人力資源論述和案例題-資料下載頁
2025-08-04 13:31本頁面
【正文】 企業(yè)的欠款情況及相關(guān)證據(jù)交給了公司總經(jīng)理，同時(shí)建議，以后可以派人再去尋找并催要欠款?？偨?jīng)理聽完張小米的匯報(bào)，說道：“因?yàn)槭悄阆蜻@家企業(yè)銷售了產(chǎn)品，但最終卻沒把貨款收回來，公司準(zhǔn)備扣發(fā)你最后一個(gè)月的工資”。張小米解釋說：“可我是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期終止，不在公司繼續(xù)工作了，才無法繼續(xù)做這個(gè)收款工作，而且，我已經(jīng)將詳細(xì)的資料提供給公司，公司完全可以讓其他人接替我的工作。”“但是從現(xiàn)在的情況看。收不回這筆欠款，就是公司的損失，而這個(gè)損失，就應(yīng)該由你來賠償。所以公司決定扣發(fā)你這月的工資。你不要覺得委屈，其實(shí)，只扣你一個(gè)月工資，沒讓你賠款，已經(jīng)是便宜你了?！睆埿∶纂x開公司那天，公司果然扣發(fā)了他的當(dāng)月工資。 回答問題：你認(rèn)為該公司扣發(fā)張小米公司的作為做法妥當(dāng)嗎？為什么？案例3：試分析下則招聘廣告中所存在的問題。 小張是南京某摩托車制造公司人力資源部招聘主管，由于公司近期與東南亞一些國家的貿(mào)易看好，急需懂業(yè)務(wù)又會外語的商務(wù)人員，公司人力資源部經(jīng)理希望小張?jiān)?天內(nèi)落實(shí)人員事宜。 小張思考片刻，決定在《揚(yáng)子晚報(bào)》做廣告的形式完成人力資源部經(jīng)理交給的任務(wù)，并立刻同人力資源部經(jīng)理商量，人力資源部經(jīng)理說：“我只要求盡快到位，至于采用什么方式，你自己決定?！毙埡芨吲d，立即在電腦上設(shè)計(jì)了一份招聘廣告，內(nèi)容如下： 誠聘南京某摩托車制造公司是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的大型民營摩托車制造公司，注冊資金8000萬，成立已經(jīng)十年，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)南京市有關(guān)部門批準(zhǔn)，誠邀有志之士加盟，共創(chuàng)未來。國際貿(mào)易主管2名，要求如下：國際貿(mào)易專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力，具有相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 問題： （1）目前有哪些招聘渠道，你認(rèn)為哪個(gè)最有效？小張?jiān)凇稉P(yáng)子晚報(bào)》刊登招聘廣告是否合適，為什么？ （2）小張?jiān)O(shè)計(jì)的廣告內(nèi)容是否合理，為什么？如何修改？（1） 目前有哪些招聘渠道，你認(rèn)為哪個(gè)最有效？小張?jiān)凇稉P(yáng)子晚報(bào)》刊登招聘廣告是否合適，為什么？ 有兩種答案答1：目前有內(nèi)部招聘和外部招聘兩種渠道，我個(gè)人認(rèn)為內(nèi)部招聘最有效，這樣小張?jiān)凇稉P(yáng)子晚報(bào)》刊登招聘廣告是就不合適，可能挫傷有上進(jìn)心、有事業(yè)心的內(nèi)部員工的積極性和自信心，或者引發(fā)內(nèi)外部人才之間的沖突；外聘人員有可能無法融入企業(yè)文化之中等等。答2：我個(gè)人認(rèn)為外部招聘最有效，這樣小張?jiān)凇稉P(yáng)子晚報(bào)》刊登招聘廣告合適，因?yàn)樾聠T工會帶來不同的價(jià)值觀和新觀點(diǎn)、新思路、新方法；外聘人才可以在無形當(dāng)中給企業(yè)原有員工施加壓力，形成危機(jī)意識，激發(fā)斗志和潛能；外部挑選的余地很大，能招聘到一些稀缺的復(fù)合型人才，這樣還可以節(jié)省大量內(nèi)部培養(yǎng)和培訓(xùn)的費(fèi)用；外部招聘也是一種很有效的信息交流方式，企業(yè)可以借此樹立積極進(jìn)取、銳意改革的良好形象。（2） 小張?jiān)O(shè)計(jì)的廣告內(nèi)容是否合理，為什么？如何修改？不合理。在這則招聘廣告中，沒有詳細(xì)說明工作崗位的職責(zé)，薪酬，招聘截止日期，公司聯(lián)系人及聯(lián)系方式。修改如下：南京某摩托車制造公司是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的大型民營摩托車制造公司，注冊資金8000萬，成立已經(jīng)十年，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)南京市有關(guān)部門批準(zhǔn)，誠邀有志之士加盟，共創(chuàng)未來。誠聘國際貿(mào)易主管2名，要求如下：國際貿(mào)易、國際商務(wù)、市場營銷或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；三年以上國際貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)，具備敏銳的市場洞察力；工作積極主動(dòng)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；具備鋼材等相關(guān)產(chǎn)品的國際貿(mào)易經(jīng)歷優(yōu)先考慮。崗位職責(zé)：具備良好的商業(yè)談判能力；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟蹤，洽談和風(fēng)險(xiǎn)控制；負(fù)責(zé)國內(nèi)外采購渠道的建立和鞏固，積極開拓貨源，開發(fā)和維護(hù)國內(nèi)外供應(yīng)商；協(xié)調(diào)公司內(nèi)部部門，推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施及進(jìn)展。薪資：面議，聯(lián)系人：張先生 130xxxxxxxx 截止日期：x年x月x日
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1