人力資源能力評(píng)估體系-資料下載頁
2025-08-04 10:24本頁面
【正文】 、銀行出納員、檔案管理員 二、人力資源素質(zhì)與職業(yè)能力傾向 ? 企業(yè)型偏好那些能夠影響他人和獲得權(quán)力的言語活動(dòng) ? 人格特點(diǎn)：自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人 ? 職業(yè)范例：法官、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、公共關(guān)系專家、小企業(yè)家 二、人力資源素質(zhì)與職業(yè)能力傾向 ? 藝術(shù)型偏好那些需要?jiǎng)?chuàng)造性表達(dá)的模糊且無規(guī)則可循的活動(dòng) ? 人格特點(diǎn)：富于想像力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實(shí)際 ? 職業(yè)范例：畫家、音樂家、作家、室內(nèi)裝飾家 三、評(píng)價(jià)人力資源的若干指標(biāo) 人口 人力資源 人才 三、評(píng)價(jià)人力資源的若干指標(biāo) 人才資源率＝ 人才資源 人力資源 X100％ 三、評(píng)價(jià)人力資源的若干指標(biāo) 人才人口密度＝ 人才資源總量 人口資源總量 X100％ 三、評(píng)價(jià)人力資源的若干指標(biāo) 人才職工密度＝ 人才總數(shù) 職工總數(shù) X100％ 三、評(píng)價(jià)人力資源的若干指標(biāo) 人才資源流動(dòng)率＝ 流入量＋流出量 年末職工總數(shù) X100％ 四、人力資源能力評(píng)估體系的構(gòu)建 ? 企業(yè)家人力資源能力評(píng)估方法 市場(chǎng)價(jià)格法 收益現(xiàn)值法 總 結(jié) ?人力資源能力構(gòu)成 ?人力資源素質(zhì)與職業(yè)能力傾向 ?評(píng)價(jià)人力資源的若干指標(biāo) ?人力資源能力評(píng)估體系的構(gòu)建
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1