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2025-08-04 08:27本頁面
【正文】 ?個人能力素質(zhì) ?業(yè)績 Allpku 北大縱橫管理咨詢公司 21 薪酬設(shè)計的原則 ?競爭原則 ?激勵原則 ?公平原則 ?經(jīng)濟原則 ?合法原則 Allpku 北大縱橫管理咨詢公司 22 競爭原則 ?薪資結(jié)構(gòu)多元 ?薪資水平領(lǐng)先 ?薪酬價值取向 Allpku 北大縱橫管理咨詢公司 23 激勵原則 ?個人能力激勵 ?團隊責任激勵 ?企業(yè)業(yè)績激勵 Allpku 公平原則 分配公平 ：比較 的 對象 :過 去的工作 經(jīng)驗 、同事、同行、朋友 員工對于分配公平與否的認知，視其對于工作的投入與所得的相對比較而定。分配公平又可以分為： —— 自我公平 ，即同一企業(yè)中處于相同職位的員工獲得的薪酬應(yīng)與其付出成正比 —— 內(nèi)部公平 ，即同一企業(yè)中，不同職務(wù)的員工獲得的薪酬應(yīng)正比于其各自對企業(yè)作出的貢獻 —— 外部公平 ，即同一行業(yè)、同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬應(yīng)基本相同 程序公平 ： 指在決定任何獎懲決策時，組織所依據(jù)的決策標準或方法是否符合公正性原則，程序是否公平一致、標準是否明確，過程是否公開等。 互動公平 ：是指組織在決策前，是否與員工互相溝通，員工的意見是否為組織所考慮，主管是否考慮員工的立場、申訴機制等。 員工 主觀地覺察 組織在人事決策、決定各種獎勵措施時，是否符合公平的要求 Allpku 北大縱橫管理咨詢公司 25 經(jīng)濟原則 ?薪酬總額控制 ?利潤合理積累 ?勞動力價值平衡 （勞動力資源過剩或配置過高，導致企業(yè)薪酬的浪費） Allpku 北大縱橫管理咨詢公司 26 合法原則 ?法律法規(guī) ?企業(yè)制度 Allpku 北大縱橫管理咨詢公司 27
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