某公司薪酬管理方案設(shè)計(jì)-在線(xiàn)瀏覽
2025-01-15 21:17本頁(yè)面
【正文】 適合市場(chǎng)運(yùn)作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制與氛圍 ，特制定本制度。 第 2 條 職責(zé)劃分 1． 人力資源部負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。 第 3 條 適用范圍 本制度適用于公司正式員工的薪酬管理，總經(jīng)理除外。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。 第 5 條 技能工資 技能工資是公司依據(jù)員工的學(xué)歷、職 稱(chēng)和工作經(jīng)驗(yàn)等確定的工資單元。 第 7 條 福利 本企業(yè)提供的福利主要包括國(guó)家強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補(bǔ)助。 2． 公司員工的月工資基數(shù)由人力資源部根據(jù)企業(yè)承受能力和崗位相對(duì)價(jià)值測(cè)算得出，一經(jīng)確認(rèn)，無(wú)特殊原因當(dāng)年度內(nèi)不 予調(diào)整。 2． 各崗位的技能工資基數(shù)由人力資源部根據(jù)企業(yè)承受能力和崗位相對(duì)價(jià)值測(cè)算得出，一經(jīng)確認(rèn)，無(wú)特殊原因不予調(diào)整。 2．年終獎(jiǎng)金的確定 （ 1）公司非項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金＝固定工資年終獎(jiǎng)金系數(shù)年終個(gè)人績(jī)HR369 人力資源網(wǎng) 4 效考評(píng)系數(shù)。 第 11 條 其他特殊獎(jiǎng)金 1． 創(chuàng)新獎(jiǎng) （ 1）創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括以下兩個(gè)方面。 ② 在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻(xiàn)的人員。 （ 3）創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)金額為 ____～ ____元。 （ 2）優(yōu)秀建議獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額為 ____～ ____元。做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)的員工，均給予合理的獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 2）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為 ____～ ____元。 2． 公司員工福利項(xiàng)目 （ 1）社會(huì)保險(xiǎn) 根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。 （ 3）節(jié)日津貼 HR369 人力資源網(wǎng) 5 每逢春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，公司發(fā)放給員工 ____元節(jié)日津貼。 ② 在公司工作 5～ 10 年的員工，享有 ____天帶薪年休假。 第 4 章 附則 第 13 條 公司于每月 ____號(hào)發(fā)放工資。 相關(guān)說(shuō)明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 福利管理制度 （一）員工保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則 制度名稱(chēng) 某公司員工保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則 受控狀態(tài) 編 號(hào) 第 1 章 總則 第 1 條 目的 為建立合理的員工保險(xiǎn)體系，增強(qiáng)公司的凝聚力，特制定本辦法。 第 2 章 國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn) 第 3 條 對(duì)于國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，公司實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 2． 公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。
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