易天hr軟件白皮書-資料下載頁
2025-08-04 01:04本頁面
【正文】 ort（水晶報表）的設計技術，水晶報表作為世界上應用最廣泛的報表引擎之一，功能強大，設計可視化，設計工具可以選擇Visual Studio或者水晶報表專業(yè)版軟件。，可以自定義流程節(jié)點和各個節(jié)點的控制。1) 為核心業(yè)務功能的各個模塊設計表單或者報表，嵌入到各個模塊，在列表的右鍵菜單中顯示，如工牌、簡歷表和員工統(tǒng)計表等等，報表可以根據(jù)角色設置權限2) 模塊報表中也可以選擇嵌入針對性二次開發(fā)的一些窗體功能，導出一些復雜的Excel格式文檔根據(jù)高層領導管理需要設計一些全局報表，如員工異動統(tǒng)計表、員工結構分析、員工成本構成等等報表，根據(jù)一定的用戶角色權限開放給相關的高層領導。1) 全局報表可以通過訂閱的方式定期地自動發(fā)送到企業(yè)高層領導的郵箱，讓其及時了解企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀，以便做出正確的決策2) 系統(tǒng)中的一些事件可以通過短信訂閱的方式發(fā)送給相關的人員，這些事件可以是合同到期、員工轉正和員工合同等等3) 通過定期的執(zhí)行一些數(shù)據(jù)庫語句，來定期的更新數(shù)據(jù)庫中的而一些信息，滿足數(shù)據(jù)同步、動態(tài)變更等等需求 HR流程引擎針對已經(jīng)擁有OA的股份有限公司，人力資源管理系統(tǒng)不提供流程引擎，但是系統(tǒng)提供對外的標準數(shù)據(jù)訪問接口，數(shù)據(jù)接口以Web Service的方式提供。如圖： HR自助門戶HR自助門戶通過Web平臺和自助查詢機讓普通員工和各職能部門經(jīng)理進行自助查詢?nèi)肆Y源相關信息，為企業(yè)高層領導提供人力資源統(tǒng)計報表和戰(zhàn)略決策支持所需數(shù)據(jù)。人力資源服務通過自助的形式提供出來，可以讓所有人員積極的參與到管理當中，擴大了人力資源部門的服務范圍，減低服務成本。 自助門戶1) 對于可以使用電腦瀏覽器的員工，提供一個統(tǒng)一的HR門戶入口頁面，員工可以通過分配的用戶名密碼訪問自己的信息，包括個人檔案信息、考勤信息、薪酬歷史、培訓信息、合同信息、教育工作經(jīng)歷、調(diào)崗信息、物品領用信息、獎罰信息和家庭關系等等。2) 員工對于一些考勤工資或者其它方面的異常信息可以進行在線申訴，也可以在線報名參加培訓，還可以參與公司發(fā)布的員工滿意度調(diào)查活動。3) 員工可通過自助門戶進行在線考試，系統(tǒng)自動對考試題目進行閱卷。4) 員工可通過自助門戶對個人績效及同事進行績效進行考核打分、考核申訴。5) 經(jīng)理或主管登錄系統(tǒng)可以查看到所有下屬人員的基本信息資料、考勤情況報表、薪酬情況、申訴情況、請假單、加班單等等內(nèi)容。6) 高層領導可以通過登錄自助門戶查看整個公司的人力資源信息，同時可以查看到一些設計好的全局報表。HR系統(tǒng)在部署上線成功后，為了避免成為企業(yè)內(nèi)部獨立系統(tǒng)，增加內(nèi)部數(shù)據(jù)信息流的流轉，必須與企業(yè)內(nèi)部其他第三方系統(tǒng)進行無縫集成，如OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、SAP系統(tǒng)等等，目前易天HR系統(tǒng)提供目前系統(tǒng)最流行的標準化web service接口程序。 OA與HR集成1) 單點登錄：通過OA系統(tǒng)的賬號可以直接登錄HR系統(tǒng)，避免使用多套賬號重復登錄；2) 數(shù)據(jù)同步：HR系統(tǒng)中架構信息發(fā)生變化時，可利用該接口實現(xiàn)OA系統(tǒng)與HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的自動同步，避免基礎信息在多套系統(tǒng)中的重復維護；3) 流程對接：在OA平臺中處理完的人事異動相關業(yè)務（入職、異動、離職、請假、加班、出差、補簽）時，所需變更的基礎信息，可以利用該接口使OA系統(tǒng)的數(shù)據(jù)直接推送HR系統(tǒng)的業(yè)務模板中，實現(xiàn)業(yè)務處理與數(shù)據(jù)變更的無縫對接；4) HR每個月生成的工資結果，每個人可以通過OA進行查看自己的薪資結果。、OA集成1) 每天定時抽取考勤數(shù)據(jù)導入HR，作為考勤基礎數(shù)據(jù)；2) 結合OA中的請假、加班、外出等結果以及日?？记跈C數(shù)據(jù)進行對比，計算出人員考勤異常報表，可以作為薪資核算依據(jù)；3) 在HR中每天定時計算出的考勤異常結果，能在OA進行調(diào)用展現(xiàn)該報表給領導進行查看；對于有考勤異常的（未打卡，也無請假手續(xù)的），則給該員工在OA中進行提示（如發(fā)OA郵件或者消息提醒）。 HR與SAP集成1) HR系統(tǒng)與SAP的集成，主要是以HR為源頭導入到SAP中，導入實現(xiàn)方式為：系統(tǒng)實時導入和手工導入兩種方式。2) HR系統(tǒng)中組織架構與SAP系統(tǒng)同步（含增、刪、改，以HR為源頭，向SAP中傳輸）；3) HR系統(tǒng)中的人員基礎信息與SAP系統(tǒng)同步（HR向SAP中傳輸，包括人員異動）；4) HR系統(tǒng)每月計算的薪資結果導入SAP中；5) HR系統(tǒng)中生成發(fā)送日志信息，SAP中生成并返回更新日志信息。 后續(xù)系統(tǒng)擴展1) 易天HR系統(tǒng)內(nèi)置水晶報表及excel報表開發(fā)平臺，保證后續(xù)上線后新的個性化報表需求均能得到實現(xiàn)。2) 易天HR系統(tǒng)內(nèi)置二次開發(fā)應用開發(fā)平臺，保證后續(xù)上線后新的功能應用需求均能得到實現(xiàn)。3) 易天HR系統(tǒng)內(nèi)置標準化的web servcie接口程序，保證后續(xù)上線其他第三方系統(tǒng)涉及到與HR系統(tǒng)做對接的，均能實現(xiàn)無縫整合
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