薪酬管理方案-資料下載頁(yè)
2025-08-05 15:59本頁(yè)面
【正文】 注意保密。如有工資卡丟失，請(qǐng)及時(shí)與所在部門上級(jí)聯(lián)系。 工資報(bào)表、簽字確認(rèn) 每個(gè)月12號(hào)上交考勤卡，由人力資源部核算出勤工資，財(cái)務(wù)部發(fā)放工資。 每月3號(hào)至5號(hào)由人力資源部組織對(duì)各管理崗位進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定。 810號(hào)下發(fā)工資條及績(jī)效考核結(jié)果，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，被考核人確認(rèn)，企管總監(jiān)審核通過(guò)于12號(hào)遞交財(cái)務(wù)部。 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除: 員工工資個(gè)人所得稅。 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)。 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款)。 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 人力資源部按在職員工名冊(cè)核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計(jì)薪。 各部門考勤表應(yīng)根據(jù)流程的要求提前交到人力資源部。 1未在規(guī)定時(shí)間交報(bào)以上資料，或交報(bào)資料不完整的部門與單店，當(dāng)月工資延時(shí)發(fā)放或在下個(gè)月計(jì)發(fā)。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔(dān)責(zé)任并進(jìn)行通報(bào)。 1工資計(jì)算期間中途聘用人員(20號(hào)以后)，當(dāng)月工資在次月累計(jì)計(jì)算。 1人力資源部每月將工資條通過(guò)部門負(fù)責(zé)人發(fā)放給員工，員工收到工資條后需簽名確認(rèn)。員工如對(duì)工資有疑問(wèn)，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月向人力資源部查詢，否則視為工資發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。 1員工有下列情形可向人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后在15個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)清工資: 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)。 公司認(rèn)可的其他事由。 員工在考核周期未達(dá)成前離職，則崗位績(jī)效工資的余額不再進(jìn)行考核和發(fā)放，年薪、月獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。 1在職員工如有以下情形者，工資不予結(jié)算，并保留依法追究其責(zé)任的權(quán)利: 未依照公司《招聘、入職與離職管理程序》要求辦理離職申請(qǐng)者。 未依照公司《薪酬管理程序》要求遵循各項(xiàng)流程者。 違背道德，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。 因個(gè)人原因，或給公司造成損失，或在公司留有個(gè)人未還欠款者。 觸犯國(guó)家法律，給公司品牌形象造成損壞者。 十四、退休工資 公司員工退休后，工資由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一按規(guī)定支付。 十五、附則 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 本制度從頒布之日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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