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2025-08-16 18:40本頁面
【正文】 因公差旅期間；(6) 加班時(shí)的就餐時(shí)間；(7) 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間；(8) 加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班； 調(diào)休（1）調(diào)休特別說明：員工申請(qǐng)調(diào)休必須提前申請(qǐng)并填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)行政部備案后方可休假。未經(jīng)正式手續(xù)批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，均被視為曠工。（2）調(diào)休時(shí)間：根據(jù)加班的時(shí)數(shù)進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休需遵循不影響公司正常工作的開展為原則。第八條 考勤報(bào)表管理考勤管理員須在次月5號(hào)之前處理完畢員工上月考勤數(shù)據(jù)，制成統(tǒng)一格式的考勤報(bào)表，經(jīng)行政部經(jīng)理審核后交給財(cái)務(wù)作為工資核算的依據(jù)；公司各級(jí)員工有義務(wù)及時(shí)核對(duì)綜管部公布的考勤類報(bào)表，存在疑問的應(yīng)及時(shí)向行政部反饋。第九條 綜管部需妥善保存考勤資料，保存要求如下：各類考勤記錄/報(bào)表保存期限為一年；有專門的地方存放并按部門和時(shí)間進(jìn)行分類、標(biāo)識(shí)；有保密要求，非權(quán)限范圍內(nèi)人員不得查閱、復(fù)?。煌咨票９?，不得損壞、遺失。超過保存期限的考勤記錄由綜管部統(tǒng)一集中銷毀。第十條 考勤作弊處理公司提倡誠實(shí)的品質(zhì)，對(duì)考勤作弊的行為根據(jù)不同情節(jié)實(shí)行不同的行政處罰；謊報(bào)或編造理由進(jìn)行調(diào)班、調(diào)休、加班的行為，按曠工處理并視情節(jié)予以行政處分。第十一條 考勤監(jiān)督與稽查行政部是公司考勤管理監(jiān)督與稽查的專職部門；公司任何員工均有權(quán)對(duì)任何考勤違規(guī)/違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行制止，并向相關(guān)部門或相關(guān)責(zé)任人反映。第十二條 離職手續(xù)辦理 員工離職需提前一個(gè)月作出書面申請(qǐng)，審批同意后做好工作交接事宜并移交原領(lǐng)所有物品、文件等，經(jīng)確認(rèn)后方可離開，否則工資暫不予以發(fā)放。 流程：填寫辭職申請(qǐng)表→直接上級(jí)審批→辦理工作交接→移交物品→綜管部審核→董事長簽名→財(cái)務(wù)部清算 申明：員工離職單方面提出，未經(jīng)審批同意，相關(guān)手續(xù)未辦理的情況下直接離開公司者，扣除當(dāng)月所有工資，情節(jié)嚴(yán)重并對(duì)公司造成嚴(yán)重影響的，公司有權(quán)追求其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任與法律責(zé)任。第十三條 附則本制度由綜管部起草、修訂，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，由綜管部監(jiān)督實(shí)施，解釋權(quán)歸公司所有。本制度自頒步后于 2015 年 2 月 1 日起實(shí)施，公司其他制度/規(guī)定或通知可作為本制度的有效補(bǔ)充，如有沖突均以本制度為準(zhǔn)。附：相關(guān)表單由行政部統(tǒng)一制作附表一：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》附表二：《出差申請(qǐng)單》附表三：《加班申請(qǐng)單》附表四：《員工外出登記表》附表五：《調(diào)休申請(qǐng)單》附表六：《辭職申請(qǐng)表》附表七：《工作交接表》附表八：《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》XXXX廣告?zhèn)髅接邢薰? 2015年1月12日
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