建工集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-12 23:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本級(jí)職務(wù)滿一年；越一級(jí)報(bào)名的，應(yīng)當(dāng)在本級(jí)職務(wù)任滿四年；不得越兩級(jí)報(bào)名。第七章 民主推薦第二十五條 組織選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦，一般應(yīng)同時(shí)采用，對(duì)兩種推薦結(jié)果進(jìn)行綜合分析，互為補(bǔ)充，相互印證。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。第二十六條 民主推薦由集團(tuán)公司黨委工作部負(fù)責(zé)組織，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（一）召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出相關(guān)要求。（二）填寫推薦票。（三）統(tǒng)計(jì)推薦票，進(jìn)行綜合分析。（四）向集團(tuán)公司黨委匯報(bào)推薦情況。集團(tuán)公司黨委根據(jù)民主推薦情況研究確定考察對(duì)象，確立考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果，作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單以票取人。推薦結(jié)果不夠集中的，可進(jìn)行二次推薦。第二十七條 個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)人員人選或者本人自薦的，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名，經(jīng)集團(tuán)公司黨委工作部審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。第二十八條 個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)人員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對(duì)象。 第二十九條 參加民主推薦人員范圍：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)人員的選用，由集團(tuán)公司黨委工作部會(huì)同人力資源部組織該部門全體人員、強(qiáng)相關(guān)部門代表、本系統(tǒng)代表進(jìn)行無(wú)內(nèi)定人選的民主推薦；二級(jí)單位擬內(nèi)部提拔副職以上領(lǐng)導(dǎo)人員，由集團(tuán)公司黨委工作部會(huì)同人力資源部到該單位組織中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)人員、部分職工代表進(jìn)行無(wú)內(nèi)定人選的民主推薦；交流提拔領(lǐng)導(dǎo)人員由集團(tuán)公司黨委工作部會(huì)同人力資源部到擬交流提拔人選所在單位組織中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)人員、部分職工代表對(duì)該同志進(jìn)行擬提拔任職的民主測(cè)評(píng)。第八章 組織考察與征求意見(jiàn)第三十條 對(duì)確定的考察對(duì)象，集團(tuán)公司黨委工作部會(huì)同人力資源部按照管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。依據(jù)選拔任用條件和領(lǐng)導(dǎo)職位職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉情況；既看德才表現(xiàn)，又看工作實(shí)績(jī)；既看工作取得的效果，又看工作開(kāi)展過(guò)程中采取的方式、方法；既看顯績(jī)，又看潛績(jī)，正確評(píng)價(jià)考核干部，全面準(zhǔn)確識(shí)別干部，不斷提高考察質(zhì)量?？疾熘幸⒁饴?tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)。對(duì)一個(gè)職位可確定2人以上為考察對(duì)象，進(jìn)行差額考察。第三十一條 考察擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序： （一）組織考察組，制定考察工作方案。（二）發(fā)布考察預(yù)告，在考察對(duì)象所在單位以張貼、網(wǎng)上通知等形式發(fā)布考察預(yù)告。（三）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（四）請(qǐng)考察對(duì)象填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，撰寫和提交工作業(yè)績(jī)報(bào)告。（五）考察組聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位的黨委（直屬黨總支）主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。（六）考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行實(shí)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)，形成考察材料，提出任用建議初步方案，向集團(tuán)公司黨委報(bào)告。第三十二條 個(gè)別談話、征求意見(jiàn)的范圍主要包括了解、熟悉考察對(duì)象的集團(tuán)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員和中層負(fù)責(zé)人、職工代表等，其中職工代表應(yīng)包括先進(jìn)模范、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、專業(yè)技術(shù)骨干及考察對(duì)象所在部門工作人員等有代表性的人員。 第三十三條 對(duì)在現(xiàn)工作單位任職不滿三年的考察對(duì)象，一般要通過(guò)適當(dāng)方式到其原工作單位進(jìn)行延伸考察。第三十四條 考察擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：（一）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)。（二）主要缺點(diǎn)和不足。（三）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。（四）考察結(jié)論。第三十五條 考察擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見(jiàn)，并請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門出具考察對(duì)象廉潔自律書面材料。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。第三十六條 集團(tuán)公司黨委派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。第三十七條 實(shí)行考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。第三十八條 經(jīng)民主推薦、組織考察、征求意見(jiàn)，擬任人選需調(diào)整的，應(yīng)再次進(jìn)行提名醞釀。第三十九條 對(duì)集團(tuán)公司具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)工作的黨委工作部正職領(lǐng)導(dǎo)人員的任免實(shí)行任前備案。集團(tuán)公司黨委履行相關(guān)程序后、決定任職前向市國(guó)資委黨委報(bào)送任前備案請(qǐng)示（需注明任職理由），并附擬任人選《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免審批表》、考察材料（一式2份），根據(jù)答復(fù)意見(jiàn)，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，任職后將任職通知報(bào)市國(guó)資委黨委備案。免職由集團(tuán)公司黨委負(fù)責(zé)，免職后將免職通知報(bào)市國(guó)資委黨委備案。第四十條 集團(tuán)公司紀(jì)委副書記、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)正職，由集團(tuán)公司黨委提出人選、組織考察并研究決定，任命前征求市國(guó)資委黨委意見(jiàn)。第九章 討論決定 第四十一條 集團(tuán)公司選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，按照干部管理權(quán)限，由黨委常委會(huì)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦提名意見(jiàn)。第四十二條 黨委常委會(huì)討論任免領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)采用無(wú)記名投票（票決）方式作出決定。到齡免職退休事項(xiàng)、軍轉(zhuǎn)干部安置事項(xiàng)和接收上級(jí)安排的掛職干部事項(xiàng)仍可沿用口頭表決或舉手表決方式。堅(jiān)持不對(duì)未經(jīng)民主推薦的人選進(jìn)行表決，不對(duì)未經(jīng)組織考察的人選進(jìn)行表決，不對(duì)意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題未查清楚的人選進(jìn)行表決，不對(duì)在擬任免人選被否決后而臨時(shí)提出的人選進(jìn)行表決，確保領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的質(zhì)量和效果，全面增強(qiáng)選人用人的公開(kāi)性和透明度。第四十三條 黨委常委會(huì)討論任免領(lǐng)導(dǎo)人員和票決工作由黨委書記主持，須有三分之二以上的黨委常委會(huì)成員到會(huì)，以超過(guò)半數(shù)應(yīng)到會(huì)成員同意形成決定。票決一般按照“匯報(bào)人選情況、討論審議、集中票決、現(xiàn)場(chǎng)計(jì)票、現(xiàn)場(chǎng)公布得票情況和票決結(jié)果”的程序進(jìn)行。第四十四條 嚴(yán)肅票決工作紀(jì)律。討論審議干部任免事項(xiàng)，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。審議后，回避的黨委常委會(huì)成員參加投票表決。與會(huì)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露提名、討論、投票等情況，對(duì)違反規(guī)定的，根據(jù)具體情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。黨委常委會(huì)討論任免干部時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)成員要樹立民主作風(fēng)，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)，集思廣益，服從集體領(lǐng)導(dǎo)。其他成員應(yīng)開(kāi)誠(chéng)布公地發(fā)表意見(jiàn)，充分反映自己的真實(shí)想法，表達(dá)自己的真實(shí)意愿，維護(hù)集體決定的權(quán)威。第四十五條 本辦法規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員范圍內(nèi)所有人員的任免，需要報(bào)集團(tuán)公司備案的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)向集團(tuán)公司黨委工作部和有關(guān)部門備案。第十章 任前公示與任職 第四十六條 實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職前公示制度。在民主推薦、組織考察等工作結(jié)束之后，提交集團(tuán)公司黨委常委會(huì)討論決定前，通過(guò)一定形式在一定范圍和期限內(nèi)對(duì)人選進(jìn)行任前公示，聽(tīng)取
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