新bsci管理手冊(cè)-資料下載頁
2025-08-05 06:25本頁面
【正文】 物的管理。 業(yè)務(wù)部 (1) 負(fù)責(zé)實(shí)施公司BSCI行為守則。(2) 負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)BSCI程序文件及管理辦法。(3) 根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門員工的工作安排,安全及衛(wèi)生健康進(jìn)行定期檢查。(4) 負(fù)責(zé)根據(jù)社會(huì)責(zé)任方面的培訓(xùn)計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)。(7) 負(fù)責(zé)客戶相關(guān)社會(huì)責(zé)任要求的收集。 生產(chǎn)部：(1) 負(fù)責(zé)實(shí)施公司BSCI行為守則。(2) 負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)BSCI程序文件及管理辦法。(3) 根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門員工的工作安排,安全及衛(wèi)生健康進(jìn)行定期檢查。(4) 負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生管理,確保員工的健康與安全。(5) 負(fù)責(zé)根據(jù)社會(huì)責(zé)任方面的培訓(xùn)計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)。(6) 負(fù)責(zé)本部門的日常安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、利器及斷針、衛(wèi)生、垃圾分類、化學(xué)品及危廢品等管理工作。(7) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃與產(chǎn)能分析。 質(zhì)檢：(1) 負(fù)責(zé)實(shí)施公司BSCI行為守則。(2) 負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)BSCI程序文件及管理辦法。(3) 根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門員工的工作安排,安全及衛(wèi)生健康進(jìn)行定期檢查。(4) 負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生管理,確保員工的健康與安全。(5) 負(fù)責(zé)根據(jù)社會(huì)責(zé)任方面的培訓(xùn)計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)。 物控部 (1) 負(fù)責(zé)實(shí)施公司BSCI行為守則。(2) 負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)BSCI程序文件及管理辦法。(3) 根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門員工的工作安排,對(duì)倉庫部安全及衛(wèi)生健康進(jìn)行定期檢查。(4) 負(fù)責(zé)對(duì)化學(xué)品及供應(yīng)商管理。(5) 負(fù)責(zé)根據(jù)社會(huì)責(zé)任方面的培訓(xùn)計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)。 財(cái)務(wù) (1) 負(fù)責(zé)實(shí)施公司BSCI行為守則。(2) 負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)BSCI程序文件及管理辦法。(3) 根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門員工的工作安排,安全及衛(wèi)生健康進(jìn)行定期檢查。(4) 負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生管理,確保員工的健康與安全。(5) 負(fù)責(zé)根據(jù)社會(huì)責(zé)任方面的培訓(xùn)計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)。(6) 成本分析及財(cái)務(wù)管理。 員工代表(1) 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司BSCI體系的執(zhí)行情況。(2) 負(fù)責(zé)與公司管理層(總經(jīng)理,SMR,廠務(wù)部)及各職能部門就員工的利益,投訴等進(jìn)行溝通。 EHS代表(安全主任)(1) 負(fù)責(zé)公司健康安全衛(wèi)生及環(huán)境工作。(2) 負(fù)責(zé)就員工的健康與安全的事宜與管理代表充分溝通。(3) 負(fù)責(zé)女工“四期”保護(hù)及女工的有關(guān)社會(huì)責(zé)任保障工作。管理手冊(cè)承認(rèn)確認(rèn)制定文件編號(hào)DFN11版本/版次A/1制定日期修訂日期 頁數(shù)2部 署辦公室 BSCI行為守則 遵守所有適用的國(guó)家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。. 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利在某些情況或者國(guó)家因?yàn)榉梢?guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第898和135條的規(guī)定。不得有任何對(duì)性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和民族本源、國(guó)籍、在工人組織包括工會(huì)中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個(gè)人特征的歧視。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。. 補(bǔ)償正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資和加班工資級(jí)差的支付，應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。加班工作應(yīng)出于個(gè)人自愿。每周允許的工作時(shí)間最長(zhǎng)為48小時(shí)，允許的加班時(shí)間最長(zhǎng)為10小時(shí)。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時(shí)間。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。. 工作場(chǎng)所安全必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行。工作場(chǎng)所的實(shí)務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第155條以及國(guó)際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)定。根據(jù)國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約及/或國(guó)家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照最嚴(yán)格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第413142和192條的規(guī)定。禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動(dòng)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織
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