公司中層領導人員管理辦法(已修改)
2025-04-26 23:59 本頁面
【正文】 ****公司中層領導人員管理暫行辦法第一章 總則第一條 為加強和改進對****公司中層領導人員（以下稱公司中干）的管理，推進公司中干管理工作的科學化、制度化，規(guī)范化，按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20 字好干部標準選人用人，實現(xiàn)國有資產保值增值和企業(yè)又好又快發(fā)展，根據《中國共產黨章程》（以下簡稱黨章）、《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和《****公司章程》（以下簡稱章程），參照《**集團中層管理辦法》（**集委〔2017〕98 號），結合****公司實際，制定本暫行辦法。第二條 本辦法適用于公司總部及所屬各分子企業(yè)。本辦法所稱公司中干是指由公司黨委直接管理的擔任下列領導職務的人員：（一）公司本部各部（室）正、副部長（主任）。（二）各平臺公司領導班子成員，包括執(zhí)行董事、總經理、黨總支（同級黨支部）書記及副書記、副總經理、監(jiān)事(不單設、不占職數(shù))、工會主席。（三）由公司選派到控股、參股企業(yè)的領導人員。公司本部正職和各平臺執(zhí)行董事、黨總支（同級黨支部）書記、總經理，按照公司中干正職管理，其他干部按照公司中干副職管理。第三條 公司中干管理必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）五湖四海、任人唯賢原則；（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；（四）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（五）出資人認可、職工群眾認可、市場認可原則（六）權利與責任義務統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重原則；（七）依法管理原則。第二章 資格條件第四條 公司中干應當具備下列基本條件：（一）具有較高的政治素質，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列講話精神，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格執(zhí)行民主集中原則，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，維持企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好企業(yè)的強烈事業(yè)心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任。（二）具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識較強。（三）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經濟政策相關法律法規(guī)，熟悉市場和相關行業(yè)情況。（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，求真務實，勤勉盡責，團結合作，勤儉節(jié)約，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。（五）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。第五條 公司中干應當具備下列基本任職資格：（一）提拔擔任中干正職人員的，應當具有同層級副職二年以上工作經歷，未滿二年的應當具備同層級副職和相關工作累計五年以上的工作經歷；提拔擔任副職的，應當具有相關工作五年以上的工作經歷。（二）具有累計三年及以上經營工作或者黨群工作相關經歷。（三）原則上需有本科及以上文化程度。確因工作需要經公司黨委研究，可放寬到相
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1