【導(dǎo)讀】企業(yè)的成敗直接關(guān)系到每位員工的切身利益。企業(yè)成功的標(biāo)志是經(jīng)濟(jì)。明的紀(jì)律來(lái)保證。為此,要求各位員工維護(hù)和遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,業(yè)精神,使公司不斷發(fā)展壯大。是本公司內(nèi)部管理規(guī)則。制度面前人人平等,全體員工必須嚴(yán)格遵守,位、責(zé)令停工、返工、懲戒處分、降級(jí)降職直至辭退和開(kāi)除。公司視崗位需求安排崗位,一律實(shí)行試用。應(yīng)延長(zhǎng)續(xù)至六個(gè)月的試用期。公司將責(zé)令其賠償。待遇,其工齡自簽訂合同起計(jì)算。部門(mén)負(fù)責(zé)人同意方可辦理辭職手續(xù)。司將依法追究責(zé)任。提出辭職后,未經(jīng)同意不上班,一律按曠工處理。門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理審批。產(chǎn)假、喪假事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)。員工,則以曠工論處。則,以遲到、早退或曠工論處,其它任何人的簽字無(wú)效。另外視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處分。工資日前二天一并交財(cái)務(wù)部門(mén),作為發(fā)放當(dāng)月工資的依據(jù)。貢獻(xiàn)大小給以相應(yīng)通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)。