績(jī)效管理制度實(shí)施說(shuō)明-資料下載頁(yè)
2025-08-16 17:02本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)予以保護(hù)。申訴理由成立的，應(yīng)對(duì)員工的考核結(jié)果予以改正。若對(duì)員工申訴有打擊報(bào)復(fù)行為的，將按人事規(guī)章處罰。九、 考核期內(nèi)獎(jiǎng)罰調(diào)整考核期內(nèi)受獎(jiǎng)懲者（以獎(jiǎng)罰公布時(shí)間為基準(zhǔn)），HR系統(tǒng)將自動(dòng)按制度調(diào)整規(guī)則對(duì)當(dāng)期考核結(jié)果予以調(diào)整。十、 過(guò)程時(shí)間控制為確?？己斯芾磉^(guò)程的及時(shí)有效和組織目標(biāo)的有效達(dá)成，各級(jí)主管須按制度規(guī)定的時(shí)間完成考核管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。十一、人事部門為本制度訂立、修正、解釋、發(fā)布和對(duì)各單位制度執(zhí)行狀況稽核單位。
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