20xx年上海大眾汽車保定銷售服務(wù)公司人事管理制度-資料下載頁(yè)
2025-06-02 14:46本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條為達(dá)到高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的特制定本辦法。第二條凡本公司員工的人事管理均依據(jù)本制度規(guī)定辦理。第一條各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會(huì)任免。（三）組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)——由主管經(jīng)理（主任）提請(qǐng)總經(jīng)理任免。（四）新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后給予正式任用。（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；劣予以縮短或延長(zhǎng)。人力資源部門核實(shí)后，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，正式任用。免簽報(bào)單》報(bào)呈人力資源部門審核，備案。第十條工資自試用之日起計(jì)算。第一條公司各級(jí)人員的職責(zé)，統(tǒng)一參照相應(yīng)的崗位描述執(zhí)行。（一）遵守本公司一切規(guī)章及公告。任務(wù)外，不得擅用本公司名義。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期；第四條請(qǐng)假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)。第六條員工請(qǐng)假均應(yīng)填具《請(qǐng)假單》呈報(bào)，行政辦公室登記后，視為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守
【正文】 11. 在 公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為 。 12. 在 公司 內(nèi)打架斗毆者。 13. 散播有損 公司謠言， 妨害工作秩序者。 14. 因故意過(guò)失行為，而引起災(zāi)害者。 15. 有煽動(dòng)怠工或罷工 具體事實(shí)者。 16. 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)予以處罰者。 17. 一年內(nèi)記過(guò)三次者。 第三條 員工 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。 第四條 其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 第五條 員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警告兩次作記過(guò)一次，記過(guò)三次予以免職。同一年度功過(guò)不得相互抵銷。 第七章 離 職 第一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職： （一） 有違犯本 公司規(guī)章 嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 （二） 違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。 第二條 前條 各款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú) 罪者，可申請(qǐng)復(fù)職；除 因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。 第三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并 即辦理移交。 第四條 本 公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上時(shí) ，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)事前十日預(yù)先通告。員工對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí)，本廠亦可隨時(shí)解雇，并在十 天 前預(yù)先通告。 第五條 員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò) 一個(gè)工作日 。 第六條 依照第五條規(guī)定解雇人員時(shí)除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系本公司 發(fā)生破產(chǎn)情況，依 破產(chǎn)法辦理，不在此限）： 在本 公司連續(xù)工作期滿一年者，補(bǔ)發(fā) 一個(gè)月薪水。 以上所稱薪水額度，系以員工最后服務(wù)月份的 薪水為準(zhǔn)。 第七條 員工辭職，應(yīng)于 十 天前以書面形式 呈 轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。 第八條 員工不論依照上列任何條款暫 時(shí) 或永久離開本 公司 者，均應(yīng)辦妥移交 手續(xù) ，如因移交不清，致本 公司 發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。 第八章 教育與訓(xùn)練 第一條 公司每年 視業(yè)務(wù)需要 舉辦定期或不定期、業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量的 教育與訓(xùn)練。 第二條 有關(guān)教育與訓(xùn)練，其應(yīng)參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)按 既定計(jì)劃辦理。 第三條 為教育與訓(xùn)練 執(zhí)行 需要， 可指派各有關(guān)人員擔(dān)任講師或?qū)W員，被指派者不得借故推諉。 第四條 視實(shí)際需要，可聘請(qǐng)外來(lái)專家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。 第五條 各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)期滿后均應(yīng)舉辦測(cè)驗(yàn)，做 出心得報(bào)告，其成績(jī)作為員工考核資料之一。 第九章 附 則 第一條 本規(guī)程經(jīng)呈請(qǐng) 總經(jīng)理 核準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第二條 本規(guī)程如有未盡事宜，可由 行政經(jīng)理 呈請(qǐng) 總經(jīng)理核準(zhǔn)修訂 。 20xx 年 1 月 3 日制定
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