【導(dǎo)讀】制為核心,建立流程導(dǎo)向的考核機(jī)制。效控制的主要手段。其中經(jīng)營責(zé)任制考核以總體績(jī)效為評(píng)價(jià)依據(jù),每半年進(jìn)行一次評(píng)價(jià);部。門費(fèi)用分解和物流索賠鏈以單項(xiàng)考核直接作用于日常營運(yùn)。管理的思路,主體流程責(zé)任單位負(fù)責(zé)將相應(yīng)經(jīng)營指標(biāo)直接下達(dá)到分廠。貢獻(xiàn)共享”的概念,倡導(dǎo)多創(chuàng)多得的價(jià)值觀。價(jià),通過各責(zé)任主體之間的競(jìng)爭(zhēng)性比較確認(rèn)其所創(chuàng)造的經(jīng)營成果的真實(shí)價(jià)值。內(nèi)部?jī)衾麧?rùn)是指達(dá)到事業(yè)部下達(dá)利潤(rùn)目標(biāo)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的節(jié)余部分。2020年內(nèi)部?jī)衾麧?rùn)目。標(biāo)為2020萬元,每季度考核一次,年終清算。料與當(dāng)月平均庫存的比率。存貨周轉(zhuǎn)率考核得分=當(dāng)期。一經(jīng)下達(dá),除經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化外,原則上不再進(jìn)行調(diào)整。會(huì)議形式進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)部門考核得分低于60分時(shí),部門管理干部不參與工廠的效益獎(jiǎng)金分配。