【正文】 保留在員工應(yīng)享有的醫(yī)療期之后終止雇用關(guān)系的權(quán)利。 交接手續(xù) 員工在辦理離職手續(xù)時，必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成交接手續(xù)的辦理。按照《離職交接表》所有項目進行交接。如因個人原因逾期不能完成交接手續(xù)，其產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。 兼職 未經(jīng)公司書面批準任何員工不得在我司外的其他公司兼職。如發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準私自兼職，公司保留立即辭退的權(quán)利。 第二節(jié) 考勤管理規(guī)定 工作時間 公司一般崗位實行標準工時制度，標準工作時間為： 小時、每周5個工作日共38 小時。周六、周日為正常公休時間。 公司標準作息時間為： 9:00－12:00 及 13:30－16:30。 經(jīng)理級及以上崗位為高級管理人員實行不定時工時制。 考勤方式 除總監(jiān)以上職位可不用上下班打卡，其他所有崗位均采用上下班打卡的考勤方式：員工正常出勤應(yīng)在上班到達公司及下班離開公司時自覺打卡；出勤情況由門禁系統(tǒng)記錄，該記錄作為每月計算員工薪資的標準之一。 代人刷卡或請他人代刷卡者，公司將對雙方給予警告處罰。 遲到早退 遲到 未經(jīng)許可晚于到崗時間15分鐘以上到崗，定義為遲到；超過半個小時的遲到即為缺勤。鑒于各地的交通狀況及公司所處地理位置，員工每月遲到總數(shù)不超過1小時，且單次遲到不可超過15分鐘，可不計遲到；遲到處罰根據(jù)超額遲到部分總量計算，每半個小時給予200元的處罰，并扣除當月全勤獎金。 早退 未經(jīng)許可早于規(guī)定離崗時間離崗，定義為早退；超過半個小時的早退即為缺勤；早退次數(shù)超出兩次，時長在半個小時內(nèi)的，每次給予100元的處罰。 超過半小時的遲到或早退都需要履行補假手續(xù)，未履行補假手續(xù)的視為曠工。 其他 因工作需要外出，無法在規(guī)定時間打卡，應(yīng)經(jīng)過部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準，可視為正常出勤。 加班 加班原則及加班費支付 公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班，需遵照加班申請審批程序。公司不安排女性員工在懷孕期或哺乳期加班。 根據(jù)勞動法規(guī)和公司相關(guān)政策，員工加班將獲得加班費或者調(diào)休。周末加班，原則上先按調(diào)休處理，因工作原因無法安排調(diào)休的，按國家規(guī)定支付加班費處理：工作日加班按照員工小時工資標準的150%支付；休息日加班而又不能安排補休的按照員工小時工資標準的200%支付，法定節(jié)日加班的按照小時工資標準的300%支付。 每月加班總時長不超過36個小時。 加班申請及審批程序 加班須按照流程進行審批后方可生效。 加班應(yīng)事先填寫《考勤記錄表》，并取得部門經(jīng)理認可。部門經(jīng)理明確加班內(nèi)容及要求，并對加班工作結(jié)果復(fù)核。 由于突發(fā)事件而需加班，也應(yīng)以快捷的溝通方式（郵件，短信，電話等）取得批準后加班，后期補辦加班手續(xù)。 因公出差不計加班，因特殊情況需在公休日或法定節(jié)日出差，可根據(jù)部門工作情況安排倒休。 曠工 缺勤后2個工作日內(nèi)沒有按相關(guān)規(guī)定補假； 提出休假申請，但未得到批準即擅自休假； 連續(xù)5天及以上的休假未事先申請； 曠工處理辦法 曠工期間工資按照事假標準扣發(fā)； 連續(xù)曠工15個工作日，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30個工作日，公司將按照相關(guān)政策與其解除勞動合同。 第三節(jié) 假期管理 公共假期 所有員工享有政府規(guī)定的公共假期。公共假期包括： ? 元旦 1天 ? 春節(jié) 3天 ? 清明節(jié) 1天 ? 五一國際勞動節(jié) 1天 ? 端午節(jié) 1天 ? 中秋節(jié) 1天 ? 國慶節(jié) 3天 共計11天。 如果政府公布新的法定節(jié)假日政策，則公司將自動適用調(diào)整后的法定節(jié)假日政策。 年度有薪假期 參照國家有關(guān)職工年度有薪休假制度的規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，對職工年度有薪休假做如下規(guī)定： 享受年度有薪假期職工的范圍 已被公司正式錄用為長期勞動合同制職工，并在勞動合同期限內(nèi)的全部職工(不包括：短期勞動合同制職工及未辦理人事關(guān)系的人員)； 享受年度有薪假期的標準 參照國家對年度有薪假期的規(guī)定，職工休假期限按照本企業(yè)工齡計算（非長期勞動合同制期間的工齡不包含在內(nèi)），每增加一年工齡增加假期一天，15天封頂。其本企業(yè)工齡與休假天數(shù)標準如下： 本企業(yè)工齡（年）休假天數(shù)本企業(yè)工齡（年）休假天數(shù) 一年以下 0天 六年 10天 一年 5天 七年 11天 二年 6天 八年 12天 三年 7天 九年 13天 四年 8天 十年 14天 五年 9天 十年以上 15天 職工入公司工作時間不滿一年的，不享受年度有薪假期。 當職工初次入公司工作滿一年后，從滿一年的次月起，根據(jù)當年剩余月份占全年的比例計算應(yīng)享受年休假天數(shù)。其計算公式為： 當年休假天數(shù)=（12－入職月份）/12*5天 （上述計算結(jié)果，按照四舍五入的原則取整數(shù)） 三、休假管理 員工必須至少提前兩周填寫《休假申請表》，申請方式、審批權(quán)限參照本部分第四節(jié)《假期審批程序》 年度有薪假期的休假方式根據(jù)各部門的工作安排，可以一次性休完，也可以分開休假。每次休假時間的最小單位為1天，休假時間不足1天的按1天計算。 職工休假申請因工作安排未被批準時，再次申請休假的間隔時間應(yīng)最少在30天以上。職工申請休假期間與工作安排不一致時，以部門批準的休假期間為準。 因工作需要暫不能批準職工休假時，應(yīng)向職工作出說明，職工應(yīng)無條件地服從工作需要。 原則上職工年度有薪休假不宜與其他休假連在一起使用。遇本人有特殊情況必須將年度休假與其他假期連在一起使用時，需作出書面說明并報人事部備案。 職工當年未休完的假期經(jīng)人事部批準后，可以抵作職工符合規(guī)定的當月病假、事假。（符合規(guī)定的病假、事假指按照規(guī)定事前申請，并得到批準的假期） 當年有薪假期有效期至當年12月31日，逾期未使用的有薪假期作廢（總監(jiān)級員工有效期可至翌年3月）。 發(fā)生下列情況之一的將不能享受當年休假： ① 年累計缺勤天數(shù)已超過20天者（包括：有薪假期和扣薪假期，扣除休息日及法定節(jié)假日）；已休當年假期又發(fā)生缺勤天數(shù)超過20天的，將從第二年的假期天數(shù)中核減。 ② 由于違反公司規(guī)定被公司辭退，或因其他個人原因被公司在限定期限內(nèi)調(diào)離的人員，在公司作出決定時仍未休假者。 ③ 因職工個人原因已向公司提出離職申請并已得到公司的批準，在工作交接期內(nèi)的。 ④ 其他經(jīng)公司認定不應(yīng)享受年度有薪假期的人員。 四、其他 公司制度規(guī)定中的有薪休假組成分為法定標準的年假和公司福利假期兩個部分。 休帶薪假期的計算順序優(yōu)先從法定標準的年假中扣除。 婚假 根據(jù)政府法規(guī)，員工均有權(quán)享有婚假： ? 25周歲以下的男性員工和23周歲以下的女性員工有權(quán)享有3天婚假； ? 25周歲以上的男性員工和23周歲以上的女性員工在上述3天婚假之外，有權(quán)享有政府獎勵性的連續(xù)7天晚婚假，共10個自然日。 員工申請婚假時應(yīng)提供『結(jié)婚登記證』原件備查，復(fù)印件留存。 婚假有效期為正式結(jié)婚登記證中載明日期之后的12 個月內(nèi)，逾期未申請休婚假視為自動放棄。 入職前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，需同時提交取得結(jié)婚證明時所在單位未休婚假的書面證明。 再婚員工享有3天婚假。 產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定（上海） 產(chǎn)假 根據(jù)有關(guān)法規(guī)，女性員工有權(quán)享有產(chǎn)假。女性員工享有90 天的帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假不包括年假。產(chǎn)假從預(yù)產(chǎn)期之前15 天開始，到分娩日之后75 天結(jié)束。 如下情況發(fā)生時，公司給與附加產(chǎn)假： 晚育者，產(chǎn)假增加30天（已婚女員工24周歲以上生育第一個孩子的為晚育）； 難產(chǎn)者，產(chǎn)假增加15天； 多胞胎生育者，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。 女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時（人工流產(chǎn)除外），公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給與15天的產(chǎn)假；女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)者，公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給予42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間的周末和公共假期也計算在產(chǎn)假之內(nèi)。載明預(yù)產(chǎn)期和其他特別事項的診斷書必須連同《休假申請表》一起提交人事部。 護理假（帶薪假） 公司男員工在妻子產(chǎn)假期間可享受連續(xù)7天（含公休日）的護理假。申請護理假時應(yīng)出示《結(jié)婚證》、《生育服務(wù)證》、醫(yī)學出生證明，并復(fù)印留存人事部。 哺乳假（帶薪假） 自嬰兒出生至滿一周歲的時間為哺乳期。哺乳期內(nèi)的女員工每個工作日享受1次每次1小時的哺乳假，并不做強制規(guī)定哺乳假休假方式，可靈活使用。 多胎生育者，每增加一個哺乳嬰兒，每次哺乳期間增加1個小時。 計劃生育假 員工本人按照計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的可享受3天帶薪假。已婚女員工可以享受一次為期12天的帶薪人工流產(chǎn)假。不采取節(jié)育措施而懷孕并人工流產(chǎn)者按病假處理，第二次及以后的流產(chǎn)假按病假處理。 地方有特別規(guī)定的以地方法規(guī)為準。 產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定（深圳） 產(chǎn)假 符合計劃生育政策的女性員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假為帶薪假期。 女員工必須憑戶籍所在地計生部門出具的證明辦理產(chǎn)假手續(xù)，享受產(chǎn)假90天。 屬于晚婚晚育（24周歲及以上）者，增加15天產(chǎn)假； 女員工在產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理獨生子女證的，增加35天產(chǎn)假。 多胞胎生育者,每多生有一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天. 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。 哺乳假（帶薪假） 女員工因哺乳不滿一周歲嬰兒，經(jīng)申請可以在每個工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每 次為三十分鐘，如本人愿意哺乳時間可以合并使用。此時間算作工作時間。 護理假（帶薪假） 男員工在妻子產(chǎn)假期間可享受連續(xù)10天（含公休日）的護理假。申請護理假時應(yīng)出示《結(jié)婚證》、《生育服務(wù)證》、醫(yī)學出生證明，并復(fù)印留存人事部。 計劃生育及優(yōu)生優(yōu)育假 與公司簽訂勞動合同，符合計劃生育政策的員工，享受深圳市規(guī)定的計劃生育假。計劃生育假為帶薪假期。 公司遵循各地方有關(guān)法規(guī)關(guān)于產(chǎn)假的其他規(guī)定。各地政府政策發(fā)生更改時，以當?shù)刈钚抡邽闇省? 病假 ，可以即時通訊方式（電話，短信，口信）等方式向部門經(jīng)理（含部門經(jīng)理）以上領(lǐng)導(dǎo)告假，事后即刻補辦請假手續(xù)； 1個以上至5 個連續(xù)工作日的病假，員工可按照以上辦法請假并辦理請假手續(xù)，并及時提供醫(yī)院開具的診斷書、區(qū)級及以上醫(yī)院出具的有效病休證明。 5個連續(xù)工作日以上的病假，員工需提前通知部門主管并及時提供醫(yī)院開具的診斷書、區(qū)級及以上醫(yī)院出具的有效病休證明?？深A(yù)先安排的治療休假應(yīng)提前申請并附相關(guān)證明。 病假期間工資按照日工資的70%發(fā)放，并扣除當日相關(guān)津貼。 若員工一年內(nèi)病假累計超過30天，公司按照有關(guān)各地政府部門規(guī)定的最低工資水平支付醫(yī)療期間的薪水。 在病假超過員工應(yīng)享有的醫(yī)療期之后，公司保留終止勞動合同的權(quán)利。 3. 7 喪假 如果員工直系親屬（配偶、子女、父母）離世時，公司將準予3個工作日的帶薪喪假。 3. 8 事假（無薪） 申請流程參照本篇第四節(jié)審批流程。 。 事假期間扣發(fā)當日工資的100%，并扣除當日相關(guān)津貼。 3. 9 工傷假 工傷假的享受標準按照國家相關(guān)法律執(zhí)行。 第四節(jié) 假期審批程序 遵循事前請假原則，員工休假應(yīng)事前填寫《休假申請表》，并按要求提供相關(guān)證明，逐級審批，月末考勤結(jié)算日同《當月考勤表》一同提交人事部。 審批程序： 2天以下（含兩天），需部門經(jīng)理批準； 3天至5天（含五天），需經(jīng)部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)線負責人批準； 5天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)線負責人，總裁批準； 審批級別： 部門經(jīng)理級及以上休假2至5天（含），需經(jīng)業(yè)務(wù)線負責人批準，休假5天以上需經(jīng)總裁批準。 第三部分：薪酬和福利 基本月薪 薪水支付 基本月薪按照考勤周期計算，即每月的1日至當月最后一個自然日為薪資月，每月15日前將上月工資存入員工各自的工資卡賬戶，個人所得稅及社保、公積金個人應(yīng)繳部分由公司代扣代繳。依照公司的相關(guān)規(guī)章，每位員工必須配合公司在指定銀行開設(shè)銀行賬戶領(lǐng)取薪水。公司不以現(xiàn)金形式支付薪水。 年度薪酬評估/績效調(diào)薪 公司依據(jù)員工年度績效考核結(jié)果進行薪資調(diào)整，分別為提薪/降薪。員工報酬將會根據(jù)當年公司業(yè)績和市場需求進行評估。人事部提議的具體年度績效調(diào)薪政策由管理層/薪酬委員會批準。績效調(diào)薪的時間表隨管理層/薪酬委員會的決定而變動。年度調(diào)薪原則上每年1月份實施一次；轉(zhuǎn)正調(diào)薪、崗位調(diào)動調(diào)薪于轉(zhuǎn)正、調(diào)動生效之日起適用新的薪資標準； 因國家相關(guān)政策變更或公司結(jié)構(gòu)有較大變化及其他原因時，公司可對薪資做臨時調(diào)整； 員工代理比目前本崗位較高級別職位時，仍按其原等級工資支付；如需調(diào)整薪級水平，需經(jīng)總裁批準；兼任下級或同級別職位不在加薪范疇； 以下情形，不在加薪范疇： 試用期內(nèi)； 全年病、事假缺勤累計20個工作日以上； 上一年度中受到行政處罰； 處于提出辭職未解除合同期間； 到達退休年齡。 其他形式的薪資調(diào)整 員工在晉升、降職降級、競聘或其他因工作情況而需調(diào)整薪資時，應(yīng)遵循公司薪資調(diào)整相關(guān)規(guī)定，由各級領(lǐng)導(dǎo)審批。 績效評估和績效獎金 在每個季度及每年年底，視員工績效以及公司經(jīng)營業(yè)績而定，公司可能發(fā)放額外的和靈活性的獎金。 補充醫(yī)療保險 除了本地法規(guī)規(guī)定的福利之外，公司額外提供補充醫(yī)療保險。 為保證各地員工享受類似的或更好的醫(yī)療福利，公司為每位在職員工提供附加醫(yī)療保險。這是公司自愿為員工提供的福利。如果發(fā)生任何變化，公司將及時通知所有的相關(guān)員工。 員工與公司正式簽署《勞動合同書》之日起，即可享受補充醫(yī)療保險。 公司為員工在其雇用期間提供餐補。 各分公司按照各地需要，上海員工每出勤日享受餐補12元，深圳員工每出勤日享受餐補10元。如因當?shù)匚飪r水平上漲而需要調(diào)整餐補標準，應(yīng)上報集團公司審批之后方可變更。 每月餐補按照實際出勤計算，同當月工資一同發(fā)放。 第四部分：培訓(xùn) 培訓(xùn)原則： 以符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升為基本原則，并注意前瞻性和系統(tǒng)性。 培訓(xùn)責任： 人事部、各級主管、員工是培訓(xùn)工作的主要參與人，承擔著相應(yīng)的責任。