績效管理制度實施說明-資料下載頁
2025-08-16 17:02本頁面
【正文】 應(yīng)予以保護。申訴理由成立的，應(yīng)對員工的考核結(jié)果予以改正。若對員工申訴有打擊報復(fù)行為的，將按人事規(guī)章處罰。九、 考核期內(nèi)獎罰調(diào)整考核期內(nèi)受獎懲者（以獎罰公布時間為基準(zhǔn)），HR系統(tǒng)將自動按制度調(diào)整規(guī)則對當(dāng)期考核結(jié)果予以調(diào)整。十、 過程時間控制為確保考核管理過程的及時有效和組織目標(biāo)的有效達(dá)成，各級主管須按制度規(guī)定的時間完成考核管理的各個環(huán)節(jié)。十一、人事部門為本制度訂立、修正、解釋、發(fā)布和對各單位制度執(zhí)行狀況稽核單位。
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