【正文】 款。五、保密 請遵守員工“保密協議”中各項條款, 保守公司經營管理方面的機密。員工必須妥善保管公司機密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。 機密文件和資料無需保留時, 必須用碎紙機粉碎銷毀。 員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件以及如下信息：市場銷售、財務狀況、技術情況、設備運營狀態(tài)、人力管理、法律事務、領導決定，并且不能將這些信息設置為共享文件。 不得將公司的科研方向、科研方法、科研成果等泄露給公司主管領導以外的人員或單位； 員工在調職、離職時，必須將自己經管的秘密文件或科研成果，交至公司規(guī)定的主管負責人，切不可隨意移交給其他人員。 不得向公司其他人員窺探、過問非本人工作職責內的公司秘密；不得以任何方式向公司內外無關人員散布、泄漏公司秘密或涉及公司秘密。 不得相互打聽工資，一經發(fā)現，將給予雙方每月500元的降薪處理。 在離開公司后的兩年內不得從事與公司有競爭的、損害公司利益的工作。 員工離職后不得向外泄漏任何有關公司的技術秘密及其他保密事項。 所有來公司的訪客，須經由保衛(wèi)處迎接，清楚辨認身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。任何訪客不得自行作出任何性質的巡視、勘察等。當訪客離開公司時，員工有責任將客人送至公司保衛(wèi)處處。1 嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)及機房；嚴禁任何人以任何理由帶領公司外人員進入公司財務室、人才檔案室、技術資料室、倉庫等公司重地。1 每一位員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責。1 保密制度“十不準”1) 不該說的秘密，絕對不說。2) 不該問的秘密，絕對不問。3) 不該看的秘密，絕對不看。4) 不該記錄的機密，絕對不記錄。 5) 不在非保密本上記錄秘密。 6) 不在私人通信中涉及秘密。7) 不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論秘密。 8) 不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料。 9) 不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項。 10) 不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。 六、成本意識 公司員工要樹立成本意識，節(jié)約用水，用水完畢要及時關掉水龍頭。 節(jié)約用電，要養(yǎng)成人走燈滅的好習慣。 節(jié)約用紙，可回收利用的紙張其背面應充分利用。 正確使用及愛護固定資產和辦公用品，想方設法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費用。七、安全 員工進出公司大門發(fā)現公司有陌生人尾隨出入，都應上前詢問，必要時知會綜合管理部處理。如發(fā)現辦公區(qū)域內及樓道內有危險情況、安全隱患，應及時知會綜合部。 所有員工都應養(yǎng)成良好的安全防范意識，員工的工作資料、個人物品、現金等應自行妥善保管，離開座位時應鎖好自己的相關物品以免丟失。 員工下班時應關閉電腦、門窗、電源、燈等，最后離開辦公室的人要自覺檢查上述物品是否已經關閉。八、訪客接待 外來訪客原則上均需安排在接待室進行；非特殊情況不得進入辦公區(qū)域。 客人來訪公司，須在公司員工陪同下方可進入辦公區(qū)。九、環(huán)境 員工不得在辦公區(qū)域進食，進食需到餐廳，如發(fā)現有員工在辦公區(qū)域進食者，罰款100元/次。 員工不得在非吸煙區(qū)吸煙，吸煙需到大樓綠化帶以外區(qū)域，發(fā)現一次口頭提醒，第二次罰款500元。 員工不得在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪客人、業(yè)務洽談要在洽談室內或其他公司指定區(qū)域進行。 員工自己辦公桌面上應保持干凈整潔，工作資料應按目錄有序地擺放，不得擺放與工作無關的物品如報紙等。 員工不得隨地吐痰、亂扔雜物，以保持辦公區(qū)域內環(huán)境的清潔衛(wèi)生。 員工不得上班時間在辦公室睡覺。十、工作 員工不得利用公司資源、公司辦公設備進行工作以外的工作，禁止兼職。 不得利用公司資源收受回扣等，營私舞弊一旦發(fā)現達到一定金額者視為嚴重違反公司規(guī)定，立即開除。 不準偷盜、賭博、打架、吸毒和有暴力行為，一旦發(fā)現，立即開除。十一、員工行為規(guī)范懲罰措施除以上已說明處罰的外，違反以上所述員工行為規(guī)范的，第一次口頭警告,第二次通報批評,如屢教不改者,公司將解除勞動合同。十二、員工宿舍管理規(guī)定　　1．凡住在本公司宿舍的員工，必須辦好住宿手續(xù)，以便統(tǒng)一管理，住宿員工應服從公司綜合管理部門統(tǒng)一安排，不得多占床位與公物?！　?．住宿員工不準擅自留宿外來人員?！　?．宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應報告綜合部重新配置，但費用由遺失者承擔?！　?，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品?！　?．嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鐘），照明用電應注意節(jié)約。　　6．宿舍內以及通道等其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通?！　?．各房間應建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿人員輪流清掃，住宿人員應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣、被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴禁向窗外、門外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。　　8．在宿舍區(qū)內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。9．宿舍區(qū)嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生。10．凡違反規(guī)定者，罰款1050元。1 .嚴格執(zhí)行本公司員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。、信件及各類雜志等，嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉送。，外來人員聯系工作一律憑有效證件入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交公司處理。，應及時查問，并當即報告綜合部處理。，發(fā)現廠區(qū)內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日上報綜合部查處。，掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。、簽字管理1 .凡是以公司或部門等集體名義發(fā)出的對內對外發(fā)生一定效力的文字性材料，包括公司及所屬各單位對內發(fā)布的文件、通知、通報、決定、證明等各種文書，公司與外部單位簽訂的合同、協議，公司對外發(fā)布的信息、信函等，必須加蓋相應的印章。否則，對責任人罰款50100元，并承擔由此引起的一切后果。2 .印章的加蓋要規(guī)范，要在材料的規(guī)定位置，按正確角度加蓋印章，不得出現章印歪斜、字體不清、無法辨認等現象，否則，應將材料作廢重新加蓋。3 .印章保管人必須妥善保管印章，不得亂用亂放，不得外借，不得損壞丟失；因管理不力造成印章損壞或丟失的，保管人應立即向單位負責人報告，并由公司以印章預留底案宣布作廢，經公司批準后給予補辦購置。因管理不善造成印章丟失或被盜用的，給予責任人過失罰款200元。 4 .印章必須限權使用，各種文字材料必須例行各種審核、批準手續(xù)后方可加蓋印章，并做好印章使用登記。嚴禁任何人在空白紙上加蓋公司印章，印章管理人違反印章使用程序，私自給他人加蓋印章的，對責任人罰款500元，情節(jié)嚴重的，同時開除出廠。5 .任何人不得盜用本單位或其他單位的印章，違者對責任人罰款500元，情節(jié)嚴重的，同時開除出廠。6. 私自購置(自制)公司印章使用的，對責任人罰款1 000元，并開除出廠。7. 印章管理人與他人相互串通勾結，盜用印章謀取非法利益的，分別按照涉及金額的10倍進行罰款，(最低不低于1000元)，并開除出廠。8. 違規(guī)加蓋印章的文書在公司內部使用的，公司宣布文書以及由此產生的具體行為無效，違規(guī)加蓋印章的文書對公司外部單位發(fā)生效力的，所造成的一切后果由責任人承擔，給公司造成損失的，公司保留向責任人追償的權利。 9. 私自盜用、購置印章從事非法活動，情節(jié)特別嚴重或造成嚴重后果的，依法移交司法機關追究刑事責任。 10. 各類申請、報告、單據、表格、證明、憑證等，必須按照公司規(guī)定的管理權限進行簽字批準，不得越級簽字、私自代簽，冒用他人名義簽字等，違者罰款50200元，所簽字材料予以作廢。11 .冒充上級領導(或他人)在《材料領用審批單》、《物資采購單》、《借據》以及其他涉及領用(發(fā)放)物品、現金、票據等書面材料上簽字的，對責任人罰款50100元，將物品領出私用或據為已有的，對責任人按照涉及金額的1O倍進行罰款，并開除出廠。12 .代替他人簽字必須有委托人的明確授權，在委托人的授權范圍內，代簽人的簽字行為所產生的權利義務關系由委托人承擔。13 .涉及投資立項、巨額資金支付、決策、公司機密等重要文件的，相應的管理人員必須親自簽字，不得委托他人代簽。14. 除特別規(guī)定外，因不當簽字行為給公司造成損失的，損失由簽字人另行承擔。第十二章 獎懲制度一、獎勵制度1. 評選目的：為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導員工敬業(yè)愛崗，激勵員工奮發(fā)上進，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍；真正達到鼓勵先進，鞭策后進的目的。2. 參評對象：除公司領導、部門經理、實習生之外的所有員工3. 參選條件：未違反公司各項規(guī)章制度，無事故發(fā)生。工作績效、工作能力、工作態(tài)度均處于良好以上。 4. 獎項設置：優(yōu)秀員工占員工總人數的10%，以年度為單位，在每年元月份下旬公布上一年度優(yōu)秀員工名單。5. 評選步驟：評選活動分四個階段：1) 第一階段：員工年終績效考核，根據年終考核成績，排名前30%的員工將作為年度優(yōu)秀員工的候選人。2) 第二階段：員工民主評議。部門經理組織部門員工召開優(yōu)秀員工評選會議并填寫《年度優(yōu)秀員工評選表》，由推選的員工代表和綜合管理部人員當場負責唱票，選出部門優(yōu)秀員工候選人。3) 第三階段：部門經理推薦。部門經理根據民主評議結果，確定候選人。 4) 第四階段：公司領導審核。部門經理提交候選人名單，經總裁辦公會討論，最終確定年度優(yōu)秀員工名單。6. 注意事項：各部門要將本次評選活動的目的和方法傳達到每位員工，造成表彰先進樹立楷模、激勵員工奮發(fā)上進的氛圍。各部門、各員工要以認真負責的態(tài)度，實事求是評價每個員工的工作表現和工作成果。選出各方面都優(yōu)秀的員工。二、處分制度 批評情形：批評并處以每次罰款10－500元。1) 遲到、早退2) 儀容不整，不按規(guī)定著裝，不佩戴工卡或不遵守出入公司規(guī)定。3) 在非吸煙區(qū)吸煙者。4) 冒領公司發(fā)放的禮品。5) 無故不參加公司組織的會議或集體活動。6) 在工作時間內未經請假批準，擅離工作崗位超過30分鐘者。 警告情形：警告并處每人次罰款20500元。1) 曠工一天以內者。2) 代人簽到或請別人簽到，每人次罰款200元。3) 違反胸卡佩戴規(guī)定，并拒絕監(jiān)督檢查，視情節(jié)輕重處以10－50元罰款。4) 對主管指示或有期限的工作安排，未有正當理由而未如期完成或處理不當者。5) 拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者。6) 因個人過失導致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者。7) 未經批準，擅自（或指使他人）按動“報警器”，挪動、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵塞防火通道造成經濟損失的。8) 在公司配備計算機上使用非工作軟件。9) 違反公司工作程序，導致輕微損失者。10) 浪費或損壞公物情節(jié)輕微者?！　　　　　　　　　　　?1) 撿拾公司或他人財物匿而不報或據為己有者。12) 未經允許擅自帶人進入公司者。 降薪降職情形1) 在公司內危害員工或財物安全者。2) 對公司財物、名譽造成損害。3) 違反公司規(guī)章制度如泄露工資。4) 有嚴重不良行為。5) 連續(xù)曠工三日。6) 在十二個月內，累計兩次相同性質的書面警告或三次 。 7) 不同性質的書面警告。 解雇情形：有下列情況之一，經查實，可不預告予以解雇（解除勞動合同，且不享受任何經濟補償）1) 嚴重危害員工人身、財物或公司財產安全者。2) 使公司財物、名譽受損失者。3) 嚴重違反公司規(guī)章制度者。4) 違法公司保密制度，泄露公司機密者。5) 行為不法或嚴重違規(guī)者。附言:1. 本制度經總經理簽字后生效，生效之日起執(zhí)行。2. 自本規(guī)定生效之日起所有相關制度即刻廢止。3. 公司保留對此制度的修改權。4. 本制度應根據勞動合同法及公司規(guī)定作正確理解，本制度條款亦構成勞動合同的一部分。對本制度內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政人事部咨詢，以確保理解無誤。5. 本制度如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊制度以防混淆。意見反饋單親愛的費縣陽光塑料包裝制品有限公司全體員工：大家好！《人力資源管理制度》涉及的內容大都是您工作中常見的問題，希望您在工作之前認真閱讀本制度，以便順利開展今后的工作?！皼]有規(guī)矩、不成方圓”，希望您自覺遵守公司各項規(guī)章制度。感謝您為維護公司良好運轉所付出的辛勤工作！在閱讀之后，請您填寫“意見反饋單”，并將其交回綜合管理部存檔?！?您對本制度中哪部分內容最感興趣？ 您還希望了解哪些本制度尚未涉及的內容？您的其他意見員工簽字： 日 期： 人事管理制度 二〇〇九年二月二十五日崗 位 說 明 書費縣陽光塑料包裝制品有限公司 2009228編制 目 錄第一篇 費縣陽光塑料包裝制品有限公司組織機構第一章 費縣陽光塑料包裝制品有限公司組織機構第二章 公司高級管