【正文】 第九條 綜管部需妥善保存考勤資料，保存要求如下：各類考勤記錄/報(bào)表保存期限為一年；有專門(mén)的地方存放并按部門(mén)和時(shí)間進(jìn)行分類、標(biāo)識(shí)；有保密要求，非權(quán)限范圍內(nèi)人員不得查閱、復(fù)??；妥善保管，不得損壞、遺失。（3） 年休假3天以上必須提前一周向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交《請(qǐng)假單》簽字同意后方可休息。病假工資：在病假出示醫(yī)院證明者，享有當(dāng)日基本底薪，但不享有任何津貼和補(bǔ)助。（二）公司員工請(qǐng)假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假、喪假、年假等?？记谄谙薰久吭驴记谄陂g為當(dāng)月1日至當(dāng)月月底，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，每月工資核算、考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。每月5日之前，負(fù)責(zé)公司考勤人員將上月考勤表經(jīng)負(fù)責(zé)人申核后交至財(cái)務(wù)。（三）請(qǐng)假的審批權(quán)限 公司人員的請(qǐng)假需遵循逐級(jí)審批，最終由綜管部復(fù)核批準(zhǔn)的原則。規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司有權(quán)辭退并提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同。（4） 年休假不可跨年度安排。超過(guò)保存期限的考勤記錄由綜管部統(tǒng)一集中銷毀。第八條 考勤報(bào)表管理考勤管理員須在次月5號(hào)之前處理完畢員工上月考勤數(shù)據(jù)，制成統(tǒng)一格式的考勤報(bào)表，經(jīng)行政部經(jīng)理審核后交給財(cái)務(wù)作為工資核算的依據(jù)；公司各級(jí)員工有義務(wù)及時(shí)核對(duì)綜管部公布的考勤類報(bào)表，存在疑問(wèn)的應(yīng)及時(shí)向行政部反饋。對(duì)申請(qǐng)年休假但未獲批準(zhǔn)而導(dǎo)致員工無(wú)法休假的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資的200%支付年休假工資報(bào)酬。（3）凡屬本公司正式聘用的員工休病假，無(wú)特殊原因每月不得超過(guò)3天，年累計(jì)不超過(guò)30天；因特殊原因超天數(shù)申請(qǐng)延假時(shí),所超天數(shù)按事假論處，超過(guò)3個(gè)月，辦理辭退手續(xù)。（4）法定假日休假期間享有所有本薪，津貼和補(bǔ)助。第二章 考勤具體內(nèi)容第一條 上班時(shí)間規(guī)定公司的上班時(shí)間規(guī)定為每周5天，即周一至周五；上班時(shí)間具體為：春季作息時(shí)間：上午：8：4011：50 下午：13：3017：30夏季作息時(shí)間：上午：8：4011：50 下午：13：3017：30 第二條第三條 考勤形式指紋打卡管理 公司實(shí)行上、下班指紋打卡制度，所有員工出勤均以打卡為準(zhǔn)； 員工每天必須按規(guī)定時(shí)間上下班打卡，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，每天打卡2次；遲到與早退均應(yīng)打卡； 因經(jīng)常出差或其它原因無(wú)法正常考勤打卡的人員，應(yīng)在回公司第二天填寫(xiě)補(bǔ)（簽）卡解釋單，經(jīng)行政部批準(zhǔn)后，然后再交予行政備案；未及時(shí)填寫(xiě)補(bǔ)卡單者，一次罰款20元。 部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)/休假須經(jīng)總經(jīng)理同意，部門(mén)主管級(jí)人員請(qǐng)/休假2天（含）以內(nèi)由分管