薪酬管理方案-資料下載頁
2025-08-05 15:59本頁面
【正文】 注意保密。如有工資卡丟失，請及時與所在部門上級聯(lián)系。 工資報表、簽字確認(rèn) 每個月12號上交考勤卡，由人力資源部核算出勤工資，財務(wù)部發(fā)放工資。 每月3號至5號由人力資源部組織對各管理崗位進(jìn)行績效考核結(jié)果評定。 810號下發(fā)工資條及績效考核結(jié)果，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，被考核人確認(rèn)，企管總監(jiān)審核通過于12號遞交財務(wù)部。 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除: 員工工資個人所得稅。 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費(fèi)用。 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)。 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款)。 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計薪。 各部門考勤表應(yīng)根據(jù)流程的要求提前交到人力資源部。 1未在規(guī)定時間交報以上資料，或交報資料不完整的部門與單店，當(dāng)月工資延時發(fā)放或在下個月計發(fā)。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔(dān)責(zé)任并進(jìn)行通報。 1工資計算期間中途聘用人員(20號以后)，當(dāng)月工資在次月累計計算。 1人力資源部每月將工資條通過部門負(fù)責(zé)人發(fā)放給員工，員工收到工資條后需簽名確認(rèn)。員工如對工資有疑問，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月向人力資源部查詢，否則視為工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。 1員工有下列情形可向人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后在15個工作日內(nèi)一次性結(jié)清工資: 依法解除或終止勞動合同時。 公司認(rèn)可的其他事由。 員工在考核周期未達(dá)成前離職，則崗位績效工資的余額不再進(jìn)行考核和發(fā)放，年薪、月獎金、福利、補(bǔ)助、年終獎金不予發(fā)放。 1在職員工如有以下情形者，工資不予結(jié)算，并保留依法追究其責(zé)任的權(quán)利: 未依照公司《招聘、入職與離職管理程序》要求辦理離職申請者。 未依照公司《薪酬管理程序》要求遵循各項(xiàng)流程者。 違背道德，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。 因個人原因，或給公司造成損失，或在公司留有個人未還欠款者。 觸犯國家法律，給公司品牌形象造成損壞者。 十四、退休工資 公司員工退休后，工資由社會保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一按規(guī)定支付。 十五、附則 根據(jù)《勞動法》規(guī)定:公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 本制度從頒布之日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1