【總結(jié)】教師年度考核評(píng)優(yōu)工作實(shí)施辦法 教師年度考核評(píng)優(yōu)工作實(shí)施辦法 教師的年度考核是學(xué)校的基礎(chǔ)工作和重要環(huán)節(jié),是激勵(lì)教師努力進(jìn)取,認(rèn)真履行崗位職責(zé),積極實(shí)施素質(zhì)教育,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量的有力措施。結(jié)...
2025-04-01 05:07
【總結(jié)】XX市和諧企業(yè)考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法為切實(shí)做好和諧企業(yè)考核評(píng)價(jià)工作,確保和諧企業(yè)創(chuàng)建工作扎實(shí)有序開展。根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于擴(kuò)大和諧企業(yè)創(chuàng)建試點(diǎn)工作的意見》(X黨辦〔XXXX〕3號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于全面開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實(shí)施意見的通知》(X黨辦〔XXXX〕36號(hào))精神,結(jié)合我市實(shí)際,制定本考核實(shí)施辦法。
2025-08-10 16:00
【總結(jié)】寧波市和諧企業(yè)考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法(試行)為切實(shí)做好和諧企業(yè)考核評(píng)價(jià)工作,確保和諧企業(yè)創(chuàng)建工作扎實(shí)有序開展。根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于擴(kuò)大和諧企業(yè)創(chuàng)建試點(diǎn)工作的意見》(甬黨辦〔2008〕3號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于全面開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實(shí)施意見的通知》(甬黨辦〔2008〕36號(hào))精神,結(jié)合我市實(shí)際,制定本考核實(shí)施辦法。一、考評(píng)組織對(duì)申報(bào)和諧企業(yè)的考核驗(yàn)
2025-04-19 03:31
【總結(jié)】第一篇:2011年度目標(biāo)責(zé)任考核程序 2011年度目標(biāo)責(zé)任考核程序及有關(guān)事項(xiàng) 一、目標(biāo)責(zé)任考核程序 1、發(fā)布考核預(yù)告。 2、召開考核大會(huì)。議程: (1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直部門(單位)主要負(fù)責(zé)人主持。...
2025-10-27 05:28
【總結(jié)】河北隆化縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門、駐縣單位年度目標(biāo)責(zé)任考核綜合評(píng)價(jià)辦法(試行)第一章????????總則???第一條?為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,建立和完善科學(xué)的年度目標(biāo)責(zé)任考核綜合評(píng)價(jià)體系和獎(jiǎng)懲制度,進(jìn)一步增強(qiáng)督考工作的科學(xué)性、時(shí)效性和規(guī)范性,推動(dòng)縣域
2025-04-14 22:26
【總結(jié)】績(jī)溪縣初中教學(xué)質(zhì)量考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法為客觀公正地評(píng)價(jià)全縣初中教學(xué)工作,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性,全面提升我縣初中教學(xué)質(zhì)量,特制定本方案。一、考評(píng)對(duì)象全縣公辦義務(wù)教育初中學(xué)校的所有班級(jí)、任課教師。二、考評(píng)原則1、公正性原則:根據(jù)學(xué)年度期末、中考成績(jī)和教科研成果公正科學(xué)評(píng)價(jià)。2、導(dǎo)向性原則:引導(dǎo)學(xué)校進(jìn)一步樹立質(zhì)量意識(shí),抓好質(zhì)量提升,做好生源穩(wěn)控工作。
2025-04-07 20:38
【總結(jié)】1漢陰縣教育體育局簽發(fā)意見:核稿:擬稿:周漢平編號(hào)漢教體字[2020]30號(hào)印發(fā)45份2020年2月1日印發(fā)漢陰縣教育體育局關(guān)于印發(fā)《漢陰縣中小學(xué)教師校本研修工作實(shí)施方案》的通知各鎮(zhèn)中心校、單設(shè)初中、局直學(xué)校:現(xiàn)將《漢陰縣中小學(xué)教師校本研
2025-10-15 21:36
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效考核實(shí)施辦法() 李河小學(xué)2011—2012教師績(jī)效考核實(shí)施辦法 根據(jù)《關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資意見的通知》(鄂政辦發(fā)?2009?48號(hào))和《湖北省義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)...
2025-10-04 19:31
【總結(jié)】第一篇:2016漢陰縣污水處理廠公開招聘工作人員公告 陜西中公教育網(wǎng)2016漢陰縣污水處理廠公開招聘工作人員公告 為進(jìn)一步加強(qiáng)漢陰縣污水處理廠員工隊(duì)伍建設(shè),決定為漢陰縣污水處理廠公開招聘生產(chǎn)崗位的...
2025-10-27 05:52
【總結(jié)】公務(wù)員年度考核實(shí)施辦法為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),規(guī)范公務(wù)員考核工作,促進(jìn)勤政廉政,提高工作效能,建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍,更好地促進(jìn)公務(wù)員依法辦事、勤政為民,提高行政效率和公共服務(wù)水平,為公務(wù)員的使用、獎(jiǎng)懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù),激勵(lì)公務(wù)員認(rèn)真履行工作職責(zé),根據(jù)《公務(wù)員法》,制定本考核辦法。一、考核原則公務(wù)員年度考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相
2025-04-14 23:50
【總結(jié)】第一篇:2010年XX鎮(zhèn)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核 2010年XX鎮(zhèn)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核 自查報(bào)告 一、基本情況 (一)2010年及“十一五”期間全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況XX鎮(zhèn)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)...
2025-10-27 05:30
【總結(jié)】第一篇: 銅仁地區(qū)第二人民醫(yī)院外一科 2011年外一科目標(biāo)管理實(shí)施辦法 為了更好的執(zhí)行院領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的各項(xiàng)指標(biāo),完成本年度工作,杜絕醫(yī)療事故及科內(nèi)職工出錯(cuò),特作如下規(guī)定: 1、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),搞好醫(yī)...
2024-11-15 23:30
【總結(jié)】目標(biāo)管理實(shí)施辦法一、目的:為使聯(lián)盟的使命和愿景轉(zhuǎn)化為具體的年度總目標(biāo),并將其有效分解、轉(zhuǎn)變成為聯(lián)盟各單位的目標(biāo),繼而進(jìn)行科學(xué)有效的目標(biāo)計(jì)劃、執(zhí)行、管理、評(píng)估和激勵(lì),特制定本辦法。二、目標(biāo)制定的原則和依據(jù):1、原則:(2)員工參與原則:在總目標(biāo)指導(dǎo)下,各層級(jí)員工共同參與目標(biāo)制定;(3)系統(tǒng)性原則:個(gè)人目標(biāo)服從部門目標(biāo),部門目標(biāo)服從聯(lián)盟目標(biāo);(4)先進(jìn)可行
2025-04-09 04:30
【總結(jié)】月度考核管理實(shí)施辦法月度考核管理辦法經(jīng)試行一年后,結(jié)合公司實(shí)際情況作了修訂,具體如下。一、考核項(xiàng)目除加班工資外的所有工資、獎(jiǎng)金項(xiàng)目。二、參與考核的內(nèi)容1、考核范圍:各部門及部門內(nèi)員工;2、部門考核:根據(jù)公司管理特點(diǎn)和實(shí)際情況,分“重點(diǎn)工作”考評(píng)和“日常工作”考評(píng)兩部分內(nèi)容?!爸攸c(diǎn)工作”是指在考評(píng)期內(nèi)被考評(píng)部門的關(guān)鍵工作,指各部門每月上報(bào)并經(jīng)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)的任
2025-04-07 23:14
【總結(jié)】季度考核第一條季度考核范圍季度考核對(duì)象包括中層管理人員和部門內(nèi)一般人員(包括技術(shù)、財(cái)會(huì)、行政事務(wù)職系的員工)、工勤人員三類。第二條季度考核維度與權(quán)重針對(duì)不同的考核對(duì)象,考核維度與權(quán)重不同。(一)中層管理人員表1中層管理人員考核維度、權(quán)重表考核維度考核人季度考核權(quán)重績(jī)效任務(wù)績(jī)效直接上級(jí)50%周邊績(jī)效相關(guān)部門部長(zhǎng)/主任30
2025-04-08 22:32