促銷員管理方案及考核-資料下載頁
2025-08-10 11:19本頁面
【正文】 5） 缺勤：未按時出勤且未請假者扣除當天工資，三次開除。6） 由于促銷員工作不到位引起的客訴，1次罰款50元，一年超過3次開除。7） 上班時間不接電話和被查到30分鐘內(nèi)不在牌面的促銷員罰款50元。8） 要求每位促銷員熟練掌握產(chǎn)品，執(zhí)行公司促銷政策有效及時反饋。獎 勵：1） 本月銷量完成的情況特別突出者，給予100200元的獎勵。2） 單店3個月銷售移動平均數(shù)增長率15%，獎勵100元；3） 單店3個月銷售移動平均數(shù)增長率30%，獎勵100元；4） 單店3個月銷售移動平均數(shù)增長率50%，獎勵100元；5） 提出對公司有利的信息或建議，視信息價值給予一定金額的獎勵。 兼職導(dǎo)購促銷員考核方案兼職促銷員在第二個月前提供前一個月的月銷量，確定兼職工資金額。銷量考核分為：（1） 單店月銷量（2） 陳列面兼職導(dǎo)購的工作職責1）產(chǎn)品的庫存。每周清點庫存。如庫存少，及時和店內(nèi)主管和業(yè)務(wù)員聯(lián)系，追加訂單。2）對于促銷商品在前15天，提醒店內(nèi)主管備好庫存。3）保持產(chǎn)品陳列面，在適當?shù)臅r候，爭取牌面。杜絕斷貨。4）接受產(chǎn)品知識的現(xiàn)場培訓(xùn)，及時反映競品的促銷情況。兼職導(dǎo)購的獎勵1) 當月把產(chǎn)品調(diào)整到最佳陳列或增加牌面數(shù)，獎勵20元—50元。2) 當月保證未斷貨，未缺品，獎勵20元—50元。6
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