將心理學(xué)引入人力資源管理-資料下載頁(yè)
2025-08-17 10:44本頁(yè)面
【正文】 的服務(wù)將有廣闊的應(yīng)用前景。此外，我國(guó)EAP的發(fā)展，不僅要關(guān)注和解決員工的問(wèn)題，更要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該是兩方面。特別應(yīng)該指出，我國(guó)企業(yè)EAP的發(fā)展，應(yīng)該主要針對(duì)全體員工。因?yàn)檎嬲枰邮苄睦碇委煹膯T工只是很小的一部分。所以，EAP屬于發(fā)展性、建設(shè)性、教育性和預(yù)防性的，側(cè)重點(diǎn)是關(guān)注全體員工的潛能開發(fā)。 北京師范大學(xué)心理學(xué)院張西超博士告訴記者，EAP服務(wù)通過(guò)幫助員工緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、增強(qiáng)員工自信心、有效處理同事／客戶關(guān)系、迅速適應(yīng)新的環(huán)境、克服不良嗜好等，使企業(yè)在節(jié)省招聘費(fèi)用、節(jié)省培訓(xùn)開支、減少錯(cuò)誤解聘、提高組織的公眾形象、改善組織氣氛、提高員工士氣、改進(jìn)生產(chǎn)管理等方面獲得很大收益。因此，EAP這會(huì)兒能夠逐漸得到國(guó)內(nèi)公司的青睞?！ ∫豁?xiàng)研究表明，企業(yè)為EAP投入1美元，可節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本5至16美元。目前財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中80%以上的企業(yè)為員工提供了EAP服務(wù)。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1