薪酬管理方案-預(yù)覽頁
【正文】 地?zé)o住房補(bǔ)助、異地路費(fèi)補(bǔ)助。 職稱工資:獲得國家級合法機(jī)構(gòu)頒發(fā)的資質(zhì)證書，經(jīng)公司培訓(xùn)認(rèn)可后頒發(fā)的資質(zhì)證書，給予的薪資。同時，基本工資作為作為時間內(nèi)加班、因工醫(yī)療期、非因工醫(yī)療期、非因勞動者原因停工等情況下，停工留薪薪水發(fā)放數(shù)額的核算依據(jù)(同時保留或按山東省威海市人均最低工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行停工留薪薪水發(fā)放數(shù)額的核算依據(jù))。 特殊崗位員工保密費(fèi)依據(jù)具體情況制定。 職稱工資 國家級合法機(jī)構(gòu)頒發(fā)的資質(zhì)證書 公司內(nèi)部頒發(fā)的資質(zhì)證書 市場營銷部員工薪酬體系 指示表 營銷任務(wù)為每月市場信息搜集、品牌宣傳及關(guān)系拓展計劃，按完成計劃百分率進(jìn)行發(fā)放。同時享受公司各類福利。即為該崗位為固定白班連夜班崗位，每月形成常態(tài)工作形式，則享受固定標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)。 常規(guī)加班需提前將“常規(guī)加班崗位人員信息”，上報人力資源部備案，備案后方可執(zhí)行。 工傷醫(yī)療期內(nèi)，薪資按照基本工資的70%予以發(fā)放，其它薪資構(gòu)成項取消發(fā)放。工作年限滿五年以上，增加勞動保險交納基數(shù)。 勞保用品具體發(fā)放管理執(zhí)行，參照公司《勞保用品管理程序》。 假期福利 工作滿一年的員工，年終春節(jié)期間享有10天帶薪年假，但須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源部審核通過方可執(zhí)行，年假不允許隔年累計使用。 獎金將根據(jù)公司整體效益情況，與員工貢獻(xiàn)大小進(jìn)行調(diào)整。高級管理人員、高級技術(shù)人員由行政部根據(jù)具體情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 試用期第一周雙向選擇期通過后，視為該員工正式進(jìn)入試用期工作，此前一周時間納入正式試用期時間，工作時間需足月方可獲得薪金。 工資級別定期調(diào)整:指公司在某一特定時間段根據(jù)績效考核或考評結(jié)果對員工崗位工資 績效考核及生產(chǎn)技術(shù)工資級別進(jìn)行調(diào)整，詳細(xì)情況參見《凱奇餐飲績效考核制度》。 當(dāng)月提交工資調(diào)整申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，從次月計算生效。 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，經(jīng)企管總監(jiān)審核，報總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行。每月18支付上月工資，以法定貨幣(人民幣)支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至支薪日前一工作日支付。 每月3號至5號由人力資源部組織對各管理崗位進(jìn)行績效考核結(jié)果評定。 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項。 各部門考勤表應(yīng)根據(jù)流程的要求提前交到人力資源部。 1人力資源部每月將工資條通過部門負(fù)責(zé)人發(fā)放給員工，員工收到工資條后需簽名確認(rèn)。 員工在考核周期未達(dá)成前離職，則崗位績效工資的余額不再進(jìn)行考核和發(fā)放，年薪、月獎金、福利、補(bǔ)助、年終獎金不予發(fā)放。 因個人原因，或給公司造成損失，或在公司留有個人未還欠款者。有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。
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