20xx年東正科技(潔具銷售)公司人事回避制度-資料下載頁
2025-06-02 14:41本頁面
【導(dǎo)讀】體現(xiàn)公平、公正、公開的用人原則及激勵(lì)機(jī)制。、綜合管理部負(fù)責(zé)本制度的制定與日常監(jiān)督檢查。、綜合管理部負(fù)責(zé)舉報(bào)、揭發(fā)時(shí)間的受理。但員工的配偶堅(jiān)決不得通過任何。方式進(jìn)入本公司。門，如有此類事件發(fā)生，人事部門和指定部門應(yīng)予以拒絕安排和接收。紹都屬于違規(guī)行為。聘者檔案上做相應(yīng)的記錄，以作為考核回避的依據(jù)。公司員工若介紹人員應(yīng)聘本公司重要崗位、并經(jīng)人事部門備案同意的，位共同面試確定。理人員應(yīng)主動(dòng)申請回避。接向有關(guān)部門推薦自己的親屬、入職介紹人或是有特殊關(guān)系的人。有特殊關(guān)系的人在其本人直接或間接管轄部門工作。上述情況，一經(jīng)查實(shí)罰款500元。本公司的男女同事在工作期間結(jié)為夫妻的，在婚后必須在。2周內(nèi)由一方提出辭職。在本制度生效后一月內(nèi)，由各部門統(tǒng)計(jì)后上報(bào)至綜合管理部人事處。經(jīng)查實(shí)，立即予以開除。本制度的最終解釋全歸東正科級發(fā)展有限公司綜合管理部。本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字之日起執(zhí)行，之前的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
【正文】 人事部門招聘人員在招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，如應(yīng)聘者與接收部門的店長級（含）以上管理人員存在親屬或特殊關(guān)系，應(yīng)予以登記回 避。如招聘人員明知應(yīng)聘者與接收部門的相關(guān)管理人員存在親屬或是特殊關(guān)系卻安置到該部門，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予書面警告，并罰款 500 元，以后再查實(shí)類似事件，處罰加倍。 有 配偶、親屬、或是有特殊關(guān)系 在公司工作，但謊報(bào)或是瞞報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，立即予以開除。 8．附則 本制度的最終解釋全歸東正科級發(fā)展有限公司綜合管理部。 本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字之日起執(zhí)行， 之前 的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。 東正科技發(fā)展有限公司 20xx 年 10 月 14日 主題詞：人事 回避 制度 抄：湯總、黎總、各部門、各門店
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