì)通過組織選拔、公開招聘、競爭上崗等方式擔(dān)任公司中干的，以及通過組織選拔擔(dān)任公司中干的，實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去試任職務(wù)。第十八條 公司中干的任職時(shí)間，按照下列時(shí)間計(jì)算：（一）由公司黨委決定任職的，自黨委會(huì)議決定之日起計(jì)算；（二）由公司黨委提名、公司任命的，自公司會(huì)議決定之日起計(jì)算；（三）需報(bào)上級(jí)審批的職務(wù)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 現(xiàn)職公司中干不得在除公司出資企業(yè)之外的其他企業(yè)兼職（任職）；在所任職企業(yè)出資的企業(yè)（包括全資、控股和參股企業(yè)，下同）兼職（任職）的，或在其他事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和中介機(jī)構(gòu)兼職（任職）的，兼職不兼薪。 第五章 考核評(píng)價(jià)第二十條 建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的公司中干綜合考核評(píng)價(jià)辦法，綜合考核評(píng)價(jià)分為季度、年度績效考核評(píng)價(jià)和任期綜合考核評(píng)價(jià)，具體辦法另行制定。第二十一條 對(duì)擔(dān)任各平臺(tái)公司法定代表人或?qū)嶋H經(jīng)營責(zé)任人的公司中干，每年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)算應(yīng)以當(dāng)年度該責(zé)任人經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)部審計(jì)報(bào)告為依據(jù)。 第六章 激勵(lì)監(jiān)督第二十二條 建立健全以考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，與崗位職責(zé)和工作業(yè)績掛鉤，短期激勵(lì)與中長期激勵(lì)、精神激勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的公司中干激勵(lì)機(jī)制。第二十三條 對(duì)作出特殊重大貢獻(xiàn)的公司中干，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條 公司中干應(yīng)當(dāng)履行崗位職責(zé)，依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，切實(shí)
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