【正文】 □ 良好 □ 優(yōu)秀公文寫作能力： □ 一般 □ 良好 □ 優(yōu)秀素質(zhì)能力要求類型素質(zhì)能力項(xiàng)目要求分值（15）業(yè)務(wù)能力掌握本職工作需具備的專業(yè)知識(shí)和技能，能有效的發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)加以解決。學(xué)習(xí)能力善于學(xué)習(xí)，能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，吸取他人的長處，接受新知識(shí)，注重自我提升。溝通能力能夠根據(jù)表述內(nèi)容和溝通對(duì)象的特點(diǎn)采取適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式和技巧“在人際交往中，能通過各種途徑和線索，準(zhǔn)確的把握和理解對(duì)方的意圖，抓住關(guān)鍵信息，作出恰當(dāng)反映”具有使他人接納自己意見和建議的能力。職業(yè)發(fā)展路徑當(dāng)前職位5年發(fā)展目標(biāo)階段目標(biāo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1—3年3—5年本部人力資源部擬制： 審核： 批準(zhǔn)：消防技工崗位說明書編號(hào)： 基本資料所在單位（總部/分公司）物業(yè)酒店部門協(xié)管部崗位名稱消防技工定員人數(shù)2人直接上級(jí)消控主管所轄人員崗位定位工作聯(lián)系內(nèi)部供方部門經(jīng)理、經(jīng)理助理、消控主管內(nèi)部客戶本部門相關(guān)崗位外部供方外部客戶崗位職責(zé)規(guī)范化建設(shè)根據(jù)實(shí)際工作情況主動(dòng)尋找和發(fā)現(xiàn)本崗位需要進(jìn)行規(guī)范化的程序與標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容協(xié)助消控主管制定工作計(jì)劃，收集、整合相關(guān)資源，開展本崗位各項(xiàng)規(guī)范化文件編制工作協(xié)助并參與對(duì)本崗位規(guī)范化程序與標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況的檢查與考核，提出建議和意見協(xié)助消控主管定期對(duì)本崗位規(guī)范化文件進(jìn)行更新、完善和優(yōu)化積極貫徹、執(zhí)行各項(xiàng)已開始試行或已正式啟用的規(guī)范化文件，并做到有效反饋，結(jié)合實(shí)際情況提出建設(shè)性的意見或建議企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)深入理解公司企業(yè)文化精神，形成正確的理念和認(rèn)識(shí)，并落實(shí)到實(shí)際工作中根據(jù)企業(yè)文化精神，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣維護(hù)公司內(nèi)部溝通渠道建設(shè)，將各類信息及指示上傳下達(dá)執(zhí)行順暢與時(shí)俱進(jìn)，明確并堅(jiān)定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，主動(dòng)加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)與修煉，協(xié)助部門開展和落實(shí)公司人才梯隊(duì)建設(shè)協(xié)助消控主管營造良好的工作氛圍，收集各類培訓(xùn)資源，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供有力保障加強(qiáng)自我管理與約束，樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)和發(fā)展公司的品牌建設(shè)支持、配合公司廉政建設(shè)積極參與各項(xiàng)企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的組織、策劃與實(shí)施部門管理檢查簽到管轄區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施設(shè)備嚴(yán)格做到保密守則，具有高度的責(zé)任感和使命感熟悉各部門基本情況，隨時(shí)保持高度的警惕性，牢固樹立“五防”（防盜、防竊、防火、防爆、防意外事故）意識(shí)，堅(jiān)持崗位，不得擅離職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)統(tǒng)計(jì)消防主機(jī)故障問題報(bào)消防維保公司維修并跟進(jìn)跟進(jìn)確認(rèn)消防維保公司維修工作，負(fù)責(zé)把更換的舊件退回倉庫向消控主管匯報(bào)當(dāng)天的工作，指導(dǎo)培訓(xùn)消控員主機(jī)操作及異常情況處理，配合消控主管考核消控員的操作技能認(rèn)真做好交接班工作，接班人員未到崗，交班人員不得下崗，值班記錄應(yīng)填寫規(guī)范，工整和詳盡。當(dāng)班所發(fā)生的問題，應(yīng)及時(shí)解決。如確無法處理，應(yīng)馬上報(bào)告當(dāng)消防主管。對(duì)消防設(shè)施的每日檢查，掌握和了解消防設(shè)施的運(yùn)行、誤報(bào)警、故障等有關(guān)情況，并及時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員進(jìn)行處理在新建、改建和擴(kuò)建項(xiàng)目時(shí)，配合消控主管責(zé)成有關(guān)部門將工程項(xiàng)目的防火設(shè)計(jì)報(bào)當(dāng)?shù)毓蚕辣O(jiān)督機(jī)關(guān)審核。配合消控主管審核消防維保公司提交的月檢報(bào)告并提出合理化建議每月對(duì)消防主機(jī)的主備電做一次切換（備電充放電），消防主機(jī)做一次全面檢測(cè)，包括設(shè)備注冊(cè)、及模擬啟動(dòng)，對(duì)消防主機(jī)做一次聯(lián)動(dòng)測(cè)試，有問題報(bào)維保公司并跟進(jìn)任職條件基本要求性別要求□ 無要求 □ 男 □ 女年齡要求□ 無要求 □ 25歲以下 □ 25歲及以上 □ 35歲及以上身高要求□ 無要求男 □ 170cm 以上 □ 180cm以上 女 □ 160cm 以上 □ 165cm以上 學(xué)歷/專業(yè)背景教育水平□ 無要求 □ 高中/中專 □ 大專 □ 本科及以上專業(yè)背景□ 無要求 □ 相關(guān)專業(yè) 職稱或職業(yè)資格□ 無要求 □ 機(jī)動(dòng)車駕駛證 □ 專業(yè)資格證書 工作經(jīng)驗(yàn)/經(jīng)歷專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（相關(guān)/相近職位）□ 無要求 □ 2年以上 □ 5年以上 □ 10年及以上□ 特別/優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn) 管理工作經(jīng)驗(yàn)□ 無要求 □ 13年 □ 3年以上 □ 5年及以上專業(yè)知識(shí)與技能政策法規(guī)知識(shí)□ 無要求 □ 了解 □ 熟悉 □ 精通列出所需掌握項(xiàng)： 業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)□ 無要求 □ 13年 □ 3年以上 □ 5年及以上列出所需掌握項(xiàng)： 計(jì)算機(jī)/IT□ 無要求 □ OFFICE辦公軟件 □ OA系統(tǒng) □ ERP系統(tǒng) □ 設(shè)計(jì)類制圖軟件（如Auto CAD）□ 本專業(yè)軟件 語言能力口頭表達(dá)能力： □ 一般 □ 良好 □ 優(yōu)秀公文寫作能力： □ 一般 □ 良好 □ 優(yōu)秀素質(zhì)能力要求類型素質(zhì)能力項(xiàng)目要求分值（15）業(yè)務(wù)能力掌握本職工作需具備的專業(yè)知識(shí)和技能，能有效的發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)加以解決。學(xué)習(xí)能力善于學(xué)習(xí)，能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，吸取他人的長處，接受新知識(shí)，注重自我提升。計(jì)劃能力具有計(jì)劃制定和執(zhí)行意識(shí)，能夠按照工作計(jì)劃要求按時(shí)保質(zhì)完成工作，注重執(zhí)行力。職業(yè)發(fā)展路徑當(dāng)前職位5年發(fā)展目標(biāo)階段目標(biāo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1—3年3—5年本部人力資源部擬制： 審核： 批準(zhǔn)： 協(xié)管員崗位說明書編號(hào)： 基本資料所在單位（總部/分公司）物業(yè)酒店部門協(xié)管部崗位名稱協(xié)管員定員人數(shù)45直接上級(jí)協(xié)管班長所轄人員崗位定位協(xié)管部是物業(yè)酒店公司組織的安保部門，主要是給航洋國際城內(nèi)的廣大業(yè)主提供安全保障，為公司的發(fā)展起到保駕護(hù)航的作用，協(xié)助部門經(jīng)理開展部門各項(xiàng)工作。工作聯(lián)系內(nèi)部供方部門經(jīng)理、經(jīng)理助理、協(xié)管主管、班長內(nèi)部客戶本部門相關(guān)崗位外部供方外部客戶崗位職責(zé)規(guī)范化建設(shè)根據(jù)實(shí)際工作情況主動(dòng)尋找和發(fā)現(xiàn)本崗位需要進(jìn)行規(guī)范化的程序與標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容積極配合班長制定工作計(jì)劃，收集、整合相關(guān)資源，積極參與本崗位各項(xiàng)規(guī)范化工作協(xié)助并參與對(duì)本崗位規(guī)范化程序與標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況的檢查與考核，提出建議和意見配合班長定期對(duì)本崗位規(guī)范化文件進(jìn)行更新、完善和優(yōu)化積極貫徹、執(zhí)行各項(xiàng)已開始試行或已正式啟用的規(guī)范化文件，并做到有效反饋，結(jié)合實(shí)際情況提出建設(shè)性的意見或建議企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)深入理解公司企業(yè)文化精神，形成正確的理念和認(rèn)識(shí)，并落實(shí)到實(shí)際工作中根據(jù)企業(yè)文化精神，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣維護(hù)公司內(nèi)部溝通渠道建設(shè)，將各類信息及指示上傳下達(dá)執(zhí)行順暢與時(shí)俱進(jìn)，明確并堅(jiān)定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，主動(dòng)加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)與修煉，協(xié)助部門開展和落實(shí)公司人才梯隊(duì)建設(shè)協(xié)助班長營造良好的工作氛圍，收集各類培訓(xùn)資源，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供有力保障加強(qiáng)自我管理與約束，樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)和發(fā)展公司的品牌建設(shè)支持、配合公司廉政建設(shè)積極參與各項(xiàng)企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的組織、策劃與實(shí)施部門管理嚴(yán)格遵守公司安全規(guī)章制度，絕對(duì)服從上級(jí)指令做好酒店、購物商場、美食城、停車場等部位監(jiān)控安保工作按時(shí)參加交接班集合，在崗位交接事項(xiàng)要了解清楚，對(duì)未完事項(xiàng)持續(xù)執(zhí)行熟悉各部門基本情況，隨時(shí)保持高度的警惕性，牢固樹立“五防”（防盜、防竊、防火、防爆、防意外事故）意識(shí)，堅(jiān)持崗位，不得擅離職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)對(duì)臨時(shí)的通知及時(shí)落實(shí)，按崗位要求進(jìn)行巡查巡更，對(duì)重點(diǎn)部門全面檢查認(rèn)真履行工作職責(zé)，注意自身崗位形象在崗位值班時(shí)，按工作規(guī)定要求服裝穿戴配帶整齊，干凈。做好本崗位的安保防范工作和衛(wèi)生認(rèn)真做好交接班工作，接班人員未到崗，交班人員不得下崗，值班記錄應(yīng)填寫規(guī)范，工整和詳盡。當(dāng)班所發(fā)生的問題，應(yīng)及時(shí)解決。如確無法處理，應(yīng)馬上報(bào)告當(dāng)班班長或主管以上領(lǐng)導(dǎo)。參加本班的班務(wù)會(huì)，總結(jié)一周來的工作好與否，積極參加部門組織的軍事訓(xùn)練，提高自身素質(zhì)，積極主動(dòng)向班長匯報(bào)思想，讓班長及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)對(duì)班長提出的自身缺點(diǎn)，積極改正參加公司及部門組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)會(huì)議下班前應(yīng)做好值班室衛(wèi)生，接班人員做好檢查方可下班任職條件基本要求性別要求□ 無要求 □ 男 □ 女年齡要求□ 無要求 □ 25歲以下 □ 25歲及以上 □ 35歲及以上身高要求□ 無要求男 □ 170cm 以上 □ 180cm以上 女 □ 160cm 以上 □ 165cm以上 學(xué)歷/專業(yè)背景教育水平□ 無要求 □ 高中/中專 □ 大專 □ 本科及以上專業(yè)背景□ 無要求 □ 相關(guān)專業(yè) 職稱或職業(yè)資格□ 無要求 □ 機(jī)動(dòng)車駕駛證 □ 專業(yè)資格證書 工作經(jīng)驗(yàn)/經(jīng)歷專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（相關(guān)/相近職位）□ 無要求 □ 2年以上 □ 5年以上 □ 10年及以上□ 特別/優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn) 管理工作經(jīng)驗(yàn)□ 無要求 □ 13年 □ 3年以上 □ 5年及以上專業(yè)知識(shí)與技能政策法規(guī)知識(shí)□ 無要求 □ 了解 □ 熟悉 □ 精通列出所需掌握項(xiàng)： 業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)□ 無要求 □ 13年 □ 3年以上 □ 5年及以上列出所需掌握項(xiàng)： 計(jì)算機(jī)/IT□ 無要求 □ OFFICE辦公軟件 □ OA系統(tǒng) □ ERP系統(tǒng) □ 設(shè)計(jì)類制圖軟件（如Auto CAD）□ 本專業(yè)軟件 語言能力口頭表達(dá)能力： □ 一般 □ 良好 □ 優(yōu)秀公文寫作能力： □ 一般 □ 良好 □ 優(yōu)秀素質(zhì)能力要求類型素質(zhì)能力項(xiàng)目要求分值（15）業(yè)務(wù)能力掌握本職工作需具備的專業(yè)知識(shí)和技能，能有效的發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)加以解決。學(xué)習(xí)能力善于學(xué)習(xí)，能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，吸取他人的長處，接受新知識(shí)，注重自我提升。計(jì)劃能力具有計(jì)劃制定和執(zhí)行意識(shí)，能夠按照工作計(jì)劃要求按時(shí)保質(zhì)完成工作，注重執(zhí)行力。職業(yè)發(fā)展路徑當(dāng)前職位5年發(fā)展目標(biāo)階段目標(biāo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1—3年3—5年本部人力資源部擬制： 審核： 批準(zhǔn)：31 / 31