某公司薪酬管理方案設(shè)計-預(yù)覽頁
【正文】 位工資＝月崗薪基數(shù)崗位系數(shù)。本公司以工作分析與崗位評估的結(jié)果為依據(jù)，采取“崗位分等、等內(nèi)分級、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資。 HR369 人力資源網(wǎng) 3 2． 總經(jīng)理負責本制度的批準，修訂時亦同。 第 2 條 職責劃分 1． 人力資源部負責薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。 第 7 條 福利 本企業(yè)提供的福利主要包括國家強制性社會保險、補充保險和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補助。 2． 各崗位的技能工資基數(shù)由人力資源部根據(jù)企業(yè)承受能力和崗位相對價值測算得出，一經(jīng)確認，無特殊原因不予調(diào)整。 第 11 條 其他特殊獎金 1． 創(chuàng)新獎 （ 1）創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。 （ 3）創(chuàng)新獎勵金額為 ____～ ____元。做出特殊貢獻、付出超額勞動的員工，均給予合理的獎勵。 2． 公司員工福利項目 （ 1）社會保險 根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。 ② 在公司工作 5～ 10 年的員工，享有 ____天帶薪年休假。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 福利管理制度 （一）員工保險實施細則 制度名稱 某公司員工保險實施細則 受控狀態(tài) 編 號 第 1 章 總則 第 1 條 目的 為建立合理的員工保險體系，增強公司的凝聚力，特制定本辦法。 2． 公司自行確定意外傷害保險投保范圍。 第 8 條 公司員工保險的范圍一般在中國境內(nèi)。 第 11 條 本辦法與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準。 2 ． 總經(jīng)理負責核準公司中層管理人員的休假申請。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。如果因為工作需要，當年不能給予假期的，或者本人自愿兩年探親一次的，公司可以兩年給假 ____次，假期 ____天。已婚職工探望父母的往返路費，在 本人月標準工資百分之二十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔。 第 13 條 公司員工結(jié)婚時雙方不在同一城市工作的，以及外地的直系親屬死亡需要本人去料理喪事的，公司根據(jù)路程遠近，給予路程假。 第 17 條 生育假期間一切薪酬福利按正常情況計發(fā)。 第 21 條 公司員工休假實行逐級審批制度。 第 6 章 病假 第 23 條 公司員工病假累計在 ____天以內(nèi)的，工資照發(fā)。 等 25 條 員工在病假期間，繼續(xù)享受公司提供的
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