企業(yè)人才需求調(diào)研分析-資料下載頁(yè)
2025-08-17 08:12本頁(yè)面
【正文】 級(jí)工的比例沒有太大的變化，仍然是職稱及技能等級(jí)結(jié)構(gòu)中的中堅(jiān)力量。圖7 經(jīng)營(yíng)管理類人員職稱及技能等級(jí)結(jié)構(gòu)圖8 科技研發(fā)人員職稱及技能等級(jí)結(jié)構(gòu)圖9 技能操作人員職稱及技能等級(jí)結(jié)構(gòu)4. 校企聯(lián)合培養(yǎng)——企業(yè)人才引進(jìn)的新途徑由圖10可知，企業(yè)對(duì)于不同技術(shù)工種的人才引進(jìn)都很重視與職業(yè)院校的聯(lián)合培養(yǎng)模式，以往企業(yè)招收人才主要是通過招收相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，近年來，越來越多的企業(yè)校采用聯(lián)合培養(yǎng)的方式（包括半年甚至2個(gè)月的短期訂單班、全程聯(lián)合的中長(zhǎng)期訂單班），解決技能人才的缺乏問題。通過對(duì)企業(yè)的調(diào)研結(jié)果分析，在與“企業(yè)自主培訓(xùn)”、“招收相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生”、“與其它機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)”相比，除了數(shù)控技術(shù)專業(yè)，校企聯(lián)合培養(yǎng)的引進(jìn)途徑在其余工種當(dāng)中的比例都達(dá)到百分之四十左右。圖10 人才引進(jìn)途徑1數(shù)控技術(shù)，2模具制造與維修，3汽車運(yùn)用與維修， 4汽車制造設(shè)備保養(yǎng)與維護(hù)，5焊接技術(shù)及自動(dòng)化，6汽車制造與裝配技術(shù)，7汽車電子與電器8－汽車試制，9汽車涂裝三、結(jié)論未來幾年，湖南機(jī)械制造企業(yè)技能人才的中堅(jiān)力量是以高職為主的職業(yè)院校畢業(yè)生，人才的需求量非常大，主要集中在機(jī)械制造、汽車裝配、焊接等專業(yè)。并且要求職業(yè)院校在技能人才培養(yǎng)過程中，注重與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，注重崗位能力的鍛煉，將 “教、學(xué)、做合一”的理念落到實(shí)處。
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