領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研究論文(編輯修改稿)
2025-07-25 22:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 整性責(zé)任的審計(jì)評(píng)價(jià)④任職期間對(duì)重大經(jīng)營(yíng)決策所負(fù)責(zé)任的審計(jì)評(píng)價(jià)⑤任職期間所負(fù)社會(huì)責(zé)任的審計(jì)評(píng)價(jià)⑥任職期間內(nèi)部控制制度健全性建設(shè)及執(zhí)行責(zé)任的審計(jì)評(píng)價(jià)⑦任職期間單位和個(gè)人遵守財(cái)經(jīng)法紀(jì)及廉潔自律責(zé)任的審計(jì)評(píng)價(jià)五、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)方法具體的審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)主要有量定評(píng)價(jià)、定性指標(biāo)以及多種指標(biāo)的綜合運(yùn)用定量評(píng)價(jià)是以數(shù)據(jù)說(shuō)話，依據(jù)審計(jì)查證的數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的工作好壞，一般用數(shù)據(jù)表示。比如反映領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)資產(chǎn)保值的情況、經(jīng)濟(jì)效益的好壞、工作失誤或管理不當(dāng)?shù)仍蚪o國(guó)家造成經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額、領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)的具體數(shù)額可用這種方法評(píng)價(jià)定量指標(biāo)分類具體指標(biāo)計(jì)算方法財(cái)務(wù)效益指標(biāo)投資報(bào)酬率投資報(bào)酬率=年度凈利潤(rùn)|年度所有者權(quán)益總投資報(bào)酬率總投資報(bào)酬率=年度凈利潤(rùn)\資產(chǎn)總額資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況指標(biāo)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=平均每年銷售收入\平均每年資產(chǎn)總量流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=平均每年銷售收入\平均每年流動(dòng)資產(chǎn)償還能力指標(biāo)已獲利息倍數(shù)已獲利息倍數(shù)=利息稅前利潤(rùn)（稅前利潤(rùn)+利息費(fèi)用）\利息費(fèi)用人力資源狀況指標(biāo)人均利潤(rùn)率人均利潤(rùn)率=平均每年凈利潤(rùn)\平均每年企業(yè)在職人數(shù)智力及人才投資比率智力及人才投資比率=智力及人才投資總額\經(jīng)濟(jì)總額環(huán)境指標(biāo)環(huán)境污染損失率環(huán)境污染損失費(fèi)=環(huán)境污染損失額\經(jīng)濟(jì)總額環(huán)保支出率環(huán)境支出率=環(huán)境保護(hù)支出總額\經(jīng)濟(jì)總額產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)產(chǎn)品（或服務(wù)）返修（投訴）額產(chǎn)品（或服務(wù)）返修（投訴）額=任期內(nèi)產(chǎn)品（或服務(wù)）返修（投訴）金額\經(jīng)濟(jì)總額定性評(píng)價(jià)主要通過(guò)依據(jù)審計(jì)調(diào)查所取得的數(shù)據(jù)及相關(guān)審計(jì)事實(shí)，運(yùn)用劃分等級(jí)的方法來(lái)評(píng)價(jià)某項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)行為的性質(zhì)。這種評(píng)價(jià)方法的關(guān)鍵是將審計(jì)數(shù)據(jù)按具體劃分等級(jí)，分為健全、基本健全、不健全，評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)收支情況可分為真實(shí)、基本真實(shí)、和不真實(shí)，合法性可分為合法、基本合法和不合法在對(duì)具體的標(biāo)準(zhǔn)作出相應(yīng)的分值量化。國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)定性指標(biāo)主要是經(jīng)營(yíng)水平、領(lǐng)導(dǎo)水平、管理水平三大類（如圖2）圖2指標(biāo)類型指標(biāo)分明考察方向定性指標(biāo)經(jīng)營(yíng)水平經(jīng)營(yíng)行為的合法性經(jīng)營(yíng)方向的掌握能力經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的預(yù)見(jiàn)性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意思決策的綜合分析能力領(lǐng)導(dǎo)水平人才開(kāi)發(fā)意識(shí)創(chuàng)新意識(shí)管理水平內(nèi)部控制制度的健全性、有效性組織結(jié)構(gòu)的合理性六、XX地方部門黨政領(lǐng)導(dǎo)A同志經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) 2009年4月，我們接到縣組織部審離字【2008】23號(hào)審計(jì)通知，要求對(duì)XX地方部門黨政領(lǐng)導(dǎo)A同志進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。XX鎮(zhèn)政府下轄36個(gè)行政村，耕地面積57700畝，行政事業(yè)編制數(shù)75人，其中：行政編制30人，事業(yè)編制45人，現(xiàn)有在崗人員75人，離退休人員82人。地方部門領(lǐng)導(dǎo)A同志，2003年2月至2007年1月?lián)蝀X鎮(zhèn)黨委書記職務(wù)，全面負(fù)責(zé)黨政委工作；此項(xiàng)審計(jì)時(shí)間范圍是2005年1月至2007年12月。 （1）由于這次審計(jì)時(shí)間要求較緊，加上XX政府里面的企業(yè)規(guī)模較大，原領(lǐng)導(dǎo)人A同志任職的時(shí)間跨度又較長(zhǎng)，客觀上加大了審計(jì)難度，接到縣領(lǐng)導(dǎo)干部任職審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)組的通知后，我們進(jìn)行了認(rèn)真的審前準(zhǔn)備,如下：組織參與審計(jì)人員學(xué)習(xí)《縣級(jí)以下黨政府領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》以及與本次審計(jì)相關(guān)的法律、法規(guī)：（2）進(jìn)行審前調(diào)差，聽(tīng)取了該政府的情況介紹，對(duì)政府會(huì)計(jì)資料及內(nèi)控制度進(jìn)行分析測(cè)評(píng)：（3）結(jié)合本次審計(jì)的行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)了相關(guān)表格：（4）安排政府及所屬單位認(rèn)真進(jìn)行清產(chǎn)核資，對(duì)相關(guān)的資產(chǎn)、負(fù)責(zé)、債前債務(wù)等情況進(jìn)行清理：(5)部署原政府領(lǐng)導(dǎo)人寫任期述職報(bào)告，并要求按規(guī)定時(shí)間送交審計(jì)組：（6）在審前調(diào)查的基礎(chǔ)上，制定初步的審計(jì)實(shí)施方案（如表圖1）表圖1任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施方案被審計(jì)單位X政府單位被審計(jì)人A同志職務(wù)黨務(wù)書記任職時(shí)間審計(jì)依據(jù)《縣級(jí)以下黨政府領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》審計(jì)方式審計(jì)組進(jìn)駐審計(jì)審計(jì)范圍和內(nèi)容任期內(nèi)：1. 是否依法履行崗位經(jīng)濟(jì)管理職責(zé)：2. 單位內(nèi)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收入、支出是否真實(shí)、合法、合規(guī)：3. 任期內(nèi)各年度工作目標(biāo)完成情況
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