【總結】某公司年度薪酬方案為適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,根據(jù)集團公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認同感和高滿意度,薪酬的激勵作用才可充分
2024-11-10 10:25
【總結】薪酬激勵方案設計CompensationDesign鄭力子高級咨詢顧問......如何把企業(yè)戰(zhàn)略策略與人力資源策略聯(lián)系在一起?HowtolinkbusinessstrategywithHRstrategytogether?遠景戰(zhàn)略目標人/財/物崗位設置;A市人才供求狀況;薪酬水
2025-03-04 13:13
【總結】,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,根據(jù)集團公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認同感和高滿意度,薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。2、競爭:公司想要獲得具有真正競爭力的優(yōu)秀
2024-10-21 20:34
【總結】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司薪酬體系咨詢方案北京深藍世紀管理咨詢有限公司2022年8月1/34目錄一、薪酬體系設計原則....................................4二、薪酬體系設計程序....................................5三、組織機構........................
2025-04-25 22:39
【總結】ZZ薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結構 2第四章等級工資 3第五章年薪制 4第六章等級工資制 5第七章提成工資制 7第八章工資調整 7第九章工資特區(qū) 8第十章其他 9第十一章附則 10附
2025-04-25 02:39
【總結】管理章程XXXXXXX公司總則本管理章程專為XXXXXX中心的員工而編制。本管理章程涉及的管理規(guī)定作為勞動合同、勞務協(xié)議的附件,是勞資雙方履約的依據(jù)內容之一,必須共同遵守。本公司保留隨時修改章程內容的權利,以便能及時適應公司行政方針的改變。但章程內容的修改將不會損害
2025-04-16 00:21
【總結】PRP方案PRP方案(Performance?-related?Pay)是近年來西方比較流行的一種雇員工資管理計劃,被稱為“與業(yè)績相關的收入”,或簡稱“業(yè)績報酬”、“業(yè)績工資收入”(pay-for-performance)等。PRP方案是企業(yè)激勵計劃(Incentive?Plans)的一個組成部分。(一)?建立背景素有“企業(yè)管理之父”之稱的
2025-04-18 06:24
【總結】上海華彩管理咨詢有限公司機密此報告僅供客戶內部使用。未經(jīng)書面許可,其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制浙江瑞明節(jié)能門窗有限公司薪酬激勵方案(討論稿)1目錄一、薪資體系設計二、福利設計三、精神激勵設計2瑞明公司薪資管理的基本目標吸引和留住公司需要的人才,保持公司在行業(yè)中和市場上的人才競爭力激發(fā)員工的工作積
2025-01-04 19:39
【總結】六盤水煙草專賣局(分公司)薪酬管理實施辦法(送審稿)華景咨詢(HGAC)目錄第一章總則 2第一條薪酬管理主旨 2第二條薪酬管理原則與依據(jù) 2第三條薪酬管理實施辦法的解釋、修訂與實施 3第四條薪酬管理實施辦法的法律效力 3第二章內容概述 3第五
2025-04-18 13:36
【總結】江門市卓益紡織布業(yè)有限公司薪酬福利管理手冊二零零六年十二月二十九日CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問有限公司目錄第一章總則...............................................................................
2025-04-09 00:40
【總結】湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊新華信管理咨詢2001年12月31日目錄第一章總則 1第二章薪酬內容與結構 1第三章工資級別 3第四章試用期薪酬 3第五章加班工資 3第六章最低工資標準 4第七章薪酬組織與發(fā)放 4第八章附則 53/
2025-04-19 04:47
【總結】見本書第384~385頁1.崗位定級標準表崗位定級標準表序號崗位類別等級定級級別范圍工資金額(元)1工人崗一級51~5900~12002工人崗二級84~81100~16003工人崗三級117~111400~18004技術崗一級1411~141500~20005技術崗
2025-04-09 00:41
【總結】XX有限責任公司2004年度薪酬改革實施綱要第一部分薪酬管理策略一、內容包括1.薪酬支付理念2.薪酬策略3.薪酬結構二、薪酬支付理念1.外部均衡:設計薪酬結構時充分考慮到市場薪酬水平,使公司薪酬水平與市場水平相比具有競爭力;2.內部均衡:根據(jù)每個崗位的職責來確定崗位在公司內部的相對重要性,進而確定相應的薪酬水平;3.個人均衡:有效地
2025-04-18 04:19
【總結】CISCOCB思科的薪酬管理?公司簡介.?戰(zhàn)略重點.?薪酬體系.?結果與分析.思科簡介C-2?成立于1984年——當前網(wǎng)絡公司的領銜者–銷售額:1987,150萬$—1989,銷售額$—1997,64億$—目前NS上市值第三.–原因:風險資本支持。專業(yè)管理人才的加
2025-02-19 22:40
【總結】18/18廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司薪酬體系設計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結構 1第四章年薪制 4第五章崗位績效工資制 4第六章
2025-04-25 02:52