【總結(jié)】1《公共部門人力資源管理》一、名詞解釋:1、人力資源:是能夠推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力的人的總稱,它是一種特殊的資源。2、公共部門:也叫公共組織機構(gòu),是相對于私營部門而言的。3、公共部門人力資源:是指在公共部門工作的各類人員勞動能力的總和。具體是指國家和政府部門,公共事業(yè)部門以及非營利組織從事公共事務(wù)管理、服務(wù)的人員,既包
2024-12-16 13:06
【總結(jié)】、選擇題(每題至少有兩個正確答案,多選少選均不能得分)1、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因,可以分為(BCD)。P24A、前期投資損耗B、制度性損耗C、管理損耗(人事管理損耗)D、后續(xù)投資損耗2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是(ABCD)。P28A、一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理B、強調(diào)效率價值的優(yōu)
2024-12-16 08:42
【總結(jié)】第4章公共部門戰(zhàn)略人力資源管理?戰(zhàn)略管理與公共部門戰(zhàn)略人力資源管理?公共部門人力資源戰(zhàn)略的制定與實施內(nèi)容結(jié)構(gòu)圖戰(zhàn)略管理公共部門戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略分析戰(zhàn)略選擇戰(zhàn)略實施【引導(dǎo)案例】?《經(jīng)過近一年時間的編制和修改,《??谑小笆晃濉比瞬乓?guī)劃》日前出臺,這是??谑械谝淮沃?/span>
2025-01-14 19:30
【總結(jié)】引例與思考:印度IT革命和人才戰(zhàn)略啟示錄思考題:1、印度發(fā)展IT業(yè)有哪些有利條件?2、制定和實施一個人才發(fā)展戰(zhàn)略重點要把握哪些要素?3、印度IT革命和人才戰(zhàn)略給我們帶來哪些啟示?一個組織可以有明天的戰(zhàn)略,預(yù)見可能要發(fā)生極大變化的領(lǐng)域;戰(zhàn)略使企業(yè)或公共服務(wù)機構(gòu)能夠占據(jù)無法預(yù)
2025-05-07 23:01
【總結(jié)】第12章公共部門人力資源培訓(xùn)?人力資源發(fā)展與培訓(xùn)的目的與意義?人力資源發(fā)展與培訓(xùn)的需求分析?公共部門人力資源培訓(xùn)的過程?人力資源培訓(xùn)評估《公共部門人力資源》課件戰(zhàn)略分析工作分析組織分析工作者分析培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方法培訓(xùn)中的問題內(nèi)涵原則模式內(nèi)容
2025-01-18 10:54
【總結(jié)】?一、人力資源概述(一)人力資源的內(nèi)涵人力資源指一個國家一個地區(qū)從事體力勞動和腦力勞動的人的總稱。它強調(diào)人具有勞動的能力。從廣義上說,除了喪失勞動能力的人口,包括潛在的勞動力(未成年人)都屬于人力資源。狹義的人力資源是指現(xiàn)有的勞動力(包括體力勞動和腦力勞動)總和。人力資源的構(gòu)成要素包括:數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。人力資源的管
2025-01-10 08:05
【總結(jié)】第三講公共部門人力資源戰(zhàn)略管理一、公共部門人力資源戰(zhàn)略管理的含義人力資源戰(zhàn)略管理或稱“戰(zhàn)略性人力資源管理”簡單而言,就是系統(tǒng)地將人與組織聯(lián)系起來。以戰(zhàn)略規(guī)劃為主導(dǎo)開展有關(guān)人力資源管理活動。人力資源戰(zhàn)略管理的實質(zhì),就是要在人力資源管理與組織戰(zhàn)略規(guī)劃之間建立起內(nèi)在聯(lián)系,明確人力資源管理在戰(zhàn)略形成和戰(zhàn)略實施的不同階段上所扮演的角色、
2025-01-10 06:42
【總結(jié)】第一篇:公共部門人力資源管理基礎(chǔ) 一、選擇題(請選出符合題目要求的正確選項,可能是一個選項也可能是多個選項)1在職位分析的各個環(huán)節(jié)中,(D)是整個職位分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 認(rèn) 為 (B)...
2024-10-17 13:37
【總結(jié)】第一篇:公共部門人力資源管理問題 我國公共部門人力資源管理問題及對策 我國公共部門人力資源管理問題及對策 摘要: 隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,現(xiàn)代人力資源管理思想正在對公共部門尤其是政府人事管理方...
2024-10-03 19:23
【總結(jié)】公共部門人力資源開發(fā)與管理主講:沈遠(yuǎn)平教授暨南大學(xué)管理學(xué)院行政管理系公共部門人力資源開發(fā)與管理?公共部門人力資源管理的新觀念?國家公務(wù)員制度與公共部門人力資源管理?公共部門人力資源開發(fā)與管理?公共部門績效管理與評估公共部門人力資源管理的新概念?企業(yè)人力資源管理與公共部門人力資源管理?從傳統(tǒng)的
2025-01-11 07:15
【總結(jié)】第一篇:公共部門人力資源管理方向 東北財經(jīng)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育本科畢業(yè)論文 公共部門人力資源管理方向 作 者學(xué)籍批次學(xué)習(xí)中心層 次專 業(yè)指導(dǎo)教師 目錄 第一章公共部門人力資源管理的概念 公共...
2024-10-21 06:55
【總結(jié)】《公共部門人力資源管理》上網(wǎng)教案山東大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院滕玉成目次一、教學(xué)提綱二、學(xué)時安排三、教材及其它教學(xué)參考資料四、教案正文五、綜合案例六、復(fù)習(xí)思考題一、教學(xué)提綱第1章總論公共部門人力資源管理的含義與特點、構(gòu)成與特點公共部門人力資源管理的環(huán)境及其與公共部門人力資源管理的關(guān)系
2025-05-11 23:50
【總結(jié)】第1頁1(中央電大)一選擇填空(請將適當(dāng)?shù)倪x項填入對應(yīng)的空中)公共部門人力資源的規(guī)劃工作分析薪酬制度價值需求分析福利制度公共部門人力資源的獲取制度內(nèi)容激勵需求預(yù)測績效評估以人為本激勵和制裁法律人力激勵人力資源流動決策人力資源市場社會主義道德
2025-01-15 21:22
【總結(jié)】公共部門人力資源管理形成性考核冊09春行政本科班鄒靜公共部門人力資源管理作業(yè)1案例分析:加州大學(xué)聘走浙大下崗博士。思考題:1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。(40分)答:(1)科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào)(2)醫(yī)院里提及的醫(yī)療事故是導(dǎo)致博士辭職的導(dǎo)火索,不得不提到。郭某的解聘與業(yè)務(wù)能力沒有關(guān)系卻與科室內(nèi)人際關(guān)系處理是直接掛鉤
2025-03-27 00:41
【總結(jié)】1、多項選擇題(每題至少有兩個正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。A道德B法律C意識形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣2、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是(BC)。A權(quán)威B公平
2024-10-08 21:10