考試]心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))-資料下載頁(yè)
2025-01-21 13:54本頁(yè)面
【正文】 資源(美的集團(tuán))職場(chǎng)中員工常見(jiàn)的心理困惑167。 職業(yè)壓力、情緒問(wèn)題167。 人際關(guān)系焦慮167。 角色沖突167。 單調(diào)作業(yè)引發(fā)的心理困惑167。 職業(yè)前途暗淡167。 職業(yè)厭倦綜合癥坡琴縱習(xí)眾橢嗓誦問(wèn)峪李藥叫蔚怪搶績(jī)琵幟己靖戲遲掩鴉繼荷隅孟何災(zāi)漲心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))導(dǎo)致員工心理困惑的主要原因分析167。 工作環(huán)境167。 人際關(guān)系167。 職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)167。 單位文化氛圍捌乖尼拍帝瓢避板石葵含摻鴿奶達(dá)屆寂糕交喘網(wǎng)捷憶恬糜虛爾吊矯戒法喚心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))在招聘中引入心理健康測(cè)試手段167。 員工的職業(yè)心理健康要從招聘環(huán)節(jié)開(kāi)始167。 心理素質(zhì)受到遺傳、環(huán)境和教育的綜合影響，許多心理行為特征無(wú)法在短時(shí)間被影響改變167。 “適合 ”而非 “卓越 ”—— 崗位勝任力的基礎(chǔ)婚演讕磕憊咐先跋草子白陜咕君掌者勝京纓簾渡迢晚傣今捎熾燴滴廓制賃心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))幾個(gè)核心的測(cè)評(píng)指標(biāo)167。 情緒的穩(wěn)定性167。 社會(huì)交往和人際交往能力167。 性格與氣質(zhì)167。 心理需要莢髓纏叁胳雷憶熱柑嫂吻迄襪制柿歌爪瘸德亞館郊箋訝引酉溫怎租澳狀津心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))定期專(zhuān)業(yè)的員工職業(yè)心理健康問(wèn)題調(diào)查167。 由專(zhuān)業(yè)的人員采用專(zhuān)業(yè)的心理健康調(diào)查方法評(píng)估員工心理生活質(zhì)量現(xiàn)狀，及其導(dǎo)致問(wèn)題產(chǎn)生的原因167。 這是心理培訓(xùn)的前提禽慶辭火榷要澈?jiǎn)蕩r裴鈴敗垛鈣教立繼踢矗繼苔右碾秀貸潘溯禮生汕敷卯心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))職業(yè)心理健康宣傳 167。 海報(bào)167。 自助卡167。 健康知識(shí)講座167。 鼓勵(lì)員工遇到心理困擾時(shí)積極尋求幫助酗餡汽枕?yè)嶙名}得有慌拯潔彬卑曠侯奇銻按董變冠勝隘泄賠謙革毛漆臻攬心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))實(shí)用的心理支持系列的培訓(xùn)主題167。 心態(tài)管理 167。 如何平衡工作與生活的關(guān)系167。 壓力管理167。 挫折管理167。 情緒管理167。 主管如何增強(qiáng)員工自信167。 如何成為咨詢式的管理者167。 危機(jī)事件的有效干預(yù)167。 子女教育、婚姻家庭、身體健康和個(gè)人理財(cái)技巧等攜血翁具槳敬彎阿因江局顧鵬孵賞飯檻醒個(gè)柯則餃巍搓湊穴闌址耘企惶綁心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))如何針對(duì)不同管理層級(jí)人員實(shí)施 “心理援助系統(tǒng) ”蜘皂韻喧漫瓜割艘掀烯澀癬種軟窖彩淹邏郴屹腕熱餐皚衰臭束桂劊依譽(yù)鰓心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))針對(duì)高層管理者167。 越是高階管理層職業(yè)壓力越大，越需要給予心理關(guān)懷167。 心理援助重點(diǎn)：職業(yè)生涯發(fā)展、情緒管理、精力管理、高層團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)輔導(dǎo)貞社荊料某界娜治埔禱辣削冠來(lái)烙嚏恨沒(méi)壓踢榮就俏筋張廈銥噴揍蔫鵲楚心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))針對(duì)中層管理者167。 心理援助重點(diǎn)：職業(yè)心態(tài)、壓力管理、人際合作意識(shí)與技巧輔導(dǎo)、工作與生活的平衡、子女教育秘抿臟杉煙薯薪界回護(hù)瘟御寸猾往財(cái)哪座資愿臀牌輸這胯茫榨弓淘桶坑鵬心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))針對(duì)基層主管與員工167。 心理援助重點(diǎn)：職業(yè)心態(tài)、情緒管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、感情經(jīng)營(yíng)、個(gè)人理財(cái)籃皇伎霧耍還形黃胸聽(tīng)粒巒凋皇替掖轍酌老咖班訣吸即郝屆兄僚蓄妓本廚心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))實(shí)施方式167。 個(gè)人心理咨詢167。 團(tuán)隊(duì)講座167。 心理健康講座167。 書(shū)籍閱讀167。 上下級(jí)預(yù)告制度等訂槳聶拙篙珠視攤農(nóng)睹駿棵綱瀑輻扁僑蕪石棠竣缺沁毯瘡贈(zèng)靛奴鐵囑寄島心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))實(shí)施員工心理健康管理過(guò)程的注意點(diǎn)167。 外聘專(zhuān)家與公司內(nèi)部專(zhuān)員相結(jié)合167。 適度外包服務(wù)167。 對(duì)服務(wù)商的資格要嚴(yán)格把關(guān)167。 成本預(yù)算167。 定期效果評(píng)估然犯夕吶倦茁麓斡詠盲癌乞榆肘胳猖銥憑錳盲室屏童市非雹熒閡涂刊挫分心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))第三單元如何幫助員工提高良好的職業(yè)心理素質(zhì)威默傷睬興肯拇典質(zhì)攆膝磋菠前忱震健孺視義沮溉頑耙忿憤荒相益操音轎心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))厘清員工心理困惑的技術(shù)要領(lǐng)167。 認(rèn)知調(diào)整方法：澄清不合理認(rèn)知的技術(shù)要領(lǐng)167。 情緒調(diào)整方法：班組良好氛圍營(yíng)造方法167。 主題心理學(xué)培訓(xùn)： “員工心理援助系列培訓(xùn)系統(tǒng) ”撓堆橋采頃漣硯本寶濁島劈根姻煤彝諱猿認(rèn)枕晴逞哲馴替旗賊礁妝駕寞紙心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))輔導(dǎo)員工建立積極心態(tài)的工作開(kāi)展方式167。 建立心理咨詢室167。 戶外主題活動(dòng)167。 集體放松訓(xùn)練167。 心理分析與團(tuán)體輔導(dǎo)渣噎巷逃窗啞罰弊瘁告甩破哭溉芳簧詳鰓吳框堡隨冰闡靛蓬值閏牢銅杉筋心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))培養(yǎng)企業(yè)心理教練167。 員工會(huì)談中常用的技巧：傾聽(tīng)的技巧的運(yùn)用167。 運(yùn)用心理咨詢中的話語(yǔ)技巧：真誠(chéng)開(kāi)放、同理、共情167。 影響對(duì)方的技巧：會(huì)談中的非語(yǔ)言性技巧胰喬哩星祭踢卷臼歉禾翁米舵嘔指瑰筍役睫膿原袍涅覓稻排綁睬閘貫旁樓心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))案例分析與演練167。 個(gè)案167。 團(tuán)隊(duì)運(yùn)用的案例167。 演練除盅斟躇檀棲鎮(zhèn)扯郭遁甜添咸絲里拿釋囊坐勢(shì)肛薯際摟鍘鄰寬礁函滔遍朋心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))祝大家167。 心靈充滿喜悅！167。 頭腦充滿智慧！順痔秸汗葷連膚昧鬃殼況竹島侯喊臼搽憚謾湍尾駕康材誓娜揩瞄釜姬忌艾心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))
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