公共管理學(xué)名詞解釋-資料下載頁(yè)
2025-08-05 03:04本頁(yè)面
【正文】 決策時(shí)，成本最小。相反，參與決策的人越多，公共政策的決策成本也越大，當(dāng)一個(gè)社會(huì)所有的人都參與決策時(shí)，決策成本也得到了最大化。決策成本的大小，決定了一個(gè)社會(huì)民主參與的限度決策外部成本：決策者本人可能對(duì)不參與決策的局外人強(qiáng)加的成本。一項(xiàng)公共政策的外部成本與參與決策的人數(shù)成反比。也就是說，參與決策的人越少，一項(xiàng)公共政策的外部成本就越大，當(dāng)只有一個(gè)人作出決策時(shí)，外部成本也就達(dá)到了最大化。指政策評(píng)估人員利用科學(xué)的方法和技術(shù)，有系統(tǒng)地收集相關(guān)信息，評(píng)估政策方案的內(nèi)容、規(guī)劃與執(zhí)行過程以及執(zhí)行結(jié)果的活動(dòng)。廣義：現(xiàn)在和未來一切可能成為生產(chǎn)性要素的人口，包括現(xiàn)實(shí)的人力資源和潛在的人力資源。狹義：一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)乃至一個(gè)組織能否作為生產(chǎn)性要素投入到社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的勞動(dòng)力人口的數(shù)量和質(zhì)量。通過對(duì)人力資源投資而體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的體力、智力和技能，它是另一種形態(tài)的資本，而它的有形形態(tài)就是人力資源。人才資源則指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱。運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的組織、培訓(xùn)和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。是一種新的人力資源管理理念和政策，它的核心在于整合，即將人力資源戰(zhàn)略與組織的戰(zhàn)略整合在一起，使人力資源管理成為組織戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，從而使人力資源管理更好地服務(wù)于組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。是利用績(jī)效信息協(xié)助設(shè)定同意的績(jī)效目標(biāo)，進(jìn)行資源配置與優(yōu)先順序的安排，以告知管理者維持或改變既定目標(biāo)計(jì)劃，并且報(bào)告成功符合目標(biāo)的管理過程。據(jù)此，績(jī)效管理乃是對(duì)公共服務(wù)或計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定與實(shí)現(xiàn)，并對(duì)實(shí)現(xiàn)結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估得的過程。評(píng)估一個(gè)組織如何達(dá)成以及是否達(dá)成目標(biāo)的系統(tǒng)化過程。4E，經(jīng)濟(jì)（economic）、效率（efficiency）、效果（effectiveness）、公平（equity）8
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1