巴貝利陶瓷專賣店員工薪酬及晉升制度-資料下載頁
2025-08-10 20:05本頁面
【正文】 位空缺進行晉升。特別優(yōu)異或為公司發(fā)展作出重大貢獻者，在公司發(fā)展到一定階段，可通過轉(zhuǎn)讓或贈送公司股份，成為公司投資合伙人。 三：晉升程序 1：推薦、本人自薦或上一級主管書面提名； 2：管理層審核，由公司行政經(jīng)理報總經(jīng)理批準； 3：總經(jīng)理批準； 4：行政部門發(fā)文任命備案并通知各店鋪各部門。店長主持店面管理工作、配合廠家做好各項營銷策略督導(dǎo)銷售任務(wù)及回款指標維護銷售渠道及競品統(tǒng)計分析維護客情關(guān)系，處理投訴問題員工招聘、培訓(xùn)、會議監(jiān)督及業(yè)績考核 主持店面管理工作分解銷售任務(wù)及回款指標 開發(fā)新銷售渠道及競品統(tǒng)計分析監(jiān)督產(chǎn)品陳列及庫存情況維護客情關(guān)系，處理投訴問題員工培訓(xùn)、會議及業(yè)績考核實習店長↑ 店員 完成2個季度目標銷售業(yè)績 工作積極、盡心盡責，上進心強具備一定的管理能力與執(zhí)行能力，積極協(xié)助店長工作
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