公司領(lǐng)導(dǎo)人員任免工作程序(編輯修改稿)
2024-09-28 19:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上級(jí)備案的，按照規(guī)定及時(shí)備案。 （一）公司人力資源部介紹擬任人選的組織考察及個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查情況。 （二）黨委會(huì)進(jìn)行充分討論，對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。 （三）形成決定。黨委會(huì)討論決定領(lǐng)導(dǎo)人員任免事項(xiàng)，意見分歧較大或者有重大問題不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定。對(duì)影響做出決定的問題要及時(shí)查清，并適時(shí)作出決定。 第二十一條征求有關(guān)方面意見。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任免，需事先與股東方溝通并征得股東方同意。屬于集團(tuán)任前備案管理的領(lǐng)導(dǎo)人員，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)與集團(tuán)分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)人力資源部溝通，按照集團(tuán)規(guī)定辦理。 第二十二條任前談話。由公司領(lǐng)導(dǎo)或指定人員與擬任人選進(jìn)行任前談話，了解任前人員思想狀況、傳達(dá)組織意圖、進(jìn)行廉政教育。第二十三條任前公示。對(duì)于提職的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行公示，公示內(nèi)容一般包括公示對(duì)象的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作簡(jiǎn)歷等。同職級(jí)調(diào)動(dòng)、調(diào)整、免職一般不公示，如認(rèn)為有必要公示時(shí)也可公示。公示范圍為公司全系統(tǒng)，公示期一般不少于5個(gè)工作日。公示反饋信息的受理部門為公司人力資源和紀(jì)檢監(jiān)察部門。對(duì)公示對(duì)象有反對(duì)意見或質(zhì)疑的，人力資源和紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)向公司黨委會(huì)匯報(bào)并由公司組織調(diào)查組予以調(diào)查。 （一）所反映問題不存在的，予以任用。 （二）屬于一般性缺點(diǎn)、不足，不影響提拔任用的，按預(yù)定的方案任用，并在任用談話時(shí)指出存在的問題，督促改正。 （三）對(duì)政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)、廉潔自律等方面存在嚴(yán)重問題的，經(jīng)公司黨委會(huì)復(fù)議后不予任用，對(duì)其中屬于違紀(jì)違法的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定處理。 （四）反映的問題性質(zhì)比較嚴(yán)重，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用。第二十四條履行手續(xù)。經(jīng)任前公示無異議后，按領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。各單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任免，應(yīng)按照各單位章程的規(guī)定或者股東方的約定，履行有關(guān)法定程序。 第二十五條各單位聘任總助級(jí)人員須履行任前備案手續(xù)： （一）各單位報(bào)請(qǐng)示材料。各單位事先以正式文件（附黨委會(huì)會(huì)議紀(jì)要、任職推薦材料、個(gè)人述職報(bào)告、簡(jiǎn)歷）向公司請(qǐng)示。 （二）公司人力資源部審核后征求相關(guān)部門及主管領(lǐng)導(dǎo)意見。 （三）提交黨委會(huì)審議。 （四）公司同意并批復(fù)。 （五）各單位辦理任免及管理等有關(guān)手續(xù)。第二十六條公司推薦委派董事、監(jiān)事程序。 （一）有下列情形之一的，由公司推薦委派董事、監(jiān)事： 。 、監(jiān)事會(huì)換屆選舉前。 、監(jiān)事會(huì)人員發(fā)生變化。 、業(yè)務(wù)需要。 （二）由公司人力資源部根據(jù)工作需要，商有關(guān)單位及部門提出推薦、委派人選，報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)黨委會(huì)研究同意后，按法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。職工董事、職工監(jiān)事人選由各單位報(bào)公司審批同意后，履行職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他選舉程序。 （三）派出董事、監(jiān)事應(yīng)具備下列任職條件： 、相關(guān)業(yè)務(wù)人員。 ，自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司章程，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)操守。 ，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)及管理經(jīng)驗(yàn)。 4.**公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任董、監(jiān)事需上報(bào)請(qǐng)示集團(tuán)批復(fù)。 、生技、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)等部門選擇，派出監(jiān)事原則上在財(cái)務(wù)、內(nèi)控等部門選擇。 。 （四）公司人力資源部下發(fā)董事監(jiān)事推薦、委派函，抄報(bào)集團(tuán)或中國(guó)**能源股份有限公司備案；獨(dú)資公司、中外合資企業(yè)的董事、監(jiān)事由公司直接委派擔(dān)任。其中，由**公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任董事長(zhǎng)的，由公司向集團(tuán)或中國(guó)**能源股份有限公司請(qǐng)示，得到批復(fù)后，下發(fā)推薦、委派函。 （五）各單位召開股東會(huì)會(huì)議，對(duì)推薦的董事、監(jiān)事進(jìn)行選舉，選舉通過后，正式出任該公司董事、監(jiān)事。 第六章履職、評(píng)價(jià)、問責(zé) 第二十七條領(lǐng)導(dǎo)人員按照《**公司領(lǐng)導(dǎo)人員崗位說明書》以及公司管理授權(quán)手冊(cè)的要求，履行職責(zé)，依法經(jīng)營(yíng)，廉潔從業(yè)，切實(shí)維護(hù)國(guó)家、股東、公司利益和職工合法權(quán)益。 第二十八條領(lǐng)導(dǎo)人員的評(píng)價(jià)考核按管理權(quán)限進(jìn)行?？荚u(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。考核分為定期考核和專項(xiàng)考核。定期考核一般指年度公開述職考核，執(zhí)行《**公司領(lǐng)導(dǎo)人員公開述職實(shí)施辦法》。專項(xiàng)考核一般指因領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整等工作需要進(jìn)行的考核及試用期考核?？己酥饕绦虬ǎ捍_定考核方案、述職及民主測(cè)評(píng)、結(jié)果反饋、考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用。 第二十九條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員提醒、函詢和誡勉制度。在領(lǐng)導(dǎo)人員日常管理監(jiān)督或者黨內(nèi)集中教育活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、年度述職考核、巡視等工作中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行提醒。針對(duì)信訪、舉報(bào)及其他途徑反映領(lǐng)導(dǎo)人員政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問題，除進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的以外，一般采用書面方式對(duì)被反映的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行函詢了解。領(lǐng)導(dǎo)人員存在的問題，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉。 第三十條對(duì)各單位董事長(zhǎng)（非公司領(lǐng)導(dǎo)兼任）或總經(jīng)理實(shí)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，必要時(shí)，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。第三十一條實(shí)行重大事項(xiàng)請(qǐng)示、報(bào)告制度。 （一）需要事先請(qǐng)示的事項(xiàng)： 。 、部級(jí)以上單位授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱號(hào)的。 、出境執(zhí)行《**公司領(lǐng)導(dǎo)人員出國(guó)（境）管理辦法》。 、子
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