淺談進一步加強企業(yè)職工教育培訓工作-資料下載頁
2025-08-04 04:43本頁面
【正文】 已有、拓寬加深。 適時開展技術(shù)超前培訓，加速新技術(shù)轉(zhuǎn)化。市場競爭決定了企業(yè)要不斷更新技術(shù)設(shè)備，降低成本，提高經(jīng)濟效益。當企業(yè)制定新的發(fā)展規(guī)劃，例如建立新車間、新分廠、引進新設(shè)備、新工藝、進行技術(shù)改造、采用新的管理方法時，相應地舉辦各種培訓班，對有關(guān)人員進行專題培訓，使其掌握新的操作技能、新的質(zhì)量要求標準，從而為新制度、新工作、新技術(shù)設(shè)備的正常運行提供有力保證，以促進新規(guī)劃迅速得以實施及轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力將大有裨益。只有未雨綢繆、凡事想在先，才能有能力應對千變?nèi)f化的變革。 高度重視技術(shù)工人特別是高級技工和技師的培訓。他們是生產(chǎn)一線的主力軍、產(chǎn)品效率和質(zhì)量的保證，是新技術(shù)的代表者和實施者，是普通工人的榜樣，更是企業(yè)發(fā)展可依靠的最根本力量。隨著設(shè)備柔性化改造、技術(shù)向高精尖發(fā)展的現(xiàn)代化生產(chǎn)時代的來臨，對掌握機械、電子等跨專業(yè)技工的需求越來越緊迫。我們企業(yè)一線技術(shù)工人本來就緊缺，其中具有高技術(shù)的更是鳳毛麟角。因此要采取有效措施，通過學校培養(yǎng)、崗位培訓、師傅帶徒等多種形式，盡可能快盡可能多地培養(yǎng)大批技術(shù)精湛、技能高超的技師、高級技師和復合型技術(shù)工人。 加強新生技術(shù)力量的培養(yǎng)與儲備。也即重視兵大和技校的建設(shè)。其中技校歷來是企業(yè)新生技術(shù)力量的主要培養(yǎng)機構(gòu)，多年來為企業(yè)輸送了大批多工種、技藝嫻熟、掌握新型知識技術(shù)的技工人才，源源不斷地為企業(yè)輸送著新鮮血液?，F(xiàn)在企業(yè)絕大多數(shù)的一二線技工都是這里培養(yǎng)出來的；其中一些表現(xiàn)突出、技術(shù)過硬的已經(jīng)成為生產(chǎn)技術(shù)骨干或帶頭人；更為優(yōu)秀的，已經(jīng)走上領(lǐng)導崗位，發(fā)揮著更廣泛的作用。兵大在歷史上也曾為企業(yè)培養(yǎng)了很多中高層技術(shù)和管理人才，他們中的很多人，現(xiàn)在仍擔任著重要職務(wù)，發(fā)揮著重要作用。兩校有多年辦校、教學培訓管理經(jīng)驗，已形成一整套比較成形的人才培養(yǎng)程序，應加以充分利用和開發(fā)。 加強落聘人員的再就業(yè)培訓。企業(yè)發(fā)展、變革過程中的人員變動在所難免，解決好落聘人員的基本生活保障和再就業(yè)問題，根本出路是實現(xiàn)再就業(yè)，關(guān)鍵是提高他們的再次生存能力。組織開展多層次、多形式的再就業(yè)培訓，使落聘人員掌握適應生產(chǎn)的新技能，千方百計為他們實現(xiàn)重新上崗創(chuàng)造機會。綜上可見，在知識經(jīng)濟時代，職后教育培訓不僅是對學校教育的延續(xù)和補充，更在知識的傳播、技能的培養(yǎng)、創(chuàng)新精神的開啟、人才開發(fā)的催化、人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整五個方面也發(fā)揮著重要作用。在企業(yè)對人才隊伍提出應具有國際化、市場化、職業(yè)化、專業(yè)化要求的今天，更加深入地認識到教育培訓在企業(yè)發(fā)展中的重要性和特殊地位，進一步加強教育培訓及其管理、滿足各層次員工知識增長與更新的需要，是擺在人力資源管理和教育培訓工作者面前的一個重要任務(wù)。只有努力把這項工作做強做好，才能為提高企業(yè)競爭力提供強有力保證，使職工隊伍不斷更新知識、技術(shù)和管理水平，始終走在新技術(shù)革命的前列，才能在競爭中立于不敗之地。 10
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