【總結(jié)】醫(yī)院臨床科室獎(jiǎng)懲制度第一章總則為了確??祻?fù)醫(yī)學(xué)科工作質(zhì)量和正常秩序,強(qiáng)化科室管理,健全內(nèi)部安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例監(jiān)督約束機(jī)制,在職工中牢固樹立“以病人為中心,以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨,以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段,從嚴(yán)治科,充分調(diào)動(dòng)全可職工的積極性和創(chuàng)造性,全心全意為人民的健康服務(wù)。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》,結(jié)合醫(yī)院、科室實(shí)際,制定本制度。第二章獎(jiǎng)懲細(xì)則
2025-08-08 07:51
【總結(jié)】第一篇:學(xué)生會(huì)部員量化考核制度 計(jì)算機(jī)與通信工程學(xué)院 學(xué)生會(huì)部員量化考核制度 一.合格部員的標(biāo)準(zhǔn) ,積極主動(dòng)地完成本部門的各項(xiàng)工作,同時(shí)認(rèn)真協(xié)助其它部門的工作。 、集體榮譽(yù)感、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和...
2024-11-04 04:12
【總結(jié)】梧州學(xué)院學(xué)生社團(tuán)量化考核制度基礎(chǔ)部分內(nèi)容分值按時(shí)出席社團(tuán)會(huì)議5在院團(tuán)委指導(dǎo)下統(tǒng)一招新5社團(tuán)需在開學(xué)三周內(nèi)提交社團(tuán)注冊(cè)手冊(cè)5每學(xué)期舉辦一次大型活動(dòng)5大型活動(dòng)舉辦后的三天內(nèi)提交社團(tuán)活動(dòng)登記手冊(cè)5每學(xué)期至少開展兩個(gè)月的常規(guī)培訓(xùn)5商家贊助協(xié)議遵守《梧州學(xué)院社團(tuán)管理手冊(cè)》5噴繪中,贊助商廣告出現(xiàn)少于噴繪面積1/35有健全的
2025-04-07 23:15
【總結(jié)】 第1頁共7頁 學(xué)風(fēng)建設(shè)量化考核制度研究 【摘要】學(xué)界對(duì)加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的意義早已達(dá)成共識(shí),只是在 效果上一直未取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。究其原因在于學(xué)風(fēng)建設(shè)本身的抽 象性和廣泛性,為探索加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的路...
2024-09-23 00:41
【總結(jié)】第一篇:量化考核制度(共) 高二(34)班學(xué)生量化考核制度細(xì)則 一、考勤制度 1、有事未請(qǐng)假或無故不參加升旗儀式和課間操等學(xué)校集會(huì)(扣2分)。 2、早、中、晚遲到和早退(包括值日),被班干部登...
2024-11-04 12:45
【總結(jié)】1風(fēng)向樂動(dòng)績(jī)效考核方案(暫定)一、考核目的:、公開、公正、客觀地分析和評(píng)價(jià)公司員工的素質(zhì)、能力及工作實(shí)績(jī),適時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)可靠的人力資源管理與開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)。,合理配置人力資源,全面提升員工績(jī)效,以員工個(gè)人績(jī)效帶動(dòng)整個(gè)組織績(jī)效,保障公司的可持續(xù)高速發(fā)展。二、考核原則:、公開、公正、客觀原則。統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)及程序,科學(xué)制定考核表及
2024-10-25 09:02
【總結(jié)】SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelection
2024-10-27 23:17
【總結(jié)】汽車技術(shù)系學(xué)生會(huì)辦公室量化考核制度?第一章??總則?第一條、為了更好的服務(wù)學(xué)校黨政大局,營(yíng)造良好的部門文化氛圍,提高辦公室的工作效率,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的科學(xué)管理,促進(jìn)學(xué)生干部全面發(fā)展,制定本制度。?第二條、辦公室量化考評(píng)的內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)、品德素質(zhì)3個(gè)方面。學(xué)生干部量化考評(píng)各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)分比例及計(jì)算方法:總成績(jī)(100分)=品
2025-08-16 15:05
【總結(jié)】第一篇:臨床用血培訓(xùn)與考核制度 臨床用血培訓(xùn)與考核制度 1、為規(guī)范對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能”的訓(xùn)練與考核,把“嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度”落實(shí)到各項(xiàng)工作中的要求,特制定本制度...
2024-10-24 20:16
【總結(jié)】第四章醫(yī)院臨床科室管理制度280/280文件名內(nèi)科管理工作要點(diǎn)電子文件編碼ZZGL-04-001頁碼3-1內(nèi)科管理的主要重點(diǎn)是抓好診斷、治療、護(hù)理工作以及質(zhì)量管理和科室建設(shè)。一、診斷工作提高診斷質(zhì)量的關(guān)鍵要素是:,包括病史、體格檢查、實(shí)驗(yàn)室檢查這些內(nèi)科診斷的三大重要依據(jù),因此要切實(shí)抓好住院醫(yī)師詳細(xì)傾聽
2025-04-18 05:34
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 醫(yī)院食堂考核制度 醫(yī)院食堂考核制度 在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度具有合理性和合法性分配功能。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該...
2025-04-05 21:26
【總結(jié)】第一篇:新河中學(xué)教師量化考核制度 新河中學(xué)教師量化考核細(xì)則 (草案) 為了進(jìn)一步健全和完善教師管理制度,逐步建立起一種客觀、公正、科學(xué)的評(píng)價(jià)考核機(jī)制,引導(dǎo)、保護(hù)和發(fā)揮廣大教師教書育人的積極性、主...
2024-11-04 07:26
【總結(jié)】第一篇:新班級(jí)量化考核制度 制度四 班級(jí)量化考核制度 (一)、中小學(xué)班級(jí)分成量化考核段:小學(xué)1—2年級(jí);小學(xué)3—4年級(jí);小學(xué)5—6年級(jí);中學(xué)7—9年級(jí);(按考核段每學(xué)期產(chǎn)生四位模范辦主任,證書一...
2024-11-04 07:17
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院臨床、醫(yī)技科室醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)院臨床、醫(yī)技科室醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn) 一、考核方法: 1.工作質(zhì)量考核由院部領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)療助理隨時(shí)巡查、定期檢查和月季大檢查,發(fā)現(xiàn)問題根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)扣分。 2....
2024-10-13 12:02
【總結(jié)】臨床教師管理制度一、備課制度備課是保證臨床教學(xué)質(zhì)量,提高教學(xué)效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié),各科室兼管教學(xué)的科主任根據(jù)各大專院校教學(xué)大綱,實(shí)習(xí)要求和教學(xué)講課計(jì)劃組織備課,并制定如下規(guī)定:(一)各科室管教學(xué)的科主任根據(jù)教學(xué)講課計(jì)劃,安排教師備課題,安排教師備課時(shí)間。(二)任課教師必須按照所承擔(dān)的課程做好備課工作,每個(gè)單元講課
2025-08-28 11:39