安全心理與行為-資料下載頁
2025-08-05 05:33本頁面
【正文】 為關(guān)系中的影響因素。三、噪聲與心理狀態(tài)在影響人的心理狀態(tài)的諸因素中，噪音的作用恐怕是最大的了，他不僅造成工人的聽力損傷，還能妨礙人的思維活動(dòng)，引起人的心里變化，從而產(chǎn)生焦躁不安、厭煩的感覺。噪音主要包括這幾種：1過大的聲音；2音色不佳的聲音；3妨礙工作的聲音；4使人厭惡的聲音；5在本來不該發(fā)出聲音的地方發(fā)出的聲音。噪聲對(duì)人的生理及心理的影響噪聲除了使人的聽力損傷外，對(duì)身體各部分也會(huì)產(chǎn)生生理上的影響。1抑制唾液的和胃液的分泌，抑制胃的運(yùn)動(dòng)；2改變新陳代謝機(jī)能；3血壓增加，脈搏增加，抑制呼吸；4血流量變化；5筋絡(luò)的緊張程度增加；6副腎上腺激素增加，從而造成焦躁、心跳、食欲不振、消化不良、頭痛、頭重、耳鳴、睡眠不足、疲倦等癥狀。生理上的影響，造成心理上的不正常。1注意力不集中；2妨礙動(dòng)作的敏捷性；3工作熱情減退；4產(chǎn)生疲勞等，進(jìn)而導(dǎo)致了事故的發(fā)生。人對(duì)各種噪聲級(jí)的適應(yīng)：人對(duì)各種噪聲的適應(yīng)是不同的，噪聲級(jí)越高，對(duì)人的生理和心理的影響就越大，加上其環(huán)境因素的影響，就會(huì)產(chǎn)生誤動(dòng)作或誤操作。所以作為一個(gè)生產(chǎn)管理者，要在自己力所能及的范圍內(nèi)，盡量減輕噪聲，給工人以寧靜的環(huán)境，這就要求我們用阻尼、隔音、消音等方法減少噪音源；維護(hù)保養(yǎng)好設(shè)備，給機(jī)器按時(shí)進(jìn)行潤滑，減少間隙，以保證工人能在不超過85分貝的工作環(huán)境中操作。第四章 安全心里與行為的協(xié)調(diào)前兩章里我們已對(duì)事故原因中的心理因素與人的不安全行為的關(guān)系、對(duì)環(huán)境與心理因素的關(guān)系作了分析。人是社會(huì)生活中的人，人有七情六欲，從全局看，人在社會(huì)生活中的政治、經(jīng)濟(jì)、家庭地位對(duì)其安全心理與行為有著極其重要的影響；從局部來看，他所處的工作環(huán)境中溫度、濕度、照明、噪聲、色調(diào)等小因素，又直接干擾了他的工作效率和安全程度，因此，作為生產(chǎn)管理者就要注意創(chuàng)造好的環(huán)境條件，使工人能在良好的環(huán)境中工作，產(chǎn)生注意力集中、情緒正常、熱情飽滿的心理狀態(tài)，以保證工人遵章作業(yè)，提高效率，安全生產(chǎn)。一熟悉、掌握班組工人的思想和心理狀態(tài)了解工人的思想和心理是正確引導(dǎo)思想和心理活動(dòng)的關(guān)鍵。俗話說：一把鑰匙開一把鎖，要想引導(dǎo)工人有正確的心理活動(dòng)，就必須對(duì)其家庭、本人文化或受教育情況、個(gè)人性格特征、興趣和愛好、社會(huì)接觸面等情況有所了解，這種了解是通過接觸、交談、共同勞動(dòng)得到的。每一個(gè)管理者都應(yīng)有一本記錄或思想記憶稿。現(xiàn)實(shí)中有的班組長對(duì)本班組的工人的家庭情況了如指掌，能說出家庭成員的姓名、年齡、工作或?qū)W習(xí)情況，這就有利于及時(shí)掌握其心理狀況，便于安排工作。適當(dāng)安排各類人員的工作或生產(chǎn)任務(wù)。利用各種性格的人員的個(gè)性特征，適當(dāng)安排其工作，是一門藝術(shù)。有的班組長在安排生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，把不需要細(xì)致作業(yè)或責(zé)任性不強(qiáng)的工作交給性格粗魯、急躁的人去干，把需精雕細(xì)琢的工作交給內(nèi)向性格的人去做，都產(chǎn)生了較好效果。把一粗一細(xì)兩種性格的人搭配在一起結(jié)合成聯(lián)保對(duì)子，可以避免粗枝大葉的人發(fā)生事故；把年輕人和年齡大的人安排在一起工作，也可以時(shí)時(shí)提醒他們注意安全；在許多男青年中安插幾個(gè)女青工也會(huì)改變沉悶的氣氛；有利于工作，有利于安全，提高工人的工作情緒?？傊?，適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)組合產(chǎn)生在對(duì)工人的心理或思想狀況的了解的基礎(chǔ)之后。二善于找出產(chǎn)生不安全行為的心理因素找出生產(chǎn)不安全行為的心理因素，一是需要分析工人操作中的不安全行為，多問幾個(gè)為什么？再聯(lián)系他們的各方面的社會(huì)因素，如果沒有社會(huì)生活中的諸因素影響，則再分析工人的工作環(huán)境中，有什么因素干擾了他的生理或心理狀況，如環(huán)境中的溫度是否過高或過低、操作面的照明夠不夠、色調(diào)是否令人厭惡、噪聲對(duì)其有無影響等，因?yàn)樵斐晒と俗⒁獠患械脑蚴菑?fù)雜的，也可能是一種或幾種因素促成了不安全行為的發(fā)生。三為工人創(chuàng)造良好的工作環(huán)境前面我們著重談了工作環(huán)境包括溫度、濕度、照明、色調(diào)和噪聲等方面，那么作為生產(chǎn)管理者則應(yīng)在這些方面創(chuàng)造條件。對(duì)筆者所在的江南地區(qū)而言，春夏兩季氣候較為適宜，夏季較炎熱，平均溫度超過了35℃，班組或崗位上應(yīng)配備電風(fēng)扇、排氣扇或空調(diào)，局部降低氣溫，形成適宜的小氣候；冬季則應(yīng)有取暖措施或保暖措施。對(duì)于色調(diào)和照明，應(yīng)盡量按前面所講的原則去安排，企業(yè)里有的班組休息室或崗位上，墻壁骯臟不堪、被煙熏得黑乎乎的，有的刷上了深色的油漆，使人有一種沉悶和壓力感；還有的崗位上照明的亮度不足，工人也感到不舒服。條件的創(chuàng)造是企業(yè)管理者的事，是對(duì)安全生產(chǎn)條件的態(tài)度問題。過去，在創(chuàng)造文明班組的活動(dòng)中，往往只注意把休息室布置的富麗堂皇，而忽視了崗位的文明，這是片面的。工人每天在崗位上的時(shí)間最長，如果我們在明亮、色調(diào)柔和、溫濕度適宜、噪聲低的環(huán)境中工作，不僅會(huì)令人心情舒暢，干勁倍增，還會(huì)使他們熱愛自己的崗位和工作，樂意遵章守紀(jì)，減少不安全行為，避免事故的發(fā)生。當(dāng)然，對(duì)于事故的發(fā)生，人的因素在人－機(jī)－環(huán)境整個(gè)系統(tǒng)中占有一定的比例，但也不能忽視“機(jī)”——機(jī)器設(shè)備的重要因素，也就是“機(jī)”的本質(zhì)安全。即，即使工人有了不安全行為，設(shè)備本身的安全保護(hù)系統(tǒng)都能避免事故的發(fā)生。但并不是與人的心理狀態(tài)沒有直接關(guān)系，特別是在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)中，我國的物質(zhì)文明建設(shè)尚未達(dá)到高科技的水平時(shí)，強(qiáng)調(diào)人的心理因素與不安全行為之間的必然聯(lián)系，仍然時(shí)至關(guān)重要的，是不可忽視
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