蒙西集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理暫行辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-25 17:26本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。計(jì)劃和集團(tuán)公司各成員企業(yè)計(jì)劃。集團(tuán)各計(jì)劃單位安排月度、季度計(jì)劃的重要依據(jù)。衡，利于控制”的原則，做到“不留缺口，不打埋伏”。具有類似職能的部門）是本企業(yè)年度計(jì)劃的具體管理部門。相對(duì)控股的子公司。（一）集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；計(jì)劃編制的內(nèi)容及要求等。申請(qǐng)，但最遲不能超過(guò)十一月三十日。位上報(bào)的年度計(jì)劃進(jìn)行詳細(xì)的測(cè)算和分析，形成初步意見后，案）沒有提出異議的，將以建議的形式下達(dá)；提出異議的，修訂后的計(jì)劃提交集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)議研究。行有關(guān)法定審批程序，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。制，并于本年度年底前完成。以維護(hù)計(jì)劃的嚴(yán)肅性。理由及擬調(diào)整指標(biāo)。時(shí)組織相關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，經(jīng)審查核實(shí)，確需調(diào)整，第十三條年度計(jì)劃的考核由集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展部牽頭，核報(bào)告》交由集團(tuán)公司人力資源部按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。第十六條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
【正文】 5 第四章 年度計(jì)劃的考核 第十二條 年度計(jì)劃考核應(yīng)真實(shí)、全面地反映集團(tuán)公司各計(jì)劃單位經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成情況，體現(xiàn)考核的公平、公正、 公開原則。 第十三條 年度計(jì)劃的考核由集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展部牽頭，集團(tuán)公司相關(guān)職能部門配合。 第十四條 年度計(jì)劃考核程序 （一）集團(tuán)公司各計(jì)劃單位應(yīng)在本單位年度財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)出后，編制本單位的《年度計(jì)劃完成情況報(bào)告》，上報(bào)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展部。 （二）集團(tuán)公司審計(jì)部就各計(jì)劃單位的年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)完成情況進(jìn)行審計(jì)，并將各計(jì)劃單位的《年度審計(jì)報(bào)告》報(bào)送集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展部。 （三）集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展部根據(jù)各計(jì)劃單位上報(bào)的《年度計(jì)劃完成報(bào)告》及審計(jì)部提供的《年度審計(jì)報(bào)告》，編制集團(tuán)公司《年度計(jì)劃考核報(bào)告》，并報(bào)集團(tuán)公司審議。 （四 ）經(jīng)集團(tuán)公司審議，《年度計(jì)劃考核報(bào)告》需進(jìn)行調(diào)整的，由集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展部負(fù)責(zé)調(diào)整，審議通過(guò)后的《考核報(bào)告》交由集團(tuán)公司人力資源部按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。 第十五條 本辦法由集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展部制訂并負(fù)責(zé)解釋。 第十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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