【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 章 資格條件第十三條 擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：（一）品行良好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，能認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。（二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，有較好的市場(chǎng)意識(shí)、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力。（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。（四）有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出。（五）有大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。（六）具有企業(yè)中層及以上管理崗位任職經(jīng)歷，或具有在相應(yīng)層次國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層及以上崗位任職的經(jīng)歷。（七）提拔擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正職的，一般應(yīng)具有同層級(jí)副職兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)副職和下一層級(jí)正職累計(jì)五年以上的工作經(jīng)歷；提拔擔(dān)任副職的，應(yīng)當(dāng)具有下一層級(jí)正職兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具備下一層級(jí)正職和下一層級(jí)副職累計(jì)五年以上的工作經(jīng)歷。（八）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（九）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求，或具備國家相關(guān)行業(yè)管理部門要求的任職資格。（十）任黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，應(yīng)符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。第十四條 特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級(jí)提拔。第十五條 實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制度。禁入事項(xiàng)嚴(yán)格按照《公司法》、《國有資產(chǎn)法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 選拔方式和程序第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，主要采取組織選拔、公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式進(jìn)行，也可探索采取委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦方式進(jìn)行。第十七條 組織選拔一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）提出動(dòng)議；（二）民主推薦；（三）研究確定考察對(duì)象，發(fā)布考察預(yù)告；（四）組織考察、民主測(cè)評(píng)、征求有關(guān)方面意見；（五）綜合分析，提出任用建議；（六）討論決定；（七）任前公示；（八）依照法律、章程和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。第十八條 公開招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）面向社會(huì)發(fā)布招聘公告；（二）報(bào)名與資格審查；（三）知識(shí)、能力、素質(zhì)等方面的測(cè)試；（四）根據(jù)測(cè)試結(jié)果確定考察對(duì)象；（五）組織考察或通過其他適當(dāng)方式了解考察人選情況；（六）征求有關(guān)方面的意見；（七）綜合分析，提出任用建議；（八）討論決定；（九）任前公示；（十）依照法律、章程和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。第十九條 競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）在本企業(yè)范圍內(nèi)公布競(jìng)爭(zhēng)職位、職數(shù)、任職條件及有關(guān)要求；（二）報(bào)名與資格審查；（三）民主推薦；（四）知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的測(cè)試；（五）根據(jù)推薦和測(cè)試結(jié)果確定考察對(duì)象；（六）組織考察；（七）征求有關(guān)方面的意見；（八）綜合分析，提出任用建議；（九）討論決定；（十）任前公示；（十一）依照法律、章程和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。第二十條 通過組織選拔方式任用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦。第五章考察任免第二十一條 選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限組織考察組，對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)和廉潔從業(yè)等方面的情況?？疾斐绦騾⒄铡饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限集體討論作出任免決定，或者提出推薦、提名的意見。第二十三條 選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)事會(huì)的意見；根據(jù)需要聽取相關(guān)部門的意見。第二十四條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員按以下管理權(quán)限進(jìn)行考察任免：（一）市屬國有企業(yè)董事長(zhǎng)（執(zhí)行董事）、副董事長(zhǎng)、上市公司專職董事會(huì)秘書、董事，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，黨組織書記，副書記、成員、紀(jì)檢組織主要負(fù)責(zé)人，國資方委派的監(jiān)事會(huì)主席（不設(shè)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)事），總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，由市委直接管理。市委直接管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免，在征求市國資委黨委、行業(yè)主管部門意見后，提交市委研究決定，并按《公司法》、章程及有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。其中擬提任人選的考察，由市委組織部負(fù)責(zé)組織，市國資委黨委參與。（二）市屬國有企業(yè)獨(dú)資、控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，由市委授權(quán)市屬國有企業(yè)黨組織進(jìn)行管理。擬任人選由市屬國有企業(yè)黨組織提出，報(bào)市國資委黨委審核同意后任免，結(jié)果報(bào)市委組織部備案。第二十五條 新提任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任前公示制度和試用期制度。公示期為五個(gè)工作日，公示結(jié)果沒有影響任職情況的，辦理任職手續(xù)。試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)。第六章 考核評(píng)價(jià)第二十六條 建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法。堅(jiān)持以德才素質(zhì)評(píng)價(jià)為中心，以經(jīng)營業(yè)績(jī)考核為重點(diǎn)，以領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)深化改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展的實(shí)績(jī)?yōu)榛疽罁?jù)，綜合運(yùn)用民主推薦、民主測(cè)評(píng)、征求意見、個(gè)別談話、實(shí)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)等具體方法，客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地考核評(píng)價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員。第二十七條 對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評(píng)價(jià)分為考核評(píng)價(jià)和任期考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)一般在財(cái)務(wù)決算后進(jìn)行，任期考核評(píng)價(jià)一般在任期屆滿前的三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。第二十八條實(shí)行經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制。市國資委與企業(yè)董事會(huì)（經(jīng)理層）簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，明確或任期經(jīng)營目標(biāo)、考核辦法、薪酬方式、違約責(zé)任等。第二十九條 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容主要為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書所確定的目標(biāo)以及考績(jī)所確定的其他相關(guān)內(nèi)容；任期考核評(píng)價(jià)內(nèi)容包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員德、能、勤、績(jī)、廉方面的綜合情況，突出考核任期經(jīng)營目標(biāo)的完成情況。第三十條 經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制及績(jī)效考核評(píng)價(jià)由市國資委為主組織實(shí)施。干部考核評(píng)價(jià)按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。第三十一條 任期考核評(píng)價(jià)一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）實(shí)施準(zhǔn)備。組成考核評(píng)價(jià)組，制定考核評(píng)價(jià)方案，發(fā)布考核評(píng)價(jià)預(yù)告。（二）民主測(cè)評(píng)。召開述職述廉會(huì)議，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加人員范圍可參照組織選拔中會(huì)議推薦參加人員范圍。（三）個(gè)別談話。談話人員范圍一般為上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，職能部門、獨(dú)資、控股企業(yè)正職，分管部門、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，其他需參加的人員。在個(gè)別談話過程中，也可采取發(fā)放評(píng)價(jià)意見表、查閱資料、實(shí)地走訪、民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查等方法，廣泛深入地了解情況。（四）根據(jù)經(jīng)營業(yè)績(jī)考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果和各方面評(píng)價(jià)意見，形成考核評(píng)價(jià)報(bào)告，提出考核評(píng)價(jià)結(jié)果建議。（五）考核評(píng)價(jià)結(jié)果經(jīng)審定后，以適當(dāng)方式向企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子成員本人反饋?？己嗽u(píng)價(jià)的程序可適當(dāng)簡(jiǎn)化。第三十二條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)