房地產(chǎn)公司-激勵系統(tǒng)-資料下載頁
2025-08-04 15:49本頁面
【正文】 ，所有給假標準按《員工手冊》執(zhí)行。此單一式兩份，一份由人事行政部存檔。三、關于對新入職員工明確每月薪酬結構的規(guī)定為了新入職員工明確本人月薪酬結構，符合《勞動法》的有關條例特擬訂本辦法。一、凡新入職員工，在接受入職培訓時人事行政部應向新入職員工明確其月薪酬結構。二、出示以下單據(jù)，新入職員工簽字生效。先生/女士：您任職xxx 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間，在完成正常的工作任務的前提下，試用期工資為 等 級，每月薪酬為 元人民幣；試用期滿工資為 等 級，每月薪酬為 元人民幣。您所領取的薪酬中包括：基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術補貼、醫(yī)療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險（詳見下表）。薪酬時間基本工資浮動工資崗位津貼交通津貼住房公積金技術補貼醫(yī)療補貼工齡補貼全勤獎金養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險薪酬總額備注試用期間試用期滿公司在此特別提請您必須遵守下列規(guī)定：公司將視發(fā)展的情況建造“園”生活區(qū)，如獲福利按揭住房，您將被取消住房公積金。您應按政府有關規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，否則，公司會從您的薪酬中減除該三項保險金為您辦理。公司有權視發(fā)展及經(jīng)濟效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬，薪酬如有變動，屆時公司人事行政部會通知您。對本規(guī)定無異議，請簽名后交回人事行政部備檔。入職人：年 月 日四、浮動工資執(zhí)行辦法前 言浮動工資是公司為增加員工的經(jīng)濟收入和充分調(diào)動員工工作積極性而設立的工資制度。在公司運作狀況良好，經(jīng)濟效益顯著時將增加浮動工資的額度，相反，公司根據(jù)運作狀況調(diào)整或取消浮動工資。希望全體員工同心同德，勤策勤力為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。目的：為了激勵員工工作積極性，創(chuàng)造良好的工作業(yè)績，特擬定本管理辦法。浮動工資的等級：公司根據(jù)員工的職位和與職位相對應的工作職責，設定了九等（A、B、C、D、E、F、G、H、I）27 級浮動工資。（詳見xxx 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工月工資架構標準表）。浮動工資的評定：（原則上由主管上司對所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)進行評定）（1） 總經(jīng)理評定：副總經(jīng)理副總經(jīng)理評定：各部門經(jīng)理、總工程師（2） 各部門經(jīng)理評定屬下員工浮動工資評定的工作流程：浮動工資計發(fā)的形式及標準：（1）形式：每月1 日~3 日主管上司根據(jù)員工作計劃、工作任務和工作總結、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進行評分。（2）評定標準：共100 分每月1 日~3 日主管上司對屬下評分填表每月4 日~6 日人事行政部經(jīng)理復核每月7 日~8 日副總經(jīng)理審核每月9 日~10 日總經(jīng)理審批財務部制工資表項目 分值 評分要素 說明遲到、早退 5 分 遲到、 分病假 5 分 分事假 5 分 分考勤 20 分其他 5 分 每天扣1 分工作業(yè)績60 分上下級溝通后所定工作計劃、工作任務完成情況，每一項得分如該員工6 月份工作計劃共20 項工作任務，按期保質(zhì)、保量完成18項，即每項分數(shù)3 分，得分為54分工作表現(xiàn)20 分以《員工手冊》所定規(guī)章制度為標準。違反一次扣2 分以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎懲不矛盾，此部分只計算浮動工資，其它規(guī)章制度照執(zhí)行。月評定分會值與浮動工資%比一覽表績效考評分值與浮動工資%比一覽表評定等級 評定等級注釋 得 分 浮動工資%比 備 注優(yōu)秀 表現(xiàn)非常優(yōu)秀 90~100 分 浮動工資110%優(yōu)良 表現(xiàn)優(yōu)秀 80~89 分 浮動工資100%良好 表現(xiàn)較好，達到工作要求70~79 分 浮動工資90%合格 符合工作要求 60~69 分 浮動工資80%不合格 未能符合工作要求 59 分以下 浮動工資60%如某員工連續(xù)工資被評定為不合格，其將被辭退。浮動工資月報表月份浮動工資報表部門： 填表時間： 年 月 日項目得分序號 姓名 職位浮動工資基準 工作業(yè)績考勤 工作表現(xiàn)得分實得浮動工資制表： 復核： 審核： 審批：浮動工資計算方法：浮動工資基準季度考評%比月度考評%比 = 每月實得浮動工資（工資架構標準表）如：某員工浮動工資基準為690 元，6 月30 日季度考評得分為95 分（浮動工資90%），7 月份~9 月份的浮動工資基準為621 元，該員工7 月份考評得分為65 分（浮動工資80%），其7 月份實得浮動工資為62180% = 元。69090%80% = 元本辦法自批準之日起執(zhí)行。
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