【總結】人力資源管理試題一、判斷對錯1.依據(jù)中國法律規(guī)定,未滿16周歲的人不能參加勞動,即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。(×)2.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支持。(√)3.為了評估規(guī)劃的有效性,規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。(√)4.人力資源會計只關注成本收益問題。(×)5.效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產工作量的工種
2025-08-05 02:01
【總結】模塊二:酒店資源管理之物力資源管理酒店管理?學習目的?了解現(xiàn)代酒店后勤部門管理的內容、特點。?熟悉酒店物質、設備的分類和維護。?掌握酒店物質、設備的采購和驗收保管的基本方法。?熟悉酒店安全和衛(wèi)生管理的基本原則。本章主要內容本章著重介紹了酒店物資管理的采購及驗收
2025-08-22 21:57
【總結】 第1頁共3頁 林業(yè)局林政資源工作總結 2024年林政資源工作緊緊圍繞生態(tài)優(yōu)先的林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略, 以災后重建、產業(yè)發(fā)展、林業(yè)重點工程建設、森林資源保護管理 為中心,突出抓好森林資源利用管理、天...
2025-08-10 15:00
【總結】 第1頁共4頁 林政資源三項工作整改報告 按照省林業(yè)廳統(tǒng)一部署,省林業(yè)廳林政資源管理“三項工作” 檢查組于2024年9月1日至2024年9月5日對我縣林政資源管 理工作進行了檢查,檢查組充分...
2025-08-18 16:15
【總結】人力資源管理筆試題第一章勞動法一、不定項選擇1、勞動法是(ABC)A、資本主義發(fā)展到一定階段而生產的法律部門B、從民法中分離出來的部門C、調整勞動關系以及勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門D、法律體系中的法律部門2、勞動的調整對象(BC)A、所有與勞動有關系的社會關系B、勞動關系C、
2025-08-29 16:39
【總結】(一)選擇填空(請將適當?shù)倪x項填入對應的空中)1、對員工的_______教育和培訓__________是最有效的提高勞動生產率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。2、____紀律與懲戒_______是人事管理四個核心功能中最重要的功能,其過程體現(xiàn)了行政效率、個人權利與有關組織正義的合理作用的沖突。3、_____工作分析___的結果形成職位說明書和職位規(guī)范書。4、工作人員的_職
2025-01-15 21:21
【總結】、單選題(單項選擇(每題1分,共60分)請您認真閱讀題目,并根據(jù)題目中的要求,從備選答案中選擇一個正確的答案,并將答案前面的字母填寫在括號當中。)1、以下的制度中,不屬于勞動法的是():A、勞動爭議處理制度B、勞動報酬預警預報制度kdguanlishi2021C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)促進制度答案
2025-05-14 00:35
【總結】一、物力資源管理概述企業(yè)物力資源是指企業(yè)從事生產經(jīng)營活動所需的一切生產資料,其構成狀況可按物力資源在生產經(jīng)營過程的作用劃分為勞動對象和勞動手段。第三節(jié)物力資源管理1.物力資源管理的意義和任務物力資源的管理決定了企業(yè)的生產力水平和生存發(fā)展能力,其意義主要表現(xiàn)在以下方面:①有利于提高產品質量,更好地滿足市場需求。
2025-03-09 08:56
【總結】第二節(jié) 核心流程——定義、識別、描述上節(jié)我們介紹了流程的定義和分類,那么是否對所有的流程進行管理控制呢?矛盾論告訴我們,我們常常僅需要控制主要矛盾,對于次要矛盾進行關注就行了,只有當次要矛盾轉變成主要矛盾時我們才會把它納入控制范圍之中。同樣在流程管理中,由于公司的資源限制,往往沒有足夠的人力和物力對所有的流程進行控制,企業(yè)其實并不需要對所有流程都要進行管理,我們只要管理核心流程就
2025-04-07 22:00
【總結】第一篇:人力資源管理試題 6、人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理有什么區(qū)別? 答:人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理區(qū)別主要體現(xiàn)在: (1)傳統(tǒng)人事管理的特點是以“事”為中心,而現(xiàn)代人力資源管理是以“人”為中心...
2025-10-05 02:25
【總結】第一篇:人力資源管理試題 試卷代號:1057 中央電大2008-2009學年度每一學期“開放本科”期末考試 人力資源管理試題 2009年1月 一、判斷正誤(每小題1分,共10分。正確的在題前...
2025-10-15 20:27
【總結】合同管理試題及答案之二合同管理試題及答案之二一、單選題(10題/10分)1、要約是指:A.希望和他人訂立合同的意思表示C.希望他人向自己發(fā)出訂立合同的意思表示D招標公告2、根據(jù)《合同法》的規(guī)定,要約在時生效:A.受要約人確認受到要約C.受要約人作出承諾3、投標是:A.要約邀請4
2025-06-22 04:11
【總結】合同管理試題及答案之二一、單選題(10題/10分)1、要約是指:A.希望和他人訂立合同的意思表示C.希望他人向自己發(fā)出訂立合同的意思表示D招標公告2、根據(jù)《合同法》的規(guī)定,要約在時生效:A.受要約人確認受到要約C.受要約人作出承諾3、投標是:A.要約邀請4、招標人和投標人應當
2025-06-22 03:10
【總結】完美WORD格式資料人力資源管理概論一、單項選擇題1.人力資源的實質是()。A.具有勞動能力的人口的總稱B.人所具有運用物質資源進行物質財富和精神財富生產的能力C.生產中最活躍的能動資源D.形成財富的源泉2.下列不屬于
2025-05-11 23:04
【總結】1人力資源管理復習題一、單項選擇題,“以人為本”的理念是指(B)“上帝”,一切都服從、服務于“上帝”、能動性和創(chuàng)造性的要素,尊重群眾意見,提高員工物質文化生活水平2.“深入工作現(xiàn)場,能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(
2025-01-11 03:12