【正文】 非營(yíng)利組織的健康發(fā)展。C全球結(jié)社革命 10. 我國(guó)非營(yíng)利組織的發(fā)展是建立在（ ）文化的基礎(chǔ)上。 D國(guó)際禁止地雷運(yùn)動(dòng)25. 下列關(guān)于國(guó)際非營(yíng)利組織的相關(guān)表述正確的是（ ）。 39. （ ）是利用外部機(jī)會(huì)來(lái)彌補(bǔ)內(nèi)部劣勢(shì)的戰(zhàn)略，即組織存在外部的機(jī)會(huì)，但內(nèi)部卻存在劣勢(shì)，妨礙著外部機(jī)會(huì)的實(shí)現(xiàn)。C理事會(huì) 55. 下列招聘方式不屬于內(nèi)部招聘的是（ ）B熟人推薦 56. 下列招聘方式不屬于外部招聘的是（ ）A公開(kāi)招募 57. （ ）是把戰(zhàn)略放在了組織管理過(guò)程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在非營(yíng)利組織各個(gè)層面的具體體現(xiàn)，從而具有獨(dú)特的貢獻(xiàn)和意義。A項(xiàng)目評(píng)估資料收集是項(xiàng)目評(píng)估工作的第一步74. 下列關(guān)于非營(yíng)利組織營(yíng)銷(xiāo)核心表述錯(cuò)誤的是（ ）。 2. 非營(yíng)利組織的志愿性特征主要表現(xiàn)為（ ）。 B私人慈善組織C緊急救助組織 D專門(mén)性組織 20. 德國(guó)公益性組織的主體是社會(huì)福利服務(wù)，主要類(lèi)型是（ ）。37. 戰(zhàn)略實(shí)施的原則包括（ ）。A財(cái)務(wù)視角 B顧客視角 C內(nèi)部運(yùn)作流程視角 D學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)角度51. 非營(yíng)利組織人力資源培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于（ ）。 B重溫組織的宗旨 C 分析組織面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境 D分析組織的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)68. 分析組織的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，就是要通過(guò)分析組織當(dāng)前和今后的各種主要的內(nèi)部條件，把握組織存在和發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。A采用多學(xué)科小組 B三角信息 C避免主觀偏見(jiàn) D直接面向受益群體83. 非營(yíng)利組織的評(píng)估方法主要有（ ）。（√）解析：知識(shí)點(diǎn)公民社會(huì)理論內(nèi)涵。12. 我國(guó)非營(yíng)利組織的相關(guān)法律法規(guī)還不完善，但目前已經(jīng)制定了有關(guān)非營(yíng)利組織統(tǒng)一規(guī)范的基本法。（）解析：知識(shí)點(diǎn)全面監(jiān)督與專題監(jiān)督的概念。（√）解析：知識(shí)點(diǎn)項(xiàng)目審查分析的內(nèi)容。（√）解析：知識(shí)點(diǎn)指標(biāo)權(quán)數(shù)的重要性。29. 監(jiān)測(cè)是一定時(shí)限內(nèi)的工作；而評(píng)估是連續(xù)性的職能。23. 項(xiàng)目執(zhí)行是指正式開(kāi)始為完成項(xiàng)目而進(jìn)行的活動(dòng)或努力的工作過(guò)程。非營(yíng)利組織的支出管理主要是對(duì)支出項(xiàng)目、范圍、標(biāo)準(zhǔn)等多方面的內(nèi)容進(jìn)行的管理。（）解析：知識(shí)點(diǎn)美國(guó)的非營(yíng)利組織。（）解析：知識(shí)點(diǎn)公民社會(huì)的內(nèi)涵。A指標(biāo)比較法 B德?tīng)栰撤? C層次分析法 D主成份分析法79. 非營(yíng)利組織問(wèn)責(zé)性的評(píng)估指標(biāo)體系包括（ ）。A項(xiàng)目啟動(dòng)和計(jì)劃 B項(xiàng)目執(zhí)行 C項(xiàng)目控制 63. 非營(yíng)利組織項(xiàng)目控制的內(nèi)容包括（ ）。A為組織將有限的資源合理分配打下基礎(chǔ)，便于內(nèi)部溝通B指明了未來(lái)籌資需求規(guī)模和時(shí)限C為管理者決策提供依據(jù)D預(yù)算是評(píng)估項(xiàng)目績(jī)效的基礎(chǔ)47. 非營(yíng)利組織理事會(huì)的理事一般包括（ ）。，33. 下列關(guān)于非營(yíng)利組織戰(zhàn)略管理特點(diǎn)的表述正確的是（ ）。13. 公共物品帶有以下哪些明顯的特點(diǎn)：（ ）。C性質(zhì) 86. 一般，指標(biāo)的敏感度越高，其權(quán)數(shù)值（ ），其重要性（ ）。B項(xiàng)目運(yùn)作管理69. （ ）是項(xiàng)目投資決策前對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證的項(xiàng)目階段 B項(xiàng)目可行性分析70. （ ）是項(xiàng)目管理應(yīng)用領(lǐng)域最為重要的環(huán)節(jié)。 D 經(jīng)營(yíng)收入 51. 非營(yíng)利組織的經(jīng)營(yíng)支出一般比照事業(yè)支出進(jìn)行管理。、國(guó)際組織無(wú)償贈(zèng)送的物資，經(jīng)海關(guān)審查無(wú)訛，可以免稅35. 下列關(guān)于我國(guó)非營(yíng)利組織業(yè)務(wù)主管單位監(jiān)督管理職責(zé)表述錯(cuò)誤的是（ ）。B國(guó)際紅十字會(huì)21. 下列關(guān)于英國(guó)非營(yíng)利組織的表述錯(cuò)誤的是（ ）。 6. 下列組織不屬于社團(tuán)法人的是（ ） 7. 非營(yíng)利組織產(chǎn)生和發(fā)展的根本原因是（ ）。 D 集體主義 11. 人們都不愿意花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)公共物品，而期望別人出錢(qián)購(gòu)買(mǎi)，自己享受同樣的權(quán)利，這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的（ ）。C1948年，聯(lián)合國(guó)經(jīng)社理事會(huì)給予41個(gè)非營(yíng)利組織咨商地位 26. 1950年9月我國(guó)制定的有關(guān)非營(yíng)利組織管理的政策法規(guī)是（ ）。 40. （ ）是戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是戰(zhàn)略規(guī)劃變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的必要途徑。 D平衡記分卡58. （ ）是非營(yíng)利組織人力資源培訓(xùn)的基本原則，是對(duì)員工進(jìn)行行之有效的培 訓(xùn)的基本途徑。B對(duì)一個(gè)非營(yíng)利組織來(lái)說(shuō)，價(jià)格意味著對(duì)其提供所有服務(wù)的收費(fèi)75. 下列關(guān)于非營(yíng)利組織營(yíng)銷(xiāo)的特征的相關(guān)表述錯(cuò)誤的是（ ）。 3. 按照組織的收入來(lái)源不同，可以將非營(yíng)利組織劃分為（ ）。A社會(huì)服務(wù) B衛(wèi)生保健 C教育事業(yè) 21. 澳大利亞的非營(yíng)利組織其活動(dòng)領(lǐng)域上大多數(shù)集中在（ ）方面。38. 下列選項(xiàng)中關(guān)于戰(zhàn)略實(shí)施中的組織職能結(jié)構(gòu)管理的表述正確的是（ ）。A使命感培訓(xùn) B 道德感培訓(xùn) D責(zé)任感培訓(xùn) 52. 非營(yíng)利組織人力資源培訓(xùn)的形式包括（ ）。主要包括的內(nèi)容是（ ）。A邏輯框架法 B對(duì)比法 C快速農(nóng)村評(píng)估法 D參與式評(píng)估法三、判斷題1. 非營(yíng)利組織的非政治性是指非營(yíng)利組織在所有政治問(wèn)題上完全采取超然的立場(chǎng)，在選舉過(guò)程中對(duì)所有政黨候選人一視同仁。6. 按照市場(chǎng)失靈理論的要求，所有的生產(chǎn)者和消費(fèi)者之間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)關(guān)系都是通過(guò)市場(chǎng)發(fā)生聯(lián)系，在市場(chǎng)以外不存在成本與收益的相關(guān)性。（）解析：知識(shí)點(diǎn)我國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展存在的主要問(wèn)題。全面監(jiān)督是對(duì)非營(yíng)利組織一定時(shí)期內(nèi)從事的所有財(cái)務(wù)活動(dòng)所進(jìn)行的監(jiān)督，專題監(jiān)督是指對(duì)單位的某一項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)所進(jìn)行的監(jiān)督。項(xiàng)目審查分析是項(xiàng)目評(píng)估程序之一，是項(xiàng)目評(píng)估資料收集階段收集到必要資料后開(kāi)始的工作。評(píng)估指標(biāo)體系指標(biāo)眾多，且各個(gè)指標(biāo)作用不同，因此，為了評(píng)估的科學(xué)性，往往需要對(duì)不同的指標(biāo)賦予不同的權(quán)數(shù).31. 一般，包含信息量越多的指標(biāo)越重要，權(quán)數(shù)值相對(duì)也小。（√）解析：知識(shí)點(diǎn)非營(yíng)利組織營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的多重性。題中定義為項(xiàng)目管理含義，非財(cái)務(wù)管理含義。非營(yíng)利組織的收入管理主要是對(duì)收入項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)以及收入進(jìn)度等進(jìn)行的管理。10. 在美國(guó)，人民通常把社會(huì)上所有的單位、部門(mén)劃分為三類(lèi)：第一類(lèi)是政府或政府系統(tǒng)的部門(mén)，第二類(lèi)是如公司、企業(yè)等的營(yíng)利部門(mén)，第三類(lèi)是其他組織。4. 進(jìn)入二十世紀(jì)九十年代，以國(guó)家、經(jīng)濟(jì)、公民社會(huì)為基礎(chǔ)的公民社會(huì)定義逐漸為大多數(shù)學(xué)者所接受，其中，伯頓的定義最有代表性。A總體性指標(biāo) B部門(mén)性指標(biāo)D專題性指標(biāo)78. 指標(biāo)權(quán)數(shù)的確定方法包括（ ）。A機(jī)會(huì)研究 B初步可行性研究 C方案策劃 D詳細(xì)可行性研究62. 根據(jù)非營(yíng)利組織項(xiàng)目管理的特點(diǎn)