【導(dǎo)讀】根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于擴(kuò)大和諧。際，制定本考核實(shí)施辦法。成考評(píng)組，進(jìn)行考核驗(yàn)收。對(duì)申報(bào)市級(jí)和諧企業(yè)的單位，先由各縣（市）區(qū)（系。查部分企業(yè)，進(jìn)行實(shí)地檢查復(fù)評(píng)。會(huì)責(zé)任）考核評(píng)價(jià)體系（試行）》執(zhí)行。定，每個(gè)一級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重系數(shù)之和為1或100%。相關(guān)指標(biāo)的要求進(jìn)行適度調(diào)整后確定。如果該項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到或者超。性質(zhì)沒有對(duì)應(yīng)指標(biāo)考核要求的，則該項(xiàng)指標(biāo)自然得滿分。級(jí)指標(biāo)分值之和×該項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)權(quán)數(shù)；單位為市勞動(dòng)保障局。和本辦法規(guī)定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)進(jìn)行自查自評(píng)。規(guī)定的職工人數(shù)和程序要求，進(jìn)行職工滿意度測評(píng)。經(jīng)市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌調(diào)整確認(rèn)，并經(jīng)同級(jí)。（四）公示和命名。

　　

【正文】 期利稅費(fèi)總額 100%。 。該指標(biāo)反映企業(yè)全體員工勞動(dòng)生產(chǎn)效率的動(dòng)態(tài)提高水平。 計(jì)算公式：全員勞動(dòng)生產(chǎn)提高率（ %） =（企業(yè)當(dāng)年全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 — 企業(yè)上年全員勞動(dòng)生產(chǎn)率）247。企業(yè)上年全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 100%。 企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率（萬元 /人） =企業(yè)當(dāng)年?duì)I業(yè)收入總額247。企業(yè)當(dāng)年職工總?cè)藬?shù) 100%。 。該指標(biāo)反映了企業(yè)單位建設(shè)用地為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富和產(chǎn)出效益提高的情況。 計(jì)算公式：建設(shè)用地單位面積納稅產(chǎn)出提高率（ %）＝【企業(yè)當(dāng)年建 設(shè)用地單位面積納稅產(chǎn)出額（元 /平方米） — 企業(yè)上年建設(shè)用地單位面積納稅產(chǎn)出額（元 /平方米）】247。企業(yè)上年建設(shè)用地單位面積納稅產(chǎn)出額（元 /平方米） 100%。 單位建設(shè)用地面積納稅產(chǎn)出額（元 /平方米）＝企業(yè)當(dāng)年繳納稅費(fèi)總額（元）247。企業(yè)所使用的建設(shè)用地總面積（平方米）。 。該指標(biāo)反映企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，依法執(zhí)行勞動(dòng)合同法的實(shí)施情況。 計(jì)算公式：勞動(dòng)合同簽訂率（ %） =企業(yè)已簽訂合同的在職員工人數(shù)247。實(shí)際在職員工總?cè)藬?shù) 100%。 。該指標(biāo)反映了企業(yè)與 10 人以上 17 職工簽訂集體合 同的狀況。是企業(yè)內(nèi)部自我協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的總章程，為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 ，按時(shí)足額支付職工工資。該指標(biāo)反映了企業(yè)與職工是否依法執(zhí)行工資民主集體協(xié)商制度和工資隨企業(yè)效益同步增長的實(shí)際狀況，以及企業(yè)是否按時(shí)足額支付職工工資的情況。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 。該指標(biāo)反映企業(yè)職工人均收入增長是否隨企業(yè)發(fā)展和效益提高而逐步增長。 計(jì)算公式：企業(yè) 職工人均工資額 =當(dāng)年職工工資總額（元）247。職工總 人數(shù)。 職工人均工資增長率 =（當(dāng)年 企業(yè) 職工人均工資額 — 上年 企業(yè) 職工人均工資額） 247。 上年 企業(yè) 職工人均工資額 100%。 。該指標(biāo)反映了企業(yè)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障覆蓋面的實(shí)際情況。 計(jì)算公式：職工社會(huì)保險(xiǎn)參保率（ %） =（企業(yè)職工實(shí)際參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)＋實(shí)際參加醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)＋實(shí)際參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)＋實(shí)際參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)＋實(shí)際參加生育保險(xiǎn)人數(shù)）247。（企業(yè)職工應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)＋應(yīng)參加醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)＋應(yīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)＋應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)＋應(yīng)參加生育保險(xiǎn)人數(shù)）100%。 。該指標(biāo)反映企業(yè)是否從關(guān)心職工的角度出發(fā)，重視解決職工生活或家庭遇 18 到的臨時(shí)困難，以及職工的日常生活。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 。該指標(biāo)反映企業(yè)是否嚴(yán)格遵守國家的有關(guān)工時(shí)制度情況，以及企業(yè)是否為在節(jié)假日加班的職工提供勞動(dòng)報(bào)酬的狀況，是體現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要指標(biāo)。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 ，依法及時(shí)化解勞動(dòng)爭議。該指標(biāo)反映企業(yè)是否重視完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，能否對(duì)出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議及時(shí)化解。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 。該指標(biāo)反映企業(yè)是否重視婦女和未成年工的權(quán)益保護(hù)工作的狀況。為半 定量（等級(jí)）指標(biāo)。 。該指標(biāo)反映工會(huì)能否真正起到為職工合法權(quán)益維護(hù)的情況。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 ，達(dá)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。該指標(biāo)反映了企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)等制度和責(zé)任制，以及是否達(dá)到國家要求的情況。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 。該指標(biāo)反映企業(yè)的 工作環(huán)境條件及勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放情況，以及企業(yè)是否重視職業(yè)衛(wèi)生。為半定量 (等級(jí) )指標(biāo)。 、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)保評(píng)價(jià)和“三同時(shí)”情況。該指標(biāo)反映企業(yè)能否達(dá)到國家要求的技改、建設(shè)項(xiàng)目環(huán) 保評(píng)價(jià)和“三同時(shí)”情況。為定性指標(biāo)。 19 。該指標(biāo)反映了工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造每萬元增加值所消耗的能源量和能源節(jié)約水平。 計(jì)算公式：萬元增加值綜合能耗降低率（ %） =（上年同期萬元增加值綜合能耗 — 當(dāng)年萬元增加值綜合能耗）247。上年同期萬元增加值綜合能耗 100%； 萬元增加值綜合能耗 =工業(yè)生產(chǎn)用綜合能源消費(fèi)總量（噸標(biāo)煤）247。工業(yè)增加值。 （二氧化硫、 COD）排放量。該指標(biāo)反映工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造每萬元增加值對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的污染情況。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 處置情況。該項(xiàng)指標(biāo)反映企業(yè)的工業(yè)固體廢物規(guī)范處置狀況。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 。該指標(biāo)反映了工業(yè)廢水廢氣噪聲的綜合治理水平。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 ，廠區(qū)環(huán)境美化。該指標(biāo)反映企業(yè)以綠色環(huán)保的理念，建設(shè)資源節(jié)約、環(huán)境友好型企業(yè)的實(shí)際進(jìn)展?fàn)顩r。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 。該指標(biāo)反映企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，是否做到誠信對(duì)待。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 ，遵守財(cái)務(wù)制度。該指標(biāo)反映企業(yè)是否依照國家稅法嚴(yán)格納稅、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度的狀況。為半 定量（等級(jí)）指標(biāo)。 20 。該指標(biāo)反映企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量是否合格。為定性指標(biāo)。 。該指標(biāo)反映企業(yè)的納稅信用、工商信用和銀行信用方面的狀況。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 。該指標(biāo)反映企業(yè)是否設(shè)立完善的售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)隊(duì)伍，能夠?yàn)橄M(fèi)者利益著想。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 。該指標(biāo)反映企業(yè)能否關(guān)心社會(huì)公益慈善事業(yè)、實(shí)施村企結(jié)對(duì)，履行以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)，積極支持新農(nóng)村建設(shè)社會(huì)責(zé)任的情況。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 。該指標(biāo)反 映企業(yè)在穩(wěn)定職工就業(yè)方面所做的努力。 計(jì)算方法：職工就業(yè)穩(wěn)定率 =在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的職工人數(shù)247。企業(yè)當(dāng)年職工總?cè)藬?shù) 100%。 ， 全面落實(shí)單位內(nèi)部治安安全法律法規(guī)等制度。該指標(biāo)反映企業(yè)貫徹落實(shí)國家有關(guān)單位內(nèi)部治安、保衛(wèi)、消防法規(guī)等制度的實(shí)施情況。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 、企業(yè)文化組織、設(shè)施、活動(dòng)狀況。該指標(biāo)反映企業(yè)的文化建設(shè)狀況。 為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 。該指標(biāo)反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)按照現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)管理制度要求所實(shí)際達(dá)到的水平。 為半定量 （等級(jí)）指標(biāo)。 21 。該指標(biāo)反映企業(yè)是否重視職工技能培訓(xùn)提高和企業(yè)與職工的發(fā)展，是企業(yè)科技創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。 為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 。該指標(biāo)反映企業(yè)在開展各類活動(dòng)中，職工主人翁地位的作用體現(xiàn)如何。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 。該指標(biāo)反映企業(yè)在實(shí)施職代會(huì)、廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督、民主決策等基層民主制度建設(shè)的狀況。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 。該指標(biāo)反映企業(yè)基層黨組織建設(shè)水平和黨組織政治核心作用和能力。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。 定量指標(biāo)的目 標(biāo)比較法計(jì)分，按企業(yè)申報(bào)值與全市目標(biāo)值比較所實(shí)現(xiàn)的百分率來計(jì)分。如同一指標(biāo)申報(bào)企業(yè)實(shí)現(xiàn)程度為 90%，則按滿分的 90%得分。 半定量（等級(jí)）指標(biāo)，按好、較好、一般、差四個(gè)等級(jí)，賦分標(biāo)準(zhǔn)分別為權(quán)數(shù)的 100%、 80%、 50%、 0%。