化工企業(yè)薪酬管理方案-資料下載頁(yè)
2025-05-04 12:32本頁(yè)面
【正文】 訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；C、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；D、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。工資計(jì)算期間 中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按本人月基本工資和崗位工資總額支付。B、探親假：工資按正常出勤支付。C、婚假：工資按正常出勤支付。D、護(hù)理假：（配偶分娩）工資按正常出勤支付。(已購(gòu)買生育險(xiǎn)，并符合申領(lǐng)條件的除外)E、喪假：工資按正常出勤支付。F、公假：工資按正常出勤支付。G、工傷假：按勞動(dòng)鑒定委員會(huì)結(jié)果執(zhí)行。H、普通病假：?jiǎn)T工休病假期間工資參照其服務(wù)年限及基本工資和崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)，具體規(guī)定如下：一周以內(nèi)，工資按正常出勤支付。一周以上：工齡 計(jì)發(fā)比例 03年 40% 46年 50% 710年 60% 10年以上 70%I、事假：1（含）天內(nèi)事假不扣薪；超過(guò)1天以上的將全額扣除相應(yīng)工資；J、曠工：曠工扣除當(dāng)日全額的2倍工資。八、員工有下列情形由員工本人向公司人力行政部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后一次性結(jié)算工資。（一）依法或者《員工手冊(cè)》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；（二）《員工手冊(cè)》、公司規(guī)章制度規(guī)定的其他事由。九、 薪酬保密 人力行政部、總公司財(cái)務(wù)部、工廠財(cái)務(wù)部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。 員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力行政部主管會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。十、本方案自發(fā)下之日起執(zhí)行。十一、本方案由人力行政部門負(fù)責(zé)解釋。附： 《工資等級(jí)表》《人員類別劃分明細(xì)表》15 / 15
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