【正文】 83。斯密的自由主義經(jīng)濟(jì)主張，政府管理職能十分有限，主要集中在國(guó)防、外交和維持社會(huì)治安方面，對(duì)經(jīng)濟(jì)采取自由放任措施。4. 進(jìn)入二十世紀(jì)九十年代，以國(guó)家、經(jīng)濟(jì)、公民社會(huì)為基礎(chǔ)的公民社會(huì)定義逐漸為大多數(shù)學(xué)者所接受，其中，伯頓的定義最有代表性。（）解析：知識(shí)點(diǎn)公民社會(huì)的內(nèi)涵。進(jìn)入九十年代，以國(guó)家、經(jīng)濟(jì)、公民社會(huì)為基礎(chǔ)的公民社會(huì)定義逐漸為大多數(shù)學(xué)者所接受，其中，最具有代表性的定義戈登懷特（Gordon White）的定義，而不是伯頓的定義。5. 公民社會(huì)理論主要致力于公民社會(huì)的結(jié)構(gòu)性特征和文化特征以及公民社會(huì)和國(guó)家之間的關(guān)系的研究。（√）解析：知識(shí)點(diǎn)公民社會(huì)理論內(nèi)涵。6. 按照市場(chǎng)失靈理論的要求，所有的生產(chǎn)者和消費(fèi)者之間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)關(guān)系都是通過市場(chǎng)發(fā)生聯(lián)系，在市場(chǎng)以外不存在成本與收益的相關(guān)性。（）解析：按照帕累托最優(yōu)狀態(tài)的要求，所有的生產(chǎn)者和消費(fèi)者之間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)關(guān)系都是通過市場(chǎng)發(fā)生聯(lián)系，在市場(chǎng)以外不存在成本與收益的相關(guān)性，而不是市場(chǎng)失靈理論的要求。市場(chǎng)失靈理論主要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)方法闡釋非營(yíng)利組織問題，其認(rèn)為市場(chǎng)失靈的原因之一為市場(chǎng)的外部性。7. 就獲取資源的方式而言，政府的特征是“強(qiáng)制”，營(yíng)利組織的特征是“自愿”和“互利”，而非營(yíng)利組織的特征是“自愿”和“非營(yíng)利”。（）解析：非營(yíng)利組織的特征是自愿和公益。8. 非營(yíng)利組織的歷史與近代資本主義一樣久遠(yuǎn)，但在世界范圍內(nèi)成為一種主要的社會(huì)力量，則是在20世紀(jì)60年代。（）解析：知識(shí)點(diǎn)非營(yíng)利組織的產(chǎn)生、發(fā)展。非營(yíng)利組織在世界范圍內(nèi)成為一種主要的社會(huì)力量是在20世紀(jì)80年代，而不是20世紀(jì)60年代。9. 1868年明治維新，日本國(guó)內(nèi)開始全面吸收西方國(guó)家的各項(xiàng)制度，為非營(yíng)利組織的發(fā)展創(chuàng)造了條件，其中標(biāo)志性的事件是1896年頒布《民典法》。（√）解析：知識(shí)點(diǎn)日本非營(yíng)利組織知識(shí)點(diǎn)。10. 在美國(guó)，人民通常把社會(huì)上所有的單位、部門劃分為三類：第一類是政府或政府系統(tǒng)的部門，第二類是如公司、企業(yè)等的營(yíng)利部門，第三類是其他組織。（）解析：知識(shí)點(diǎn)美國(guó)的非營(yíng)利組織。在美國(guó)，人民通常把社會(huì)上所有的單位、部門劃分為三類,第三類是非營(yíng)利組織，而非其他組織。11. 政府是純公共物品的提供者，第三部門則是公共物品的提供者。（）解析：政府是純公共物品的提供者，第三部門則是準(zhǔn)公共物品的提供者。12. 我國(guó)非營(yíng)利組織的相關(guān)法律法規(guī)還不完善，但目前已經(jīng)制定了有關(guān)非營(yíng)利組織統(tǒng)一規(guī)范的基本法。（）解析：知識(shí)點(diǎn)我國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展存在的主要問題。13. 我國(guó)非營(yíng)利組織資源不足是一個(gè)相當(dāng)普遍和嚴(yán)峻的問題，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是經(jīng)費(fèi)不足；二是志愿者缺乏。（）解析：我國(guó)非營(yíng)利組織資源不足是一個(gè)相當(dāng)普遍和嚴(yán)峻的問題，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是經(jīng)費(fèi)不足；二是缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才，而不是志愿者缺乏。14. 利益相關(guān)者管理是指非營(yíng)利組織的管理者為綜合平衡各個(gè)利益相關(guān)者的利益要求而進(jìn)行的管理活動(dòng)。（√）解析：知識(shí)點(diǎn)利益相關(guān)者管理定義。非營(yíng)利組織戰(zhàn)略實(shí)施過程中主要的活動(dòng)內(nèi)容之一為利益相關(guān)者管理。15. 非營(yíng)利組織戰(zhàn)略管理三個(gè)步驟相互聯(lián)系，相輔相成，戰(zhàn)略規(guī)劃制定是戰(zhàn)略實(shí)施的前提和基礎(chǔ)，戰(zhàn)略實(shí)施又是戰(zhàn)略評(píng)估的依據(jù)，而戰(zhàn)略評(píng)估則為戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實(shí)施提供了一種后續(xù)保障機(jī)制。（√）解析：知識(shí)點(diǎn)非營(yíng)利組織戰(zhàn)略管理三個(gè)步驟的關(guān)系。16. 非營(yíng)利組織的支出管理主要是對(duì)收入項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)以及收入進(jìn)度等進(jìn)行的管理。（）解析：知識(shí)點(diǎn)非營(yíng)利組織的收入管理、支出管理的定義。非營(yíng)利組織的收入管理主要是對(duì)收入項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)以及收入進(jìn)度等進(jìn)行的管理。非營(yíng)利組織的支出管理主要是對(duì)支出項(xiàng)目、范圍、標(biāo)準(zhǔn)等多方面的內(nèi)容進(jìn)行的管理。17. 非營(yíng)利組織以生產(chǎn)精神產(chǎn)品和從事社會(huì)公益活動(dòng)為主，它的一切活動(dòng)都必須把經(jīng)濟(jì)效益放在第一位。（）解析：非營(yíng)利組織的宗旨不是獲取利潤(rùn)，而是為了實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)或一定范圍內(nèi)的公共利益，因此其一切活動(dòng)都必須把社會(huì)效益放在第一位，增進(jìn)社會(huì)福利。18. 專題監(jiān)督是指對(duì)非營(yíng)利組織一定時(shí)期內(nèi)從事的所有財(cái)務(wù)活動(dòng)所進(jìn)行的監(jiān)督。（）解析：知識(shí)點(diǎn)全面監(jiān)督與專題監(jiān)督的概念。全面監(jiān)督是對(duì)非營(yíng)利組織一定時(shí)期內(nèi)從事的所有財(cái)務(wù)活動(dòng)所進(jìn)行的監(jiān)督，專題監(jiān)督是指對(duì)單位的某一項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)所進(jìn)行的監(jiān)督。19. 按照現(xiàn)代人力資源管理的要求，非營(yíng)利組織人員配置僅從組織角度考慮即可。（）解析：非營(yíng)利組織人員配置要從組織和個(gè)人的角度考慮。20. 人力資源質(zhì)的管理是指對(duì)人的心理和思想的管理。（） 解析：人力資源管理質(zhì)的管理的含義。人力資源質(zhì)的管理是指對(duì)人的心理和行為的管理。21. 對(duì)志愿服務(wù)的評(píng)估包括成效和過程兩個(gè)層面上的評(píng)估。（√） 解析：知識(shí)點(diǎn)志愿服務(wù)評(píng)估。22. 財(cái)務(wù)管理就是在有限的時(shí)間、預(yù)算等現(xiàn)有資源的條件下，將各種知識(shí)、技能、手段、技術(shù)應(yīng)用到項(xiàng)目中，對(duì)項(xiàng)目涉及的資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制，以達(dá)到項(xiàng)目的要求的管理活動(dòng)。（）解析：知識(shí)點(diǎn)項(xiàng)目管理的含義。題中定義為項(xiàng)目管理含義，非財(cái)務(wù)管理含義。23. 項(xiàng)目執(zhí)行是指正式開始為完成項(xiàng)目而進(jìn)行的活動(dòng)或努力的工作過程。（√）解析：知識(shí)點(diǎn)項(xiàng)目執(zhí)行的含義。項(xiàng)目執(zhí)行是項(xiàng)目管理應(yīng)用領(lǐng)域中最為重要的環(huán)節(jié)。24. 項(xiàng)目審查分析主要包括項(xiàng)目基本情況審查和項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析兩個(gè)方面。（√）解析：知識(shí)點(diǎn)項(xiàng)目審查分析的內(nèi)容。項(xiàng)目審查分析是項(xiàng)目評(píng)估程序之一，是項(xiàng)目評(píng)估資料收集階段收集到必要資料后開始的工作。25. 可行性報(bào)告中的分論部分主要包括項(xiàng)目的基本情況、可行性研究結(jié)論、存在的問題及建議等。（）解析：知識(shí)點(diǎn)可行性報(bào)告內(nèi)容?？尚行詧?bào)告總論部分主要包括項(xiàng)目的基本情況、可行性研究結(jié)論、存在的問題及建議等。26. 非營(yíng)利組織的產(chǎn)品質(zhì)量體現(xiàn)在產(chǎn)品中，提供的產(chǎn)品質(zhì)量如何要以公眾的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行衡量。（）解析：知識(shí)點(diǎn)非營(yíng)利組織營(yíng)銷的第一個(gè)概念產(chǎn)品的內(nèi)涵。非營(yíng)利組織的產(chǎn)品質(zhì)量體現(xiàn)在服務(wù)中，提供的服務(wù)質(zhì)量如何要以公眾的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行衡量。27. 對(duì)于非營(yíng)利組織而言，渠道主要是指其產(chǎn)品或服務(wù)所要覆蓋的大小。（）解析：對(duì)于非營(yíng)利組織而言，渠道主要是指其產(chǎn)品或服務(wù)所要覆蓋的范圍，而非大小。28. 非營(yíng)利組織實(shí)施營(yíng)銷管理雖然不以營(yíng)利為目標(biāo)，但其追求的目標(biāo)至少有兩個(gè)：即對(duì)內(nèi)謀求本組織的發(fā)展壯大、對(duì)外為目標(biāo)顧客提供最大利益。（√）解析：知識(shí)點(diǎn)非營(yíng)利組織營(yíng)銷目標(biāo)的多重性。29. 監(jiān)測(cè)是一定時(shí)限內(nèi)的工作；而評(píng)估是連續(xù)性的職能。（）解析：知識(shí)點(diǎn)評(píng)估和監(jiān)測(cè)的區(qū)別。評(píng)估是一定時(shí)限內(nèi)的工作；而監(jiān)測(cè)是連續(xù)性的職能。30. 為了評(píng)估的科學(xué)性，往往需要對(duì)不同的指標(biāo)賦予不同的權(quán)數(shù)。（√）解析：知識(shí)點(diǎn)指標(biāo)權(quán)數(shù)的重要性。評(píng)估指標(biāo)體系指標(biāo)眾多，且各個(gè)指標(biāo)作用不同，因此，為了評(píng)估的科學(xué)性，往往需要對(duì)不同的指標(biāo)賦予不同的權(quán)數(shù).31. 一般，包含信息量越多的指標(biāo)越重要，權(quán)數(shù)值相對(duì)也小。（）解析：包含信息量越多的指標(biāo)越重要，權(quán)數(shù)值相對(duì)也大，反之越小。32. 快速農(nóng)村評(píng)估法建立在人類學(xué)、社會(huì)學(xué)量化資料的技術(shù)基礎(chǔ)之上。（）解析：知識(shí)點(diǎn)快速農(nóng)村評(píng)估法的內(nèi)涵。快速農(nóng)村評(píng)估法建立在人類學(xué)、社會(huì)學(xué)非量化資料的技術(shù)基礎(chǔ)之上，是一種快速而不斷學(xué)習(xí)的評(píng)估方