化工企業(yè)薪酬管理方案-在線(xiàn)瀏覽
2025-06-21 12:32本頁(yè)面
【正文】 務(wù)員提成管理辦法確定。 年薪制由固定工資（每月發(fā)放）和年終目標(biāo)獎(jiǎng)金組成。 年薪制不適用績(jī)效考核規(guī)定，不享受公司其他職位年終獎(jiǎng)金等相關(guān)福利。崗位工資根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件的好壞等因素確定確定。入職2年以?xún)?nèi)（含2年），績(jī)效工資由個(gè)人出15%，公司出5%。補(bǔ)貼 工齡補(bǔ)貼按服務(wù)年限確定。上調(diào)最高不超過(guò)600元/月。依據(jù)部門(mén)工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果確定。②其他部門(mén)：依據(jù)部門(mén)目標(biāo)完成情況確定發(fā)放系數(shù)。福利公司為員工提供的福利項(xiàng)目按類(lèi)型可分為政府保障性福利、保護(hù)性福利、休假福利、補(bǔ)貼性福利和其它福利。依照國(guó)家政策規(guī)定，員工須承擔(dān)個(gè)人應(yīng)付部分，由財(cái)務(wù)在月度工資內(nèi)等額扣除。 住房公積金：公司為工作滿(mǎn)一年員工購(gòu)買(mǎi)住房公積金。）依照國(guó)家政策規(guī)定，員工須承擔(dān)個(gè)人應(yīng)付部分，由財(cái)務(wù)在月度工資內(nèi)等額扣除。餐費(fèi)補(bǔ)助是按正常出勤天數(shù)計(jì)算，如因私事休假超過(guò)三天者將等額扣除。 公費(fèi)旅游：在公司任職半年以上員工，方可參加由公司安排的公費(fèi)旅游。此旅游費(fèi)用只包括旅游團(tuán)指定行程每人參團(tuán)費(fèi)用，不包含旅游過(guò)程中的其他自費(fèi)項(xiàng)目及個(gè)人消費(fèi)。直系親屬定義如下：?jiǎn)T工的祖父、祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孫子、孫女及配偶的直系血親。全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在當(dāng)月出滿(mǎn)勤者（包括試用期員工）公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)50元/月。年終目標(biāo)獎(jiǎng)：公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)效益、年度業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況，計(jì)發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)。年終尾牙活動(dòng)：每年公司在春節(jié)放假之前舉辦公司年度尾牙活動(dòng)。（其他崗位員工享受通訊補(bǔ)貼，須個(gè)人提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)）1駐外地辦事處業(yè)務(wù)人員相關(guān)補(bǔ)助規(guī)定：①蘇州辦事處：通訊補(bǔ)助：小靈通及固定電話(huà)費(fèi)用每月報(bào)銷(xiāo)400元。餐費(fèi)補(bǔ)助：每人每月400元水電、房租補(bǔ)助：實(shí)報(bào) 五、試用期薪酬公司新招聘員工試用期一般為二個(gè)月，特殊情況下可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期員工享受全勤獎(jiǎng)每月50元，不享受公司其它福利。公司薪酬調(diào)整的所有金額計(jì)入績(jī)效工資范疇。工資普調(diào)：公司對(duì)工作表現(xiàn)良好員工（不含試用期員工）進(jìn)行工資普調(diào)。原則上普通員工普調(diào)額度為基本工資和崗位工資總額的5%10%，主管以上級(jí)（含副主管）普調(diào)額度為基本工資和崗位工資總額的2%5%。調(diào)崗調(diào)薪由接收部門(mén)依照實(shí)際情況申報(bào)，人力行政部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)生效；調(diào)崗調(diào)薪主要適用于崗位輪換情況。輪崗周期 輪崗周期原則上一般分為三個(gè)月、六個(gè)月和一年三種
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