【正文】 保留在員工應(yīng)享有的醫(yī)療期之后終止雇用關(guān)系的權(quán)利。 交接手續(xù) 員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成交接手續(xù)的辦理。按照《離職交接表》所有項(xiàng)目進(jìn)行交接。如因個(gè)人原因逾期不能完成交接手續(xù)，其產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。 兼職 未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)任何員工不得在我司外的其他公司兼職。如發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)私自兼職，公司保留立即辭退的權(quán)利。 第二節(jié) 考勤管理規(guī)定 工作時(shí)間 公司一般崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為： 小時(shí)、每周5個(gè)工作日共38 小時(shí)。周六、周日為正常公休時(shí)間。 公司標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為： 9:00－12:00 及 13:30－16:30。 經(jīng)理級(jí)及以上崗位為高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。 考勤方式 除總監(jiān)以上職位可不用上下班打卡，其他所有崗位均采用上下班打卡的考勤方式：?jiǎn)T工正常出勤應(yīng)在上班到達(dá)公司及下班離開(kāi)公司時(shí)自覺(jué)打卡；出勤情況由門(mén)禁系統(tǒng)記錄，該記錄作為每月計(jì)算員工薪資的標(biāo)準(zhǔn)之一。 代人刷卡或請(qǐng)他人代刷卡者，公司將對(duì)雙方給予警告處罰。 遲到早退 遲到 未經(jīng)許可晚于到崗時(shí)間15分鐘以上到崗，定義為遲到；超過(guò)半個(gè)小時(shí)的遲到即為缺勤。鑒于各地的交通狀況及公司所處地理位置，員工每月遲到總數(shù)不超過(guò)1小時(shí)，且單次遲到不可超過(guò)15分鐘，可不計(jì)遲到；遲到處罰根據(jù)超額遲到部分總量計(jì)算，每半個(gè)小時(shí)給予200元的處罰，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。 早退 未經(jīng)許可早于規(guī)定離崗時(shí)間離崗，定義為早退；超過(guò)半個(gè)小時(shí)的早退即為缺勤；早退次數(shù)超出兩次，時(shí)長(zhǎng)在半個(gè)小時(shí)內(nèi)的，每次給予100元的處罰。 超過(guò)半小時(shí)的遲到或早退都需要履行補(bǔ)假手續(xù)，未履行補(bǔ)假手續(xù)的視為曠工。 其他 因工作需要外出，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間打卡，應(yīng)經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)，可視為正常出勤。 加班 加班原則及加班費(fèi)支付 公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班，需遵照加班申請(qǐng)審批程序。公司不安排女性員工在懷孕期或哺乳期加班。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)政策，員工加班將獲得加班費(fèi)或者調(diào)休。周末加班，原則上先按調(diào)休處理，因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)處理：工作日加班按照員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日加班而又不能安排補(bǔ)休的按照員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付，法定節(jié)日加班的按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。 每月加班總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)小時(shí)。 加班申請(qǐng)及審批程序 加班須按照流程進(jìn)行審批后方可生效。 加班應(yīng)事先填寫(xiě)《考勤記錄表》，并取得部門(mén)經(jīng)理認(rèn)可。部門(mén)經(jīng)理明確加班內(nèi)容及要求，并對(duì)加班工作結(jié)果復(fù)核。 由于突發(fā)事件而需加班，也應(yīng)以快捷的溝通方式（郵件，短信，電話等）取得批準(zhǔn)后加班，后期補(bǔ)辦加班手續(xù)。 因公出差不計(jì)加班，因特殊情況需在公休日或法定節(jié)日出差，可根據(jù)部門(mén)工作情況安排倒休。 曠工 缺勤后2個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)假； 提出休假申請(qǐng)，但未得到批準(zhǔn)即擅自休假； 連續(xù)5天及以上的休假未事先申請(qǐng)； 曠工處理辦法 曠工期間工資按照事假標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)； 連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30個(gè)工作日，公司將按照相關(guān)政策與其解除勞動(dòng)合同。 第三節(jié) 假期管理 公共假期 所有員工享有政府規(guī)定的公共假期。公共假期包括： ? 元旦 1天 ? 春節(jié) 3天 ? 清明節(jié) 1天 ? 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1天 ? 端午節(jié) 1天 ? 中秋節(jié) 1天 ? 國(guó)慶節(jié) 3天 共計(jì)11天。 如果政府公布新的法定節(jié)假日政策，則公司將自動(dòng)適用調(diào)整后的法定節(jié)假日政策。 年度有薪假期 參照國(guó)家有關(guān)職工年度有薪休假制度的規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，對(duì)職工年度有薪休假做如下規(guī)定： 享受年度有薪假期職工的范圍 已被公司正式錄用為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同制職工，并在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的全部職工(不包括：短期勞動(dòng)合同制職工及未辦理人事關(guān)系的人員)； 享受年度有薪假期的標(biāo)準(zhǔn) 參照國(guó)家對(duì)年度有薪假期的規(guī)定，職工休假期限按照本企業(yè)工齡計(jì)算（非長(zhǎng)期勞動(dòng)合同制期間的工齡不包含在內(nèi)），每增加一年工齡增加假期一天，15天封頂。其本企業(yè)工齡與休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下： 本企業(yè)工齡（年）休假天數(shù)本企業(yè)工齡（年）休假天數(shù) 一年以下 0天 六年 10天 一年 5天 七年 11天 二年 6天 八年 12天 三年 7天 九年 13天 四年 8天 十年 14天 五年 9天 十年以上 15天 職工入公司工作時(shí)間不滿一年的，不享受年度有薪假期。 當(dāng)職工初次入公司工作滿一年后，從滿一年的次月起，根據(jù)當(dāng)年剩余月份占全年的比例計(jì)算應(yīng)享受年休假天數(shù)。其計(jì)算公式為： 當(dāng)年休假天數(shù)=（12－入職月份）/12*5天 （上述計(jì)算結(jié)果，按照四舍五入的原則取整數(shù)） 三、休假管理 員工必須至少提前兩周填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，申請(qǐng)方式、審批權(quán)限參照本部分第四節(jié)《假期審批程序》 年度有薪假期的休假方式根據(jù)各部門(mén)的工作安排，可以一次性休完，也可以分開(kāi)休假。每次休假時(shí)間的最小單位為1天，休假時(shí)間不足1天的按1天計(jì)算。 職工休假申請(qǐng)因工作安排未被批準(zhǔn)時(shí)，再次申請(qǐng)休假的間隔時(shí)間應(yīng)最少在30天以上。職工申請(qǐng)休假期間與工作安排不一致時(shí)，以部門(mén)批準(zhǔn)的休假期間為準(zhǔn)。 因工作需要暫不能批準(zhǔn)職工休假時(shí)，應(yīng)向職工作出說(shuō)明，職工應(yīng)無(wú)條件地服從工作需要。 原則上職工年度有薪休假不宜與其他休假連在一起使用。遇本人有特殊情況必須將年度休假與其他假期連在一起使用時(shí)，需作出書(shū)面說(shuō)明并報(bào)人事部備案。 職工當(dāng)年未休完的假期經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，可以抵作職工符合規(guī)定的當(dāng)月病假、事假。（符合規(guī)定的病假、事假指按照規(guī)定事前申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)的假期） 當(dāng)年有薪假期有效期至當(dāng)年12月31日，逾期未使用的有薪假期作廢（總監(jiān)級(jí)員工有效期可至翌年3月）。 發(fā)生下列情況之一的將不能享受當(dāng)年休假： ① 年累計(jì)缺勤天數(shù)已超過(guò)20天者（包括：有薪假期和扣薪假期，扣除休息日及法定節(jié)假日）；已休當(dāng)年假期又發(fā)生缺勤天數(shù)超過(guò)20天的，將從第二年的假期天數(shù)中核減。 ② 由于違反公司規(guī)定被公司辭退，或因其他個(gè)人原因被公司在限定期限內(nèi)調(diào)離的人員，在公司作出決定時(shí)仍未休假者。 ③ 因職工個(gè)人原因已向公司提出離職申請(qǐng)并已得到公司的批準(zhǔn)，在工作交接期內(nèi)的。 ④ 其他經(jīng)公司認(rèn)定不應(yīng)享受年度有薪假期的人員。 四、其他 公司制度規(guī)定中的有薪休假組成分為法定標(biāo)準(zhǔn)的年假和公司福利假期兩個(gè)部分。 休帶薪假期的計(jì)算順序優(yōu)先從法定標(biāo)準(zhǔn)的年假中扣除。 婚假 根據(jù)政府法規(guī)，員工均有權(quán)享有婚假： ? 25周歲以下的男性員工和23周歲以下的女性員工有權(quán)享有3天婚假； ? 25周歲以上的男性員工和23周歲以上的女性員工在上述3天婚假之外，有權(quán)享有政府獎(jiǎng)勵(lì)性的連續(xù)7天晚婚假，共10個(gè)自然日。 員工申請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)提供『結(jié)婚登記證』原件備查，復(fù)印件留存。 婚假有效期為正式結(jié)婚登記證中載明日期之后的12 個(gè)月內(nèi)，逾期未申請(qǐng)休婚假視為自動(dòng)放棄。 入職前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，需同時(shí)提交取得結(jié)婚證明時(shí)所在單位未休婚假的書(shū)面證明。 再婚員工享有3天婚假。 產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定（上海） 產(chǎn)假 根據(jù)有關(guān)法規(guī)，女性員工有權(quán)享有產(chǎn)假。女性員工享有90 天的帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假不包括年假。產(chǎn)假?gòu)念A(yù)產(chǎn)期之前15 天開(kāi)始，到分娩日之后75 天結(jié)束。 如下情況發(fā)生時(shí)，公司給與附加產(chǎn)假： 晚育者，產(chǎn)假增加30天（已婚女員工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育）； 難產(chǎn)者，產(chǎn)假增加15天； 多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。 女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)（人工流產(chǎn)除外），公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給與15天的產(chǎn)假；女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)者，公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給予42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間的周末和公共假期也計(jì)算在產(chǎn)假之內(nèi)。載明預(yù)產(chǎn)期和其他特別事項(xiàng)的診斷書(shū)必須連同《休假申請(qǐng)表》一起提交人事部。 護(hù)理假（帶薪假） 公司男員工在妻子產(chǎn)假期間可享受連續(xù)7天（含公休日）的護(hù)理假。申請(qǐng)護(hù)理假時(shí)應(yīng)出示《結(jié)婚證》、《生育服務(wù)證》、醫(yī)學(xué)出生證明，并復(fù)印留存人事部。 哺乳假（帶薪假） 自嬰兒出生至滿一周歲的時(shí)間為哺乳期。哺乳期內(nèi)的女員工每個(gè)工作日享受1次每次1小時(shí)的哺乳假，并不做強(qiáng)制規(guī)定哺乳假休假方式，可靈活使用。 多胎生育者，每增加一個(gè)哺乳嬰兒，每次哺乳期間增加1個(gè)小時(shí)。 計(jì)劃生育假 員工本人按照計(jì)劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的可享受3天帶薪假。已婚女員工可以享受一次為期12天的帶薪人工流產(chǎn)假。不采取節(jié)育措施而懷孕并人工流產(chǎn)者按病假處理，第二次及以后的流產(chǎn)假按病假處理。 地方有特別規(guī)定的以地方法規(guī)為準(zhǔn)。 產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定（深圳） 產(chǎn)假 符合計(jì)劃生育政策的女性員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假為帶薪假期。 女員工必須憑戶籍所在地計(jì)生部門(mén)出具的證明辦理產(chǎn)假手續(xù)，享受產(chǎn)假90天。 屬于晚婚晚育（24周歲及以上）者，增加15天產(chǎn)假； 女員工在產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，增加35天產(chǎn)假。 多胞胎生育者,每多生有一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天. 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。 哺乳假（帶薪假） 女員工因哺乳不滿一周歲嬰兒，經(jīng)申請(qǐng)可以在每個(gè)工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每 次為三十分鐘，如本人愿意哺乳時(shí)間可以合并使用。此時(shí)間算作工作時(shí)間。 護(hù)理假（帶薪假） 男員工在妻子產(chǎn)假期間可享受連續(xù)10天（含公休日）的護(hù)理假。申請(qǐng)護(hù)理假時(shí)應(yīng)出示《結(jié)婚證》、《生育服務(wù)證》、醫(yī)學(xué)出生證明，并復(fù)印留存人事部。 計(jì)劃生育及優(yōu)生優(yōu)育假 與公司簽訂勞動(dòng)合同，符合計(jì)劃生育政策的員工，享受深圳市規(guī)定的計(jì)劃生育假。計(jì)劃生育假為帶薪假期。 公司遵循各地方有關(guān)法規(guī)關(guān)于產(chǎn)假的其他規(guī)定。各地政府政策發(fā)生更改時(shí)，以當(dāng)?shù)刈钚抡邽闇?zhǔn)。 病假 ，可以即時(shí)通訊方式（電話，短信，口信）等方式向部門(mén)經(jīng)理（含部門(mén)經(jīng)理）以上領(lǐng)導(dǎo)告假，事后即刻補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 1個(gè)以上至5 個(gè)連續(xù)工作日的病假，員工可按照以上辦法請(qǐng)假并辦理請(qǐng)假手續(xù)，并及時(shí)提供醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)、區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院出具的有效病休證明。 5個(gè)連續(xù)工作日以上的病假，員工需提前通知部門(mén)主管并及時(shí)提供醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)、區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院出具的有效病休證明?？深A(yù)先安排的治療休假應(yīng)提前申請(qǐng)并附相關(guān)證明。 病假期間工資按照日工資的70%發(fā)放，并扣除當(dāng)日相關(guān)津貼。 若員工一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)30天，公司按照有關(guān)各地政府部門(mén)規(guī)定的最低工資水平支付醫(yī)療期間的薪水。 在病假超過(guò)員工應(yīng)享有的醫(yī)療期之后，公司保留終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。 3. 7 喪假 如果員工直系親屬（配偶、子女、父母）離世時(shí)，公司將準(zhǔn)予3個(gè)工作日的帶薪喪假。 3. 8 事假（無(wú)薪） 申請(qǐng)流程參照本篇第四節(jié)審批流程。 。 事假期間扣發(fā)當(dāng)日工資的100%，并扣除當(dāng)日相關(guān)津貼。 3. 9 工傷假 工傷假的享受標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。 第四節(jié) 假期審批程序 遵循事前請(qǐng)假原則，員工休假應(yīng)事前填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，并按要求提供相關(guān)證明，逐級(jí)審批，月末考勤結(jié)算日同《當(dāng)月考勤表》一同提交人事部。 審批程序： 2天以下（含兩天），需部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)； 3天至5天（含五天），需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理，業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 5天以上，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理，業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人，總裁批準(zhǔn)； 審批級(jí)別： 部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以上休假2至5天（含），需經(jīng)業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，休假5天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 第三部分：薪酬和福利 基本月薪 薪水支付 基本月薪按照考勤周期計(jì)算，即每月的1日至當(dāng)月最后一個(gè)自然日為薪資月，每月15日前將上月工資存入員工各自的工資卡賬戶，個(gè)人所得稅及社保、公積金個(gè)人應(yīng)繳部分由公司代扣代繳。依照公司的相關(guān)規(guī)章，每位員工必須配合公司在指定銀行開(kāi)設(shè)銀行賬戶領(lǐng)取薪水。公司不以現(xiàn)金形式支付薪水。 年度薪酬評(píng)估/績(jī)效調(diào)薪 公司依據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行薪資調(diào)整，分別為提薪/降薪。員工報(bào)酬將會(huì)根據(jù)當(dāng)年公司業(yè)績(jī)和市場(chǎng)需求進(jìn)行評(píng)估。人事部提議的具體年度績(jī)效調(diào)薪政策由管理層/薪酬委員會(huì)批準(zhǔn)?？?jī)效調(diào)薪的時(shí)間表隨管理層/薪酬委員會(huì)的決定而變動(dòng)。年度調(diào)薪原則上每年1月份實(shí)施一次；轉(zhuǎn)正調(diào)薪、崗位調(diào)動(dòng)調(diào)薪于轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)生效之日起適用新的薪資標(biāo)準(zhǔn)； 因國(guó)家相關(guān)政策變更或公司結(jié)構(gòu)有較大變化及其他原因時(shí)，公司可對(duì)薪資做臨時(shí)調(diào)整； 員工代理比目前本崗位較高級(jí)別職位時(shí)，仍按其原等級(jí)工資支付；如需調(diào)整薪級(jí)水平，需經(jīng)總裁批準(zhǔn)；兼任下級(jí)或同級(jí)別職位不在加薪范疇； 以下情形，不在加薪范疇： 試用期內(nèi)； 全年病、事假缺勤累計(jì)20個(gè)工作日以上； 上一年度中受到行政處罰； 處于提出辭職未解除合同期間； 到達(dá)退休年齡。 其他形式的薪資調(diào)整 員工在晉升、降職降級(jí)、競(jìng)聘或其他因工作情況而需調(diào)整薪資時(shí)，應(yīng)遵循公司薪資調(diào)整相關(guān)規(guī)定，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。 績(jī)效評(píng)估和績(jī)效獎(jiǎng)金 在每個(gè)季度及每年年底，視員工績(jī)效以及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)而定，公司可能發(fā)放額外的和靈活性的獎(jiǎng)金。 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 除了本地法規(guī)規(guī)定的福利之外，公司額外提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 為保證各地員工享受類似的或更好的醫(yī)療福利，公司為每位在職員工提供附加醫(yī)療保險(xiǎn)。這是公司自愿為員工提供的福利。如果發(fā)生任何變化，公司將及時(shí)通知所有的相關(guān)員工。 員工與公司正式簽署《勞動(dòng)合同書(shū)》之日起，即可享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 公司為員工在其雇用期間提供餐補(bǔ)。 各分公司按照各地需要，上海員工每出勤日享受餐補(bǔ)12元，深圳員工每出勤日享受餐補(bǔ)10元。如因當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平上漲而需要調(diào)整餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)上報(bào)集團(tuán)公司審批之后方可變更。 每月餐補(bǔ)按照實(shí)際出勤計(jì)算，同當(dāng)月工資一同發(fā)放。 第四部分：培訓(xùn) 培訓(xùn)原則： 以符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升為基本原則，并注意前瞻性和系統(tǒng)性。 培訓(xùn)責(zé)任： 人事部、各級(jí)主管、員工是培訓(xùn)工作的主要參與人，承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。