化工企業(yè)薪酬管理方案-資料下載頁
2025-05-04 12:32本頁面
【正文】 訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；C、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；D、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。工資計算期間 中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：各類假別薪酬支付標準A、產(chǎn)假：按本人月基本工資和崗位工資總額支付。B、探親假：工資按正常出勤支付。C、婚假：工資按正常出勤支付。D、護理假：（配偶分娩）工資按正常出勤支付。(已購買生育險，并符合申領條件的除外)E、喪假：工資按正常出勤支付。F、公假：工資按正常出勤支付。G、工傷假：按勞動鑒定委員會結果執(zhí)行。H、普通病假：員工休病假期間工資參照其服務年限及基本工資和崗位工資的一定比例計發(fā)，具體規(guī)定如下：一周以內(nèi)，工資按正常出勤支付。一周以上：工齡 計發(fā)比例 03年 40% 46年 50% 710年 60% 10年以上 70%I、事假：1（含）天內(nèi)事假不扣薪；超過1天以上的將全額扣除相應工資；J、曠工：曠工扣除當日全額的2倍工資。八、員工有下列情形由員工本人向公司人力行政部門提出書面申請，經(jīng)批準后一次性結算工資。（一）依法或者《員工手冊》規(guī)定解除或終止勞動合同時；（二）《員工手冊》、公司規(guī)章制度規(guī)定的其他事由。九、 薪酬保密 人力行政部、總公司財務部、工廠財務部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。 員工需查核本人工資情況時，必須由人力行政部主管會同財務部門出納進行核查。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。十、本方案自發(fā)下之日起執(zhí)行。十一、本方案由人力行政部門負責解釋。附： 《工資等級表》《人員類別劃分明細表》15 / 15
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