營(yíng)銷渠道效率模板小組作業(yè)(可口可樂(lè))-資料下載頁(yè)
2025-08-05 16:21本頁(yè)面
【正文】 基礎(chǔ)培訓(xùn)方面，包括入職培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)、公司企業(yè)文化培訓(xùn)、個(gè)人激勵(lì)培訓(xùn)等。通過(guò)這些培訓(xùn)，讓員工了解到可口可樂(lè)發(fā)展的歷史、可口可樂(lè)（中國(guó)）有限公司發(fā)展的狀況、企業(yè)精神、可口可樂(lè)管理系統(tǒng)、可口可樂(lè)質(zhì)量系統(tǒng)、可口可樂(lè)生產(chǎn)系統(tǒng)和檢驗(yàn)系統(tǒng)、可口可樂(lè)人文文化、可口可樂(lè)營(yíng)銷文化、可口可樂(lè)規(guī)章制度等。可口可樂(lè)公司的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，就是根據(jù)公司發(fā)展所確定的各種崗位工作的需要，對(duì)在崗人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)的目標(biāo)是著重提高在崗職工實(shí)際工作能力或勞動(dòng)技能，使之崗位成才，滿足崗位要求，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。在管理技能培訓(xùn)方面，主要是對(duì)專業(yè)人員進(jìn)行持續(xù)不斷的繼續(xù)教育。根據(jù)需要有不同的培訓(xùn)類型：一是知識(shí)擴(kuò)大型培訓(xùn)，用以改變?nèi)瞬胖悄芙Y(jié)構(gòu)和培養(yǎng)復(fù)合型人才。二是知識(shí)更新型培訓(xùn)，適時(shí)更新知識(shí)體系，走在時(shí)代的前面，使可口可樂(lè)系統(tǒng)永遠(yuǎn)是時(shí)代的領(lǐng)跑者（3）分銷渠道成員的激勵(lì)主要采取一般企業(yè)的激勵(lì)模式：利益激勵(lì)、發(fā)展激勵(lì)、關(guān)系激勵(lì)、渠道支持、用內(nèi)部營(yíng)銷和企業(yè)文化推廣激勵(lì)渠道成員。如經(jīng)常為員工提供各類獎(jiǎng)勵(lì)，包括禮品卡、印有公司標(biāo)志的物品、運(yùn)動(dòng)會(huì)門(mén)票等。（二）分銷渠道物流管理可口可樂(lè)在中國(guó)有三大合作伙伴：嘉里集團(tuán)，太古集團(tuán)和中糧集團(tuán)，擁有分布在全國(guó)不同區(qū)域的裝瓶廠共25家。加上即將投產(chǎn)的長(zhǎng)沙和長(zhǎng)春兩個(gè)裝瓶廠，以及今年剛剛簽下的湛江、蘭州和重慶三個(gè)裝瓶廠，可口可樂(lè)在中國(guó)的裝瓶廠總數(shù)將很快達(dá)到30個(gè)。從地圖上來(lái)看，其在中國(guó)的布局，算是基本完成了。在可口可樂(lè)建立銷售運(yùn)作模式的前提條件下，銷售和物流分成了“銷售中心”及“銷售中心外”兩種運(yùn)作模式，占到總銷量40%以上的銷售中心城市，由裝瓶廠直接負(fù)責(zé)銷售。雖然可口可樂(lè)的物流全部交由第三方物流公司來(lái)做，但在這些城市，公司還是保留了少數(shù)的自備車(chē)輛，為需要個(gè)性化服務(wù)的客戶提供服務(wù)。比如對(duì)游樂(lè)中心、家樂(lè)福這樣的大賣(mài)場(chǎng)、或特別高檔的酒店的配送，都由銷售中心的裝瓶廠直接送運(yùn)，對(duì)庫(kù)存等方面也親自管理，這種針對(duì)大客戶終端的直銷方式，大大提高了可口可樂(lè)的市場(chǎng)反應(yīng)能力。（三）分銷渠道預(yù)售制管理：制定有序管理到從而管理有效。(1)有序地開(kāi)發(fā)客戶：由業(yè)務(wù)代表定期、按區(qū)域、按線路拜訪客戶（零售客戶和經(jīng)銷商客戶），先訂貨后送貨。(2)有序地建立銷售渠道：分區(qū)劃定線路，劃分銷售區(qū)域。(3)有序地管理業(yè)務(wù)代表：一個(gè)銷售區(qū)域一位區(qū)域經(jīng)理或主任，每一條銷售線路一位業(yè)務(wù)代表和一位駕駛員。 (4)有序地管理市常:差異性管理：由于分銷售區(qū)域、銷售線路會(huì)碰到地段好壞、客戶分布不均勻，造成銷量與努力程度不一致、苦樂(lè)不均這個(gè)問(wèn)題?？煽诳蓸?lè)采用下面幾個(gè)辦法來(lái)解決: 一是線路范圍大小調(diào)節(jié)。市中心一類商業(yè)區(qū)銷量潛力大的，線路范圍就小一些；二三類商業(yè)區(qū)的線路范圍就大些。 二是銷量指標(biāo)調(diào)節(jié)。每條銷售線路的銷量指標(biāo)不搞一刀切，采用系數(shù)，銷售線路之間銷量指標(biāo)最高的與最低的相差一倍。 三是按完成率考核，不按絕對(duì)數(shù)考核，銷量第一的并不是完成率第一的。 四是獎(jiǎng)金考核按完成率計(jì)算，而且完成率最高只占獎(jiǎng)金的6O％，獎(jiǎng)金的其余40％是生動(dòng)化、客戶關(guān)系、建議等軟性指標(biāo)。 區(qū)別對(duì)待跨區(qū)域銷售問(wèn)題：對(duì)客戶總部在某個(gè)區(qū)域、某條銷售線路，分店在另一個(gè)銷售區(qū)域、另一個(gè)銷售線路上，由總部總店配送的情況，總部總店在誰(shuí)的區(qū)域、誰(shuí)的線路上銷量就歸誰(shuí)。 對(duì)偷襲其他區(qū)域、其他銷售線路客戶的情況，一是不發(fā)現(xiàn)不管，二是發(fā)現(xiàn)后歸還客戶，三是沒(méi)收銷量。對(duì)跨區(qū)殺價(jià)搶客戶的情況，一發(fā)現(xiàn)即停止送貨，扣當(dāng)事業(yè)務(wù)代表及其主管獎(jiǎng)金，或警告處分、調(diào)離線路.可口可樂(lè)財(cái)務(wù)報(bào)表綜上，,保密成本大,數(shù)量多,運(yùn)費(fèi)花費(fèi)多,所以實(shí)物擁有成本在渠道總成本中比重最大,大約占27%,所有權(quán)成本和促銷也比較高,分別占21%和18%,%,而所有權(quán)和促銷的重要性也在增加,其他渠道流的最終權(quán)重有所降低.渠道中包含了把產(chǎn)品直接銷售給零售商的制造商,而這些零售商又把這些產(chǎn)品直接銷售給終端用戶。,它們提前購(gòu)買(mǎi)配方材料制造并且保持大批量的存貨,這樣它們就執(zhí)行了60%的實(shí)物擁有流,而零售商擁有30%,終端用戶擁有10%.零售商是渠道內(nèi)的積極成員,它們執(zhí)行了促銷流,談判流,制造商應(yīng)該得到30%,零售商得到47%,終端用戶得到23%.,制造商和零售商是2,終端用戶是1,%,40%,20%,它們點(diǎn)數(shù)都是2,承擔(dān)成本相同，等等.附件四：見(jiàn)《附錄四：營(yíng)銷渠道效率分析數(shù)據(jù)錄入》六、初步評(píng)價(jià)其渠道 可口可樂(lè)公司是一個(gè)大型的跨國(guó)快速消費(fèi)品公司，因此其渠道結(jié)構(gòu)是一個(gè)非常復(fù)雜的結(jié)合體。概括的說(shuō)，它是以間接渠道和寬渠道為主要形式，多級(jí)渠道并存的多渠道組合。 按照可口可樂(lè)公司的渠道分類，批發(fā)渠道目前主要包括中間商渠道的批發(fā)商，零售渠道則包括除了現(xiàn)代渠道與批發(fā)渠道以外的所有形式的客戶。事實(shí)上，從營(yíng)銷渠道的類型中我們可以了解到批發(fā)渠道與零售渠道是互相關(guān)聯(lián)的一組渠道，并且批發(fā)渠道服務(wù)于零售渠道，因此，只有綜合分析可口可樂(lè)批發(fā)和零售渠道的實(shí)際運(yùn)作方法才能真正了解可口可樂(lè)的渠道運(yùn)作策略，以及評(píng)價(jià)其渠道。 第18頁(yè)
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