【正文】 位工作時(shí)間累計(jì)不少于五年。第十一條 提拔擔(dān)任集團(tuán)公司總法律顧問(wèn)、董事會(huì)秘書(shū)、總經(jīng)理助理、副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師、副總會(huì)計(jì)師等同職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)從中層正職領(lǐng)導(dǎo)人員中產(chǎn)生。第十四條 面向社會(huì)或企業(yè)內(nèi)部公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的，由招聘單位依據(jù)上述要求提出任職資格條件，履行相關(guān)程序。（四）擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年。對(duì)集團(tuán)公司管理的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)逐步加大市場(chǎng)化選聘力度。（三）對(duì)集團(tuán)公司全資公司董事會(huì)成員實(shí)行委任制；對(duì)集團(tuán)公司控股公司和參股公司國(guó)有股權(quán)代表出任的董事會(huì)成員實(shí)行選任制或者委任制。第五章 動(dòng)議與提名醞釀第十九條 集團(tuán)公司通過(guò)組織選拔方式選拔領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)認(rèn)真做好動(dòng)議工作。各類提名主體要按照規(guī)定的條件推薦提名人選，嚴(yán)肅提名紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任追究，努力做到責(zé)任明確，懲戒具體，查究到位。（三）發(fā)布考察預(yù)告并進(jìn)行考察。（七）公示期滿未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，提交集團(tuán)公司黨委常委會(huì)審議。（三）集團(tuán)公司黨委工作部按照公布的報(bào)名條件和資格進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。（六）根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)及民主測(cè)評(píng)情況，實(shí)行差額考察。（十）根據(jù)測(cè)試和考察情況，研究確定擬任人選，并對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示。（二）通過(guò)一定的渠道和方式面向社會(huì)發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)職位、職位說(shuō)明書(shū)。（五）根據(jù)測(cè)試結(jié)果確定綜合成績(jī)，從高分到低分確定考察對(duì)象，考察對(duì)象與選拔職位的比例一般為３：1。（八）綜合分析，形成考察材料，提出任用建議。但報(bào)上一級(jí)職位的，需任本級(jí)職務(wù)滿一年；越一級(jí)報(bào)名的，應(yīng)當(dāng)在本級(jí)職務(wù)任滿四年；不得越兩級(jí)報(bào)名。第二十六條 民主推薦由集團(tuán)公司黨委工作部負(fù)責(zé)組織，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（一）召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出相關(guān)要求。集團(tuán)公司黨委根據(jù)民主推薦情況研究確定考察對(duì)象，確立考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果，作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單以票取人。第二十八條 個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)人員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對(duì)象?？疾熘幸⒁饴?tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)。 （一）組織考察組，制定考察工作方案。（五）考察組聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位的黨委（直屬黨總支）主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。第三十四條 考察擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。（三）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。第三十六條 集團(tuán)公司黨委派出的考察組由兩名以上成員組成。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。免職由集團(tuán)公司黨委負(fù)責(zé)，免職后將免職通知報(bào)市國(guó)資委黨委備案。到齡免職退休事項(xiàng)、軍轉(zhuǎn)干部安置事項(xiàng)和接收上級(jí)安排的掛職干部事項(xiàng)仍可沿用口頭表決或舉手表決方式。第四十四條 嚴(yán)肅票決工作紀(jì)律。黨委常委會(huì)討論任免干部時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)成員要樹(shù)立民主作風(fēng)，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)，集思廣益，服從集體領(lǐng)導(dǎo)。在民主推薦、組織考察等工作結(jié)束之后，提交集團(tuán)公司黨委常委會(huì)討論決定前，通過(guò)一定形式在一定范圍和期限內(nèi)對(duì)人選進(jìn)行任前公示，聽(tīng)取黨員和群眾意見(jiàn)，接受監(jiān)督。主要為公示對(duì)象的姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、參加工作時(shí)間、政治面貌、曾任主要職務(wù)、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等基本情況及近期免冠彩色照片，擬提拔對(duì)象近三年的工作業(yè)績(jī)，公示的起止時(shí)間，受理群眾反映問(wèn)題的機(jī)構(gòu)和聯(lián)系方式。有條件的，還可以通過(guò)單位局域網(wǎng)等進(jìn)行公示。擬定公示材料，將公示事宜通知有關(guān)單位、部門(mén)；發(fā)布公示通告；受理個(gè)人和單位反映的情況及問(wèn)題；歸納整理反映的情況和問(wèn)題，填寫(xiě)干部任前公示來(lái)電（信、訪）情況登記表，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；結(jié)合調(diào)查核實(shí)情況提出處理意見(jiàn)。第四十八條 集團(tuán)公司按照選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)類別辦理相應(yīng)任免手續(xù)：對(duì)擬任黨群工作領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，按照《黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、工會(huì)和共青團(tuán)章程等選舉產(chǎn)生的，任職時(shí)間自當(dāng)選之日起計(jì)算；由集團(tuán)公司黨委任命的，任職時(shí)間自黨委常委會(huì)決定任命之日起計(jì)算。對(duì)擬任集團(tuán)公司事業(yè)部、全資企業(yè)的經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師及其他相當(dāng)職務(wù)人員和控股、參股企業(yè)按國(guó)有股權(quán)比例推薦的經(jīng)理層成員，設(shè)董事會(huì)的，一般由集團(tuán)公司黨委常委會(huì)討論研究，提出建議人選，由董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)推薦，二級(jí)企業(yè)董事會(huì)履行聘任程序，任職時(shí)間從二級(jí)企業(yè)董事會(huì)決定聘任之日起計(jì)算；未設(shè)董事會(huì)的，一般由集團(tuán)公司黨委常委會(huì)討論研究，提出建議人選，由集團(tuán)公司董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)履行聘任程序，任職時(shí)間自決定聘任之日起計(jì)算。第五十條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任期根據(jù)所任職務(wù)，按照《黨章》、《公司法》、《暫行規(guī)定》或任職公司章程的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條 交流的對(duì)象和范圍：（一）需要通過(guò)交流豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、提高綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力的。（五）因其他原因需要交流的。（四）經(jīng)考核、考察確定為不稱職的。（二）征求調(diào)出、調(diào)入單位意見(jiàn)。第五十五條 交流工作可以結(jié)合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員聘任期滿、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆改選、企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整等工作進(jìn)行。 第十二章 退出第五十七條 健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭職、免職（解聘）、撤職、退休制度。自愿辭職，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，按干部管理權(quán)限上報(bào)。（二）引咎辭職，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。（二）拉幫結(jié)伙，搞小圈子，制造矛盾，難以與領(lǐng)導(dǎo)集體其他成員合作共事，或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的。（六）因企業(yè)財(cái)務(wù)信息嚴(yán)重失真或者提供虛假信息導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果嚴(yán)重不實(shí)的。（十）因嚴(yán)重違紀(jì)違法被追究責(zé)任的。（二）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定領(lǐng)導(dǎo)人員任免。（六）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)。根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的具體情況，在任職期內(nèi)也可進(jìn)行任中審計(jì)。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第十四章 考核及獎(jiǎng)懲第六十八條 考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀、公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、定性與定量相結(jié)合的原則，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。第七十條 根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不同崗位職責(zé)的要求，考核內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。第七十二條 集團(tuán)公司總法律顧問(wèn)、董事會(huì)秘書(shū)、總經(jīng)理助理、副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師、副總會(huì)計(jì)師，機(jī)關(guān)部室正副職領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核及獎(jiǎng)懲按《集團(tuán)公司機(jī)關(guān)管理人員績(jī)效管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。集團(tuán)公司黨委工作部每年年初負(fù)責(zé)組織對(duì)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員的年度工作進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。業(yè)績(jī)考核主要考核二級(jí)單位年度當(dāng)期效益和盈利能力，包括財(cái)務(wù)績(jī)效和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)規(guī)模指標(biāo)。第七十五條 建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的業(yè)績(jī)考核檔案，考核結(jié)果作為選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。集團(tuán)公司每年舉辦1—2期領(lǐng)導(dǎo)人員理論培訓(xùn)班。第八十一條 本辦法由集團(tuán)公司黨委負(fù)責(zé)解