dffpuc全國20xx年1月高等教育自學(xué)考試網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理試題歷年試卷-資料下載頁
2025-08-04 10:13本頁面
【正文】 單位純粹在利用舉辦招聘會(huì)的形式在校園做廣告宣傳，企業(yè)本身很清楚需要什么樣的專業(yè)人才，卻故意搞個(gè)全校招聘會(huì)，為企業(yè)造勢(shì)，導(dǎo)致一些畢業(yè)生一次又一次無效應(yīng)聘，不但身心疲憊，而且找工作的自信心嚴(yán)重受挫。某公司在其舉行的招聘會(huì)上，不惜占用學(xué)生大量時(shí)間，連篇累牘介紹該公司，而且說了一些毫不負(fù)責(zé)的話。在場(chǎng)許多學(xué)生不堪忍受，紛紛退場(chǎng)。 不僅如此，學(xué)生還要一次一次打印、復(fù)印自己的各類履歷、證書等材料。許多學(xué)生還要坐長途汽車、火車、甚至坐飛機(jī)來回奔波，其中的費(fèi)用非?？捎^。而對(duì)于企業(yè)而言，招聘會(huì)也不是一件美差，需要安排場(chǎng)地、訂展位、回答提問，忙上一天到頭來只不過拿回去一大堆學(xué)生簡(jiǎn)歷，尤其是企業(yè)需要的是有真才實(shí)學(xué)的人才，而不是只有良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷無法真正有效招募到企業(yè)需要的人才。 許多著名公司通常在公司網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，詳細(xì)說明崗位的人才要求，求職人員先依據(jù)崗位的要求和自己專業(yè)及特長撰寫求職履歷說明，發(fā)電子郵件給公司。公司收到求職的電子郵件后，經(jīng)過整理和分析，挑選其中一部分再進(jìn)行面試、甄選?！ ∑髽I(yè)的招聘是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要方面。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)等信息技術(shù)不斷在企業(yè)中推廣和應(yīng)用，如何有效地進(jìn)行人力資源管理，尤其進(jìn)行人力資源的規(guī)劃和人力資源的甄選過程值得企業(yè)去認(rèn)真思考。問題：（1）結(jié)合案例，談?wù)剬?duì)傳統(tǒng)招聘的看法。（4分）（2）針對(duì)案例，分析網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)。（6分）（3）結(jié)合案例，談?wù)勂髽I(yè)人力資源規(guī)劃步驟和人力資源的甄選過程。（10分）
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