4領(lǐng)導(dǎo)人員工作思想(編輯修改稿)
2025-09-06 20:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，防止 “ 帶 病提 第 6 頁 共 13 頁 拔 ” 。 第十四條任用宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。 對行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。實(shí)行聘任制的，以聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定聘任關(guān)系，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。 6 第十五條提任領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。 第十六條提任非選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)人員的，實(shí)行任職試用期制度，試用期一般為一年。 第四章任期和任期目標(biāo)責(zé)任 第十七條宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人 員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。 行政領(lǐng)導(dǎo)人員每個(gè)任期一般為三至五年。黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員的任期，按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 領(lǐng)導(dǎo)人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長任職年限。 領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定，一般應(yīng)當(dāng)任滿一個(gè)任期。 第十八條宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。 第 7 頁 共 13 頁 領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)涵蓋領(lǐng)導(dǎo)班子各項(xiàng)職責(zé)，體現(xiàn)政治方向和宣傳導(dǎo)向、作品產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)、科學(xué)管理 7 和改革創(chuàng)新、隊(duì)伍建設(shè)和黨的建設(shè)等內(nèi)容，注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、求實(shí)效，具體內(nèi)容根據(jù)單位實(shí)際確定。 領(lǐng)導(dǎo)人員的任期目標(biāo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和崗位職責(zé)確定。 第十九條制定領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)充分聽取職工代表大會(huì)或者職工代表等方面意見。 任期目標(biāo)由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，一般應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)（部門）批準(zhǔn)或者備案，并在單位內(nèi)公布。 第五章考核評價(jià) 第二十條完善體現(xiàn)宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價(jià)制度，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和鞭策作用，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員樹立正 確業(yè)績觀，敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、積極作為。 第二十一條對宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行平時(shí)考核、年度考核和任期考核。 第二十二條考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)貫徹落實(shí)黨建工作責(zé)任制和意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制有關(guān)要求，以任期目標(biāo)為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，把政治方向考核放在首位，強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)陣地管理責(zé)任，突出黨建工作實(shí)效，注重社會(huì)效益和業(yè)績導(dǎo)向， 8 避免簡單片面地唯票房、唯收視收聽率、唯發(fā)行量、唯點(diǎn) 第 8 頁 共 13 頁 擊率。 堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步考核，實(shí)行抓黨建述職評議考核制度，可以與年度考核等 結(jié)合進(jìn)行，重點(diǎn)了解單位黨組織履行抓黨建主體責(zé)任、黨組織書記履行抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行職責(zé)范圍內(nèi)黨建責(zé)任等情況。 第二十三條根據(jù)社科理論、新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、對外宣傳和網(wǎng)絡(luò)傳播等不同類型單位特點(diǎn)，科學(xué)合理確定考核評價(jià)指標(biāo)，積極推進(jìn)分類考核。 注意改進(jìn)方法，簡化程序，提高考核工作質(zhì)量和效率。第二十四條領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評價(jià)等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差。領(lǐng)導(dǎo)人員年
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